什麼叫職業，什麼叫職場人。我認為，職場人不應該下班談工作，當然，你可以不下班，加班談工作。早些年我特別欣賞舅舅，因為他在中午午飯時間從來不接聽任何電話，因為吃飯和睡覺時間給別人打電話聊工作是不太禮貌的，特別是工作日。

“下班自由”的後現代定義是，到點準時走，不再接受任何來自工作的打擾，完全活出自己，享受個人生活裡的雞毛蒜皮！

但是，轉折來了，現在似乎誰都被拉扯進了一個漩渦，下班後的時間變成上班的加時賽，甚至有的公司領導是以加班時間長短論績效！

下班，如果是當做一個動詞，可以，公司給你配個膝上型電腦，准許你“下班”回家工作！

如果當做一種狀態，公司不養閒人，你在這家公司永遠地“下班”了！

事實上，這些原因來自於，現代人的生活成本越來越高，人的慾望越來越大，自我要求和對外的要求越來越高，沒辦法像原始社會的日出而作，日落而息，那樣才能配得上“下班自由”，大晚上的誰去打獵呢！

話題扯回來，生活生活，生下來就要幹活，工作是為了生活，所以努力工作，在上班時間裡用你的時間和個人能量去創造，而下班，為什麼有了下班這個詞，還不是事實上它存在的必要，為了調整，為了讓員工更好地投進明天的工作，所以有作息之分！

可是，很多看不到長遠或者支撐不到長足目標的企業，會以這種下班後給你開一個“加時賽”的方式來透支員工的能量、時間，讓工薪價值最大化，露出資本獠牙！這種莫若“殺雞取卵”！這種的下班無自由，則需警惕，這也是透過企業文化去辨別出來，這公司能不能待！

當然也有一種是工作性質，比如做技術服務的，比如做設計的，要實現“下班自由”，難，在這些行業裡的自由職業人更是沒辦法拒絕來自“客戶上帝”的召喚，畢竟競爭大啊！

綜上，我們想要“自由”，就必須先去定義自己的“自由”，完全地把工作和生活割裂清楚很難做到，但是可以去協調，找到平衡點！

最後，願生活對我們好一點，願工作對我們好一點吧！

職場人下班後（休息日）不應該談工作。但有些情況下不得不接工作電話，不得不處理工作，是因為非休息日的順利對接。畢竟有些部門是沒有休息日的，例如服務行業，零售業，售後等等。具體情況具體對待吧，畢竟更好生活的前提是工作的好。

謝邀！這個問題，本人認為，每個人當步入了工作的那一刻，都千方百計，利用自己的本能發揮、認認真真的把工作做好，因為大家知道，是為了生濟、來職場的，現題主所言，下班後、還需談工作嗎？這完全可以的，這是根據職場大局的需要，犧牲一些個人的休息時間、有什麼不可能呢？再說也是臨時性的，決不可以提到什麼、下班有沒有自由上去，你要知道、搞好一個職場、非常不容易，要靠團隊力量，只有幹群齊努力、不怕吃苦、勤奮工作，職場才能向高層次發展！通俗講，鍋裡有、碗裡才有，因此、人人都要把自已的亮點、奉獻給職場，到時幹群彼此、總有一杆秤，不可能虧待、對職場，有貢獻的拔尖人才，因為是他們，給職場、帶來的希望和前途！題主努力吧、不要計較個人的得失，美好的前程、等待著您！當然這是個人的見解，如不當之處、請見諒！

如果要把一份工作做好，那不可能會把生活與工作分的太清楚。應該是緊密聯絡的吧。工作與生活不可能脫離單獨去談。努力工作，快樂的生活。互相彌補吧。

這個題目要不改成職場人下班能不能不談工作。既然是下班，當然是不要。下班談工作是加班的一種變身，是否自由要看你的薪酬水平和行業情況。目視基本上很多行業是沒有下班自由的，特別是所謂的白領類，特別是所謂高薪的白領類（這點藍領類好些，因為下班工作基本沒啥好談的）。

微信取代了電話進一步摧毀了職場人的下班自由。自由是需要代價的，如果薪酬不高，行業內加班情況不嚴重，你下班自由的機率就高，因為你有提高調門不談的條件。反之，如果你想下班任性的自由又想多拿人工大機率是做不到的。想想看，大家都能談，為啥你不能？這裡還有勞資的博弈問題，勞方的鯰魚問題，但是基本上是資方的話語市場。

職場人下班後要不要談工作？你有下班自由嗎？

說是要下班自由，但是真正做到很難。

但是，無論如何。職場人也有有自己的時間，從工作中脫離出來，留給自己，留給家人。這是一種放鬆，對自己負責，也對工作負責。

其實，天底下哪有那麼多火燒眉毛，不得不下班後處理的事務？

下班自由的tips:

樹立下班不方便回覆郵件、資訊的人設：比如經常跟同事、客戶說起，7點到9點是輔導孩子功課的時間，全家人手機靜音。這兩個小時其實是你的放鬆時間段。 7點到9點絕不回覆工作電話、工作留言。 當天9點後處理緊急事物留言。 第二天上午回覆其他留言，並致歉，說明情況（第一條人設）。

這個辦法有助於你禮貌地規避掉一些無聊的工作打擾，又不影響你處理緊急事物。如果真的有火燒眉毛的事情，別人多次給你電話，那你還是一定要接的。

這要看在什麼職場

有些職場的工作就是要下班談！

比如保險，客戶都是下班以後才見面的。

有些職場的工作就是上班談

比如國家安全部門，哈哈你說呢

建議下班時間不要談工作。

1、下班時間是私人財產

人的每天有三個八小時，一個八小時上班、一個八小時睡覺，剩下只有一個八小時算是私人時間，這個私人時間裡面還有上下班途中及上班準備時間，所剩個人可調控的時間有限，如果再遇上一個愛加班公司更是把個人空間擠得所剩無幾。

所以下班後的個人活動時間顯得尤為珍貴，並且是個人的私人財產，如果你還要和別人聊工作就會是變相的搶劫別人時間。

2、上班時間很累，下班後就想告別職場

職場中除了要面對各種各樣的雜事瑣事，還要面對各種各樣鬧心的事情，上班本就是為了生活，為了改變生活，在下了班還要去談工作就顯得本末倒置。下了班不談工作是一種對別人的體諒。

3、下班時間，是另一種情緒狀態，不適合講工作

我記得有一個很不識趣的同事，有一次幾個要好的同事晚上聚餐唱K，在KTV的時候居然還拉著我們講工作，被大家批評。下班時間，大家都會快速跳離上班的情緒狀態，而切換到生活的頻道，這時候你在來講工作，不僅僅是強行把他人的情緒打斷，還讓他人生活的心情也變得緊張兮兮。下班不談工作是一種職業禮儀。

所以下班時間，如果沒什麼特別緊要的事情，我們要會識趣，別隨便去聊工作。

1、“下班自由”嗎？

前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。

聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。

實際上，我們早已失去了“下班自由”。

正如新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。其他同事實在看不下去，發文回懟：“網際網路公司下班不談工作，搞笑呢？”

進了新興行業，就要承受高壓，一路高歌猛進，告別安逸。選擇了律師、醫生就難免要隨時待命。想當老師，就得在下班之後還是會為學生操心。選擇前可以權衡利弊，但一旦選了，就別抱怨。這是每個成年人該有的擔當。

2、下班後談工作的資格

尤其是你剛剛進入到一個行業，或者懂得還不夠多的時候，下了班，即便老闆不找你，花心思在工作上面，也大有裨益。

“中國最貴的商業顧問”劉潤，1999年加入微軟，計劃工作兩年，學點本事。他一直在琢磨，如何充分利用這兩年的時間，學到別人五年才能獲得的能力。他想到的妙招就兩個字：加班。

看著最笨的辦法往往最好用。

職場上，聰明的新人總能牢牢抓住各種資源，在有限的時間裡，為自己增值，而不是上班盼下班，下班心就散。

所以說，下了班還要不要談工作，也要看自己有沒有資格不談，需不需要談。

3、向奮鬥者致敬

如果你愛自己的工作，便不會覺得為它花費時間是一件很讓人難過的事情。

今年3月11日，申通老闆陳德軍、陳小英兄妹以46.6億的價格把申通14.6%的股份賣給了阿里，最近，他們又完成了第二次套現。短短5個月內，便套現146億。

想想20年前，陳小英只有十七八歲，便幹起了送報關單的業務。她每天要打上千通電話，經常被人破口大罵，被客戶當成是騙子。

回憶起這段經歷，陳小英說道：“那時每天要工作17個小時，沒有任何娛樂活動，但活得非常充實，覺得未來的發展很有希望。”工作也需要帶著一點信念感。

就像馬雲所說，“我不為996辯護，我向奮鬥者致敬。”

說真的，每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕鬆鬆的工作方式，不願意付出“超人努力”，也無可厚非。

當然，也可以用《勞動法》的相關規定維護自己的休息權利，明確地告訴老闆，下班以後，請不要找我。也許他不會辭退你，但是可能也不會重用你。除非你為公司創造的價值能遠高於老闆的預期，否則，老闆終究還是喜歡那些積極奮進的員工。

所以說，我們不要對下班以後談工作這件事極度抗拒。還是那句老話：努力也許不一定會成功，但不努力必然慘淡。

每個人不一樣，每個人的看法也不一樣，下班以後要不要談工作，其實這主要看自己怎麼想。

對於我來說，工作是為了讓自己家庭生活的更好。其實最重要的還是在維護好家庭各方面的關係，讓自己有個美好的幸福生活。工作只是一個生存的手段和掙錢的工具。但是你首先要努力工作，用好這個工具，然後才能有美好的幸福生活。在做好工作的同時，多抽時間陪陪家人。

不能說為了下班不談工作，而把工作中很重要的一些事情就不搭理，這樣會讓你的工作很被動，從而也不利於職業生涯發展。

只是說下班儘可能的，不處理工作中的事情，但前提是你要在上班的過程中，把工作中的事情都已經妥善處理好了。如果沒有處理好，而你回家不處理工作，領導對你肯定略有微詞。

談不談工作主要還是自己怎麼處理家庭與工作中間的矛盾。比如說工作中難道你不處理家庭的事情嗎？那也不正常的。相反下班後就不談工作嗎，也是不正常的。

所以下班之後要不要談工作和上班要不要談家庭瑣事是一碼事。個人做好兩邊兼顧其實可以做得很好。

祝你幸福。

談不談工作不是自己決定的，是工作的性質決定的，也有部分是因為老闆或者上級決定的。比如，你是按完成一定任務結算工資的，那任務有可能要在正常下班後完成。比如我們搞建築的，沒有什麼下班自由，工地24小時在幹活，你就要隨時會處理事情，哪怕你正在睡覺！但大部分工作應該主動權都是掌握在自己手中吧，下班就不管工作事情了，誰找我也不理

下班要不要談工作，要看具體情況，取決於自己的職場定位、行業性質、經濟能力、人的追求等情況，不能等同視之。

第一種情況，自己還在創業階段，並且已經成為職場上的一個別人不可替代的人，如果確實有工作需要加班，那就要充分發揮自己的作用，就要加班加點，幸福都是奮鬥出來的；

第二種情況，自己已經是成功人士，這又有兩種情況：一是勤快上進、勇於進取的人，會選擇自己跟著加班，想把每一天都過得精彩；二是安於現狀、不思進取的人，會選擇讓別人加班，自己享受。

第三種情況，純碎追求安逸。有人可能會覺得，下班不要和我談工作，我就要享受生活，下班時間就是我自己的。

下班自由，你想要那肯定是有的，在職場中的人，如果你想要更好的發展，就看你下班時間的利用了，比如說自我學習，比如說思考白天工作中的問題，尋找更佳的解決方案，或明天、後天該怎麼幹。發展得好與不好，我想這就是區別。如果你一天只想著這8小時，我覺得你的人生不會怎麼樣。當然除非你的能力特別強。我看大家都是凡人，靠努力積累拼來的一切。

很多人被新聞忽悠了，那些鍵盤俠說領導下班之後還讓你做公司的事情，這樣是不對的，一定要反抗？

但是在現實生活中，要把工作和生活完全的割裂開，還是有很大難度的。

而且，從個人發展角度來說，也不一定就是好事。

1、下班之後要工作嗎？

可能很多做技術的朋友，把上班和下班分得很清楚，但是對於我們做銷售或者創業的人來說，其實上班和下班真的是沒有多大的區別。

我最開始工作的前兩年，也是渾渾噩噩的，每天下班之後就跟人一起打牌。

雖然日子過得挺舒服，但是我內心知道，那不是我要的生活。

後面的幾年，我跟著一個老闆每天玩命的工作，一年當中很少有休息，更不要提什麼星期天這些了。

但是客觀的來說，雖然工作時間和強度確實是挺大的，但是對於自己的成長和財富方面的回報，還是不錯的。

你要問我值得嗎？

那我可以給你說一個我朋友的故事。

他當時跟我是在一個公司，我們工資差不多，但是我後來離開了那裡。

他從出去之後，直到現在還在那個公司裡面。

雖然看起來很穩定，但工資一直增長很緩慢，而且你給別人打工的話，雖然穩定，但是有天花板的！

所以他這麼多年，工資都沒有很大的一個飛躍，那裡面有個老家的朋友，做了20多年，綜合工資加起來也不過萬把塊。

難道他不想出來嗎？

沒辦法，畢竟現在已經過了最好的時間了，他目前也有兩個孩子，如果現在出來了，一時也找不到更好的工作，孩子怎麼辦？吃什麼呀？

2、有所得必有所失。

很多人總是隻想得到而不願意付出，就算有再大的夢想，再好的工作給你，也是不可能做出多大成就的。

相信大家都聽過一個理論，普通人透過1萬小時的訓練，都可以成為某個行業的專家，然後賺到錢！

但你可以看一下身邊，有幾個人成為某個領域的專家呢？

最大的原因就是，雖然時間夠了，但沒有刻意的提高，而是每天重複的工作，這樣是沒有多大效果的。

對自身的進步，能力的提升也沒有什麼益處！

反正在我的周圍，凡是把上班和下班分得很清楚，每天只工作8個小時，賺到很多錢的人，太少了！

輕鬆賺錢是一個非常誘人的口號，但真正經歷過幾年社會磨練的人就會知道，這個世界上，想得到就肯定要付出，怎麼可能有輕鬆賺錢的生活嗎？

總結。

透過以上分析，我們可以看到：雖然下班之後要不要談工作，這是每個人的自由，而且別人也管不了你。

但是，只要你還對生活有所期待，想實現心中的夢想，如果只是靠上班那一點時間，我相信是很難實現的。

人不僅要上班養活自己，還要有自己的勝過。下班後的時間完全屬於自己，在這有限的時間裡還是去做點自己的事，比如尋覓美食，看看好劇，陪陪家人等等，就不要去談工作了，生活有很多美好在工作後。

首先要看看你的工作是什麼。

身為職場的人一定要明確自己到底在幹什麼，工作的重要程度，非常重要的工作且需連續加班才能完成的工作，那肯定就沒有下班自由。

不需要連續加班就能完成的工作，到時間就可以下班了，當然有下班自由，很多國企、大一點的公司很少存在下班後還要加班現象。

只要不是非常重要的工作，個人感覺下班後自己約約朋友逛逛街，喝喝酒更舒服。

本人也做過很多行業，也會有下班以後談工作這樣的事，但是我覺得不是可以接受，只要不是太過份，一般不會佔用太多的自由私人空間和時間。