謝小秘邀。應該說目前在全面從嚴治黨大的氛圍之下，加之高壓反腐的形勢下，幹部作風有了明顯好轉。過去，領導刁難也許不算個事，吃拿卡要也是正常的事，說要應對可真是難心。

現在，正直的領導在幹正事、幹大事，不會出現刁難下屬的事。而素質差的領導不敢刁難，明哲保身的多，做老好人的多，多栽花少栽刺的多，如果他膽大刁難下屬，說不定你一紙告到紀委監委，他可吃不了兜著走。

所以，現在遇到故意刁難的領導還是極少數，真要遇到你就加強溝通，不卑不亢，挑明態度，直指要害。哈，你懂的。

刁難，就是沒事兒找事兒，無論你怎麼做在領導眼裡都是錯，整天沒好臉子，和別人和顏悅色到你馬上就陰天、打雷、下雨的。

應對一，有合同在身，待遇還能接受，就一耳朵聽一耳朵出吧！當一天和尚，撞一天鐘，儘量做好本職工作，其他的全當做沒聽見或者說別人，為了錢，忍忍吧。

應對二，直接和領導談談，當面鑼對面鼓，看看到底事情的根子在哪裡？這種方法是很難得到真正的答案的，領導會完全否定是在針對你、刁難你。揣著明白裝糊塗是領導的本事，哪能輕易就承認刁難你呢。不建議透過第三人去解決這種事情，範圍越小越好，弄得人盡皆知，不好收場。

應對三，走為上計。此處不留爺，自有留爺處，換個環境也不見得是壞事。個人不推薦這種方式，哪裡有人，哪裡就是江湖，哪裡都有是非，躲是躲不掉的，只能直面壓力與挑戰。

應對四，靠工作與時間慢慢改變領導對你看法，把這一切刁難看做是對你委以重任的考驗，一輩子不易，哪有一帆風順的。換個角度，做出個樣子給領導看，生活與工作中好多的事情都是誤會，慢慢就解開了，不用刻意去做什麼。

以後會感謝刁難成就了你！換位思考很重要。

刁難？只有百分之九十九點九九的可能性。如果確實存在，我認為1:先從自身找原因，只要自己工作很出色，那有領導刁難做出貢獻的員工。2:如題主描述，領導人品有問題，這就要稍加對待。主要還是要做好本職工作，或不屑一顧。時間長了，人心都是肉長的，領導會改變做法的。3:如情況難以改觀，可視情況向有關上級僅映。且不可莽幹，因為前邊的路很長……需要我們慎言慎行。又可增加自已的修養。4:綜上，先從自身找原因。有時問題出在自已的失誤上，好象領導批了幾次，就認為是刁題。這裡也不迴避個別，極少，極少的領導的個人修養有暇呲。還是儘量做好自已吧！日久改偏見嗎！！個人觀點，不妥見涼！！！謝邀！！！

但是，所謂“閻王好見，小鬼難纏”，有些人會見風使舵，又憑著他的三寸不爛之舌，被提撥成了領導，這樣的人本來就樹質不高，又給了他一點小小的權利，更是不得了，就想盡一切辦法來刁難下屬，並且你越是解釋和分辯，越會遭到他的報復，所以一般來說是沒有什麼好辦法的，只能忍氣吞聲，等待時間來驗證事情的真象了。

“身正不怕影子歪”只要做的對、行的正，總會有澄清事實真象的那一天的，他的所作所為也一定會遭到報應的。

謝邀。領導對下級“刁難”，指的對不順眼的下級在他的工作上故意找岔子，在安排工作上給穿小鞋子，在提職上專門卡脖子。其實下級對付故意刁難自已的壞領導也有三種辦法:一是給他擺爛攤子，二是鑽他工作中的空子，三是給他出難題。好人用這三招是好人，壞人用這三招是罪人。

故意刁難？這要從何說起。

那就簡單的說三點吧！

在工作中，你把上司得罪狠了，他想讓你滾蛋。故意刁難，給你分派困難的工作和給你高指標。工作中，各種給你穿小鞋，直到你受不了，主動辭職。

換個角度：如果是我，我不得不辭退一個下屬而且還是不能直接辭退。我會把工作調整下重新安排給其他人，把一些簡單的雜事扔給他。一般聰明點的，不超過三天就私下溝通解決了。

你的上司工作風格就這樣，雷厲風行，公事公辦，沒有針對誰。天天忙得焦頭爛額的，身上任務多且重，自己都要原地爆炸了，沒有閒工夫多照顧你們的感受。

這種情況下，不要覺得是刁難。玉不琢不成器，多給點任務，多觀察下你的靠譜程度，多給你機會去做出成績來。

以上三個，你覺得自己可以選擇哪個入座？

大家都是打工的，在一個圈子裡都不容易，也沒誰會特意去擺什麼領導架子。

江湖再見，指不定誰就一定比誰好。

做人做事還是會留幾分餘地的，不會做絕了。

你呢，無論是那種情況，

管理你的上司，這一項技能你得儘快去學會。

首先自己衡量一下利弊，這個工作對你重要嗎？

如果不重要，你隨便都可以找到同樣的工作，那就跳槽吧。在一個新的環境中改正自己的缺點，認真工作，免得又一次和上司鬧的不愉快。

如果這個工作很重要，你必須留下來，那就改變自己的生活習慣，你以前的生活方式得罪了上司，你要努力改變自己，學一點馬屁功，做一些你以前不願做的事情。改變了自己，就改變上司對你看法。

1、善於讚美他人 讚美詩一門技術，很多人會讚美其本人，其實讚美的最高層就是讚美其行為，https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_9512030402054487814%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D透過讚美行為以此來恭維對方也能讓對方容易接受。

我不知道你所謂的品行、品德惡劣具體指的是什麼，如果真的是嚴重到觸犯公司規則，甚至違法的話，那自會有人收拾他的。如果只是要求嚴格的話，那我覺得真不是什麼大的品行問題。如果你遇到的只是對下屬比較嚴格的領導，我的建議是：

除了一些個體戶老闆是自營經濟組織，絕大多教人都要在一個社會組織中奠定自己的事業生涯公司是多數人的選擇，只要你是公司的一員，你就應當將全部身心徹底融入公司，為公司盡職盡責，拋開任何藉口，為公司投入自己的忠誠和責任。即便是領導“虐你千萬遍”，你依然“愛他如初戀”。

“愛上”領導，其實並不難。你只需要認清這樣一個事實:白領的職業生涯很像一場人生的舞會。你的上司是“邀舞者”，而你只是一個“舞伴”。音樂響起，不管它是探戈還是華爾茲，作為下屬，你只能配合自己的上司的舞步走:你得配合“邀舞者”的步伐，與他形成默契。

一般來說，上司只喜歡聽話的“舞伴”。即使你是“舞林”高手，想甩開上司眺獨舞，那也是非常愚蠢的。既然他是你的上司，你就要學會去適應他的舞步，而不能要求他反過來遷就你。

作為舞伴，最重要的是能看懂“邀舞者”的手勢。職場和舞場一樣，有許多獨特的習慣動作潛規則。誰都希望“邀舞者”的手勢做得更“明白無誤”一些，作更重要的是提高你自己作為“舞伴”的領悟能力。因此，當你的上司在工作中出現失誤時，不能隔岸觀火，幸災樂禍，這會讓他心寒。在這個時候，你能承擔責任就承擔責任，不能承擔責任就與他一起分析原因，總結經驗教訓。既然在人家手下工作，作為下屬，你就要理解和支援上司的工作，這是職場正常的人際交往原則，即使有人說你是“馬屁精”，你也不必太在意。從某種意義上來說，你與上司是“一根繩上的螞蚱”，你們必須同舟共濟，只有這樣，才能把部門的工作做好：只有把部門的工作做好了，你才能與自己的上司一樣有前途。

一些職場新人心高氣傲，總是把眼光盯著上司的不足之處。這是沒有什麼實際意義的行為。你應該用積極的眼光去發現自己上司的長處。俗話說，尺有所短，寸有所長。職場比拼的是綜合素質，不是單一的技能。你的上司可能在一些方面不如你，但畢竟也只是在“某一些”方面而已；從綜合素質來看，他還是比你強。

所以，只要你留心上司的優點，經常將他的工作方式和思路與自己的比較，你就能更好地領略“領舞者”無聲的語言，你們之間就會形成一種只可意會不可言傳的美妙默契。這樣，你就會進步更快，你的職場人生會更愜意。

領導懼怕三種下屬

無知者無畏，不知者敬畏。無論職場多麼複雜難測，你不懂對方的內心，你必然會惶惶不可終日，這跟你是不是領導，沒有任何關係。 領導懼怕三種下屬。今天在這裡分享給大家。

有愛好的人，必然會有弱勢之處。同事之間相處，無非是彼此尋找弱勢的過程。只有彼此知道對方弱勢的人，才會成為長期相處的同事，彼此不知根底的同事，根本不會坐到一塊去。對於那些沒有任何想法，也沒有任何愛好的下屬，領導根本不知道怎麼掌控和引領，給你幹工作，是看得起你，不給你幹工作，你一點脾氣也沒有。所以說，對付領導很容易，最簡單粗暴的辦法就是不在乎任何利益得失，不爭取任何是是非非，你會過得很自在安逸。

對於領導來講，無非是用資源籠絡人心。然而人心不足的下屬，什麼好處都要找領導爭取，什麼利害都想著趨利避害。說到底，這種人是高音喇叭，也是無頭蒼蠅，更是地痞無賴。完全不顧領導在想什麼，完全不管什麼場合，隨時都會讓領導難以下臺。願望太多是種威脅，什麼事都做得出來，這是誰都懂得道理。

領導希望下屬忠誠，但是領導絕對不願意完全暴露在眾人之中。從根本上來講，保持距離才會有威信。如果下屬能把領導看得徹底清除，領導一舉一動都能摸透，這種下屬對領導來說，是一種巨大的煎熬，也是重點防備的物件。人都是自私的。為了維護自己的那一點點利益，領導會時時刻刻想辦法隱藏自己，包裝自己，只害怕明白人捅破這張白紙。