“你有什麼問題想問我的嗎”這句話是面試官常說的一句話，而且是必說的一句話，具體怎麼回答，還是要具體情況具體分析，不通情況下，意思還是有所不同的，大概有以下幾種情況，仁者見仁，智者見智吧。“你有什麼問題想問我的嗎”這句話一般是以下幾種情況：

1.職責所在：提問者與被提問者身份轉換，互相瞭解。本來面試就是雙向選擇的，面試官瞭解了基本情況後，會和你介紹公司情況，崗位情況之類。這時候考慮到你會有對這方面疑問，面試官也需要解答你提出的疑問。這個時候就是你表現的時候了，之前一定要認真聽，對面試官所說崗位情況進行詢問，補充，確認，這樣能讓人感覺你對崗位很用心，也比較瞭解崗位，之後可以再瞭解下公司福利待遇和其他你關心的方面，記住薪資一定要確認好，不要害怕，不用不好意思。

2.出於禮貌：面試官與求職者溝通後，禮貌性的詢問，這是一種對面試者的尊重。如果你有想表現的可以抓緊表現，因為面試官提問的時候不一定能問到你所有的能力，如果有問題，就抓緊問就行。

3.結束語：面試官與求職者互相瞭解後，以這句話作為結束語，你要是沒什麼事了，就說沒問題了，可以嘗試詢問對方還有沒有什麼想問的。都沒問題了就結束了。

所以職場面試一定要注意禮貌，儘可能的去展示自己的長處，和技能，面試既是一個展示自己平臺，又是一個雙向選擇的平臺，一定要自信，沒什麼可怕的。

首先，你的態度應該誠懇，誠懇的態度能贏得好感，何況，這已經算是關乎你命運的大事。

其次，你最好說一些讓他覺得你是在為他考慮的話，比如，您覺得我應該作出哪些改變才能更好的為公司工作？;請問在正式工作前我會經歷哪些培訓？;在面臨哪些情況是，我應該立刻通知您？等等

第三，自信。自信源於生活，自信也能從側面證明你的實力。雖然他是面試官，但你並不卑微。

一般來說，基本每個HR在面試的後期都會問面試者這個問題。目的是看面試者與公司的互動情況是否良好！

如果面試者說沒有問題，那麼用人公司可能會覺得你對公司和崗位並沒有太大的興趣或者說還沒做好工作的準備。只是為了一份工資工作！

建議你提前準備幾個問題，有關於公司或者崗位自身的都可以！

求各位過來人不要再教各種面試技巧了好吧

我是什麼樣的就讓他們自己去看

並不想嬌柔做作學的八面玲瓏

如果他們問我“有沒有什麼問題想問我的”

那就問啊，想問什麼就問什麼

如果他們想要錄用你並不會因為你這個問題問的多麼愚蠢多麼可笑而拒絕你

如果他們並不想錄用你也不會因為你這個問題問得多麼完美多麼可愛而錄用你的

如果他在猶豫要不要錄用你，反而你的真誠你得直率會更加分

如果是我，我就會問

所以你們到底會不會錄用我？有多大的機率，這是我最關心的問題！

首先要了解為什麼面試官會問你這個問題：

面試官問這個問題，並不是慣例的問，而是想透過這個問題看你對公司的興趣有多大。

那麼此時如果你問出了薪酬福利或者是否加班相關的問題，就等於錯失了這個機會。這類問題不是不能問，而是不能在這個時候問。

那麼，面試官到底想聽什麼？

1 你對公司的興趣：公司的發展方向、部門的組織架構

2 你對職位的興趣：這個職位所需的硬技能、這個職位的職業發展

3 你自己對未來的規劃：職位的提升空間、公司的培訓機制等

其實這是一個開放性的問題，面試官可能是想測試你有沒有自己的一些想法，或者對公司有沒有什麼期待。

你最好不要說“沒有”。

比如，你可以說“我想知道公司有沒有什麼學習和晉升的機會？”

“公司未來發展的主要方向是什麼？”等等，讓公司覺得你是有在思考的，而不只是在聽。

上個星期經理也問了我同樣的問題，說允許我問三個問題，然後我的三個問題是1您也是設計師嗎？您是一開始就是這個職位，還是升上去的。2這個企業，有沒有設計師做到中層管理的。3這個企業，為什麼只招了這麼少的設計師

這個問題本身有一定的難度，而且要看現場的情況，不能刻舟求劍。

面試過程中其實要首先定位。搞清楚自己想做的工作，和公司的需求。求職者不是等待售出的貨物要一心求得公司的聘用。要衡量自己的條件及公司的情況。

1 首先要問的是死點。例如作為孩子媽媽，需要上下班接送孩子上學。這是不可調和的條件。很多媽媽都受到這個限制，那就必須要弄清上下班時間，加班是否多。否則即便是進了公司，也會因為時間上的問題導致你辭職或者無法調和。

2 關於公司的情況。很多HR並非對公司瞭如指掌，並且在面試過程中如果有相應的部門經理和總監之類的領導參加，他們一般不會描述太多內容。那麼從事專業或技術尤其是管理的人就必須對自己要從事的工作以及公司的具體情況進行全面的瞭解。從而加深對公司的認識，同時也體現了自己在相關專業的專業水平。要知道一般HR提的問題相對外行，而自己如果能夠提出比較專業的問題，就能初步證明自己的專業水平。

3 最後在詢問薪資，薪資是一定要明確提出，並且要得到明確答覆。

關於這個問題一個十多年的HR告訴一些忌諱：

1、不要問工資。真的，一個正常的企業釋出招聘資訊的時候基本上回把工資，待遇，工時，工作地點……說的很清楚，除非你是高層崗位才會面議；

2、其次不要問要不要加班？上下班時間、單位有沒有食堂……。活沒幹完你自然要加班，上班時間也就是八點半或者九點，有沒有食堂是你判定要不要入職的一個必要條件嗎？

最後，面試官問你這個問題，也就是面試過程當中的一個流程，保證他的面試流程完整，程式正確，面試過程中兩個人有交流，而不是他單方面的發問。所以，你的面試結果已經在他的心裡了，只要這個環節不減分，基本成功與否已在你之前的表現中確定了。

我的建議是，你可以詢問一下公司發展的方向，應聘崗位需要的其他要求和技能，工作時間怎麼？企業是否提供培訓，勞動合同簽訂的年限等，，然後針對你最關心的問題提出問題。沒有問題是最爛的回覆。

作為一個面試官，可以很確定的告訴你，會問你這個問題，基本上是前面的面試過程還算愉快，這是最後的環節。根據不同的面試環節和麵試官，你可以問不同的問題。

如果你對這份工作也很滿意，想要入職，可以問一些跟工作相關的。

如果面試官是HR負責人，可以問一些上班時間，公司企業文化，崗位職責之類的，福利也可以問，但薪資的話不是現在問的，如果確定了錄用你，會有一個談薪的環節。

如果面試官是應聘崗位的部門負責人，可以問入職後的工作職責，自己的前期準備等等，最好可以談談職業規劃。

如果是總經理或是一把手，那麼恭喜你，這已經是終面了，只要透過就可以被錄用了。那麼這個時候就得談談理想抱負以及忠誠度了，企業負責人更多關注點是你能不能有相同的價值觀，成為並肩作戰的同仁。