你好，不邀自來。

建議：調整好自己的心態，用正確的價值觀迎對

在職場中的競爭應該是良性競爭；

職場中競爭的核心目的：一是儘可能完美的完成工作內容；二是不斷的提高自己，超越自我；職場中無論職位大小，都要靠集體和自身的努力，當然還有必不可少的運氣；以自我提升為目的，相互欣賞、相互支援，只有包容的心態才能贏得所有的尊重。

親兄弟明算帳，而且人家跟你又不是親兄弟，關係當怎麼親密也是工作外的事情，工作上的事情該怎麼辦就怎麼辦，因為是競爭對手，因為他了解你，因為曾經位居你之下，現在被提拔了。你不必擔心，和害怕，又或者不平。因為你也瞭解他，知道他是什麼樣的人。你只要擺好心態，把自己的工作做好，至於會怎樣發展，以不變應萬變！人的本能就是要保護好自己，不斷充實自己，只要合理都要最大化維護自己的權利。謀求更大的發展。

對於這個問題，在職場中是普遍存在而比較敏感的話題。

隨著社會分工越來越細，同行之間的竟爭更加極烈慘酷，俗話說：大魚吃小魚，小魚吃蝦米，就是這種現象。而人才的竟爭成為一個突顯的焦點，誰擁有人才越多越有優勢。

俗話說：能者上，庸者下。對於親密的下屬和你有了競爭的資本能力，你應該用欣賞而寬廣的胸懷接納他，比竟是你培養出來的，對你即有鞭策又有動力，即使成了你的領導，也要虛心接受，有容耐大。

如果親密的下屬是透過暗箱操作，不正當的手段成為你的競爭對手，那就用業績來證明，用事實來說話，俗語“害人之心不可有，防人之心不可無”，沒有真本領是長久不了的，私下要多學知識，提高自己的業務能力，要學會韜光養晦，打掉牙齒和血吞的精神，等待機會來的時候反戈一擊，用優秀證明你是最合適的人選。

首先感謝邀請，曾經的親密下屬被提拔，證明其有一定的工作能力所擔任工作的能被上司認可，既然你們屬於親密關係證明你們存在共同的愛好與興趣，此時你應該首先擺正心態不能因為對方的職位變化而產生牴觸情緒，再者就是你們現在之間對手的問題，作為對手只是工作上的所以你不能懈怠，要全力以赴公平競爭，但工作以外你們依然可以以朋友相待只談感情不摻雜其它任何的雜質。人生能有一個相同興趣愛好的好朋友做你的競爭對手絕對是一件幸事，正所謂高手都是寂寞的，真希望你們能做一輩子的對手而友誼不散！

坦然面對。

無論是競爭對手還是親密下屬，都是朋友。只是位置的不同。既然以前他是你的下屬，那麼你們對彼此應該都有很深的瞭解，這樣再競爭起來反倒更利於企業的發展和個人的成長。

以前他是你的下屬，那麼他必然對你的做人和做事方式等都有所瞭解，現在成為競爭對手，想要在競爭上打敗你，他就必然會找到你不足的地方下手，這樣你就可以知道自己哪裡欠缺，能夠更好的完善。

無論是下屬還是競爭對手，只是一個職位的不同。工作上的競爭對手也是生活中的朋友。

下屬不一定不如你，只是在入職時間、際遇、工作經驗等哪一方面是個新手所以才會成為下屬。宋江、武松、林沖以前都是柴進的門上客，最後到了梁山柴進不照樣排在他們之後喊她們哥哥嗎。

山有高低起伏水有潮起潮落，擺正好心態，不要敵化對手，只有不斷的完善自己，讓你的對手曾經的下屬看到你的實力，才是最好的征服。

職場如戰場，對於曾經是合作者的競爭對手，應該調整下行事方針，畢竟對方是熟悉你的對手。

立場雖變了，可不管怎樣，請坦然面對，正確把握好距離。有合作的合作，該競爭地競爭，該說的說，不該說的不說。

儘可能地提高自己工作能力，完善工作內容。

謝謝邀請，這種現象在現實生活中比比皆是，要正向地看這個問題，不因對手而疏遠或結仇，也不因為曾經的親密而失落、沮喪。我在職業生涯的發展中，曾經遇到無數次這種情況，一開始也有很多的想不通，不理解，但經過多年的職業生涯發展諮詢積累的經驗告訴我，遇到這種情況建議如下 ：

1.寬廣的胸懷：我們曾經培養了下屬、我們曾經為他提供了成長的空間，這是一個做領導者應盡的責任，每個人都有其職業發展的訴求，都會成長到、提升到一定的層次。這裡不僅因我們曾提供了助其成長的環境，也還有其個人的能力與不懈的努力。幫助他人成功也是領導者最大的快樂！

2.樸素的情感：要深刻地認識到，每個人都是趨利避害的，每個人內心的深處都有小我的一面，職場中表面的親密實質上內涵是多種多樣的，背後隱晦的內容不會表露出來，所以不要把職場中的感情太理想化，那樣會讓人傷感，淡然處之，緣起緣落；

3.萍水的交往：人到了不同的崗位都會重新結識不同的人群，要把工作與感情皆然地分開，不因為其成為對手而疏遠，就事論事，萍水相逢，不管對方行事方式如何改變，都當做一次重新認識自己、反思自我的過程，重新建立自己的人際地圖，若汝為鴻儒，周圍何來白丁！

4.前瞻的視野：凡事皆展望未來，無論是對手還是朋友，我們的目的是把一個組織運營的更好，無論是恩、是仇，皆應相逢一笑，握手前行，相互取長補短。境界決定一個人存在的高度，思維與視野決定一個飛翔的遠度；

5.有效地溝通：這是解決一切矛盾、困惑的根本，善於溝通，頻於溝通就能化解很多的隔閡，不要回避、不要猜疑，透過行動建立新的信任，這樣會更愉悅地重新合作。

總之，不要自己單方面臆想樹立對手，用開放、包容的心態接受一起，才可謂“有容乃大”！祝福您工作愉快！

謝謝悟空問答小秘書邀請！曾經的親密下屬被提拔成為競爭對手，這是很常見的問題，既然不可避免，那就以超常心去應對，且須更努力，同時防著點，不可像以前那樣親密無間，一片丹心全丟擲，因為既然對方可以被提拔為競爭對手，說明對手不是一般的對手哦！！！

謝謝邀請！曾經親密下屬也好！並肩作戰的同事也罷！首先我們值得高興的事是；我們的同僚的能力得到了認可！在認可之餘肯定離不開領導和周圍的同事的幫助與支援！也說明了曾經的領導的能力與博愛給了這名下屬無限的發展空間！即便從下屬變了競爭對手！也是互相成長互相學習的除了對手以外的夥伴！這點說明一下是良性的競爭對手！當然是我個人觀點！我也相信無論企業或是公司都需要這樣的員工！

我們了應對的方式只有不斷充實自己！把自己像多元化發展！同時更要不斷的學習競爭對手的所有優點與能力！這樣才能在自己的崗位大展鴻圖！

曾經的親密下屬被提拔為競爭對手，該怎樣應對呢？這個問題我是這樣看的，親密的下屬成了你的競爭對手，那他肯定除了工作上與你關係融洽外，私低下倆人關係也應該很好否則談不上“親密”了，從下屬提撥到你的競爭對手，那麼就是職位或是職稱相當了，你也許覺得不習慣，其實大可不必，從關係上來講首先應該真誠的祝賀對方，成為你的競爭對手。下屬成為競爭對手，你應該更加從容，因為畢竟他跟隨你有一段時間，對他應該有相當的瞭解，他的長處以及工作中的不足，做為曾經的領導也應該心中有數，而且，從平時的交往中，他的性格，人品你自然是知道的七七八八的，所謂“知彼知己”，而你的下屬也同樣如此。假如這次你的競爭對手不是他，而是你完全不瞭解的競爭對手，你心中會有底嗎？能做到必勝的把握嗎？其實，職場上什麼事都可能發生，對於你的下屬成為競爭對手，不需要反應太多，沒有他也有其它人成為你的競爭對手，有一個你充分了解的競爭對手，應該是很慶幸的事，我以為你和他之間的競爭，應是良性競爭，這樣才可以共同進歩.......千萬不要有反差的心裡，從而影響到工作的效率……要相信自己。