怎麼說呢，護士和醫生都是醫院的重要組成部分，缺一不可，但如果把考護士證的難度和資格提高到和考醫師證一樣甚至更難，估計護理工資就比醫師高了。

這個差距是多方面的，工作性質和內容主客的態度公資待遇等都有所不同，護士的工作技術含量低瑣碎辛苦，所以這本身是社會劣根性的慣性，平等人格和公平人類社會還做不到。

在事業單位，不看學歷只看職稱。主治醫師和中級護士應該一樣，在一般醫院。實際上護士可能還比不上沒證的實習醫生。

主治醫與護士是同一戰壕的戰友，共同承擔與行使救死扶傷的任務。但在所承當的工作性質與任務上，卻有根本性區別。

主治醫生尤如醫療小組組長（戰鬥班長），有權帶領若干名住院醫生、責任護士看守若干病人（守護某陣地）。其中護士是必需服從主治醫生嚴肅按醫囑完成職責的忠實執行者……。

從衛生行業分類管理排序上，全行業衛生人才分為醫療、藥劑、護理、醫技四大型別，其中後續三個型別的人才，都是為“醫療”主戰場作好保障的專業技術人員，護士算是護理隊伍中“基幹“力量。

從衛生行業職稱分級管理上：又分為初級、中級、高階三個職稱系列。其中主治醫生屬於“中級專業技術人才”，護士乃屬於“初級“人員，在職稱同類比較中，護士必需先晉升為護師，再由護師晉升到“主管護師”，才能與“主治醫師”並列為中級衛生專業人才。

從工資資級分析評估，一般護士的工資與主治醫師的工資的工作性質與承擔的責任與風險是不可比的。同樣在某地三級公立醫院服務的一住高年主治醫比起一般護士的工資會高出50%~70%以上。

兩個不同的專業，職稱上相差二個層面。醫生要從醫士晉升醫師，以醫師晉升主治醫師。護士晉升護師，護師晉升主管護師。在技術職稱上主治醫士和主管護師是對等的。現在基本沒有醫士了。大本畢業就是醫師，大專畢業雖然也是醫師，但晉升主治要畢本科畢業者晚二年。

護師與醫師職稱是一樣的，師，主治，付主任、主任。檔案工資標準也是一樣的，不同之處是績效考核有差距，再就是額外收入如紅包及藥品回扣。這部分收入相當可觀，護師是沒有的。唯有退休後從社保部門領取退休金才是一致的。總之，護師工資與醫師相比沒有可比性。

現在三甲醫院的主治醫師都是博士畢業，近十年的拼博努力怎麼能合三年的大專生及五年的本科生比呢，所擔負的責任也不一樣。一個六，七百分考上的臨床八年制，一個三，四百分考上的護士，智商，水平，能力，責任能一樣嗎。護士如果能幹醫生的工作，就不叫護士了。醫生收入多是靠能力及專業知識及臨床經驗獲得的報酬，別眼氣。領導一天什麼都不幹，照樣開的多，在家待著也比普通員工開的多，公務員退休就比企業退休多開多了，眼氣行嗎。

單論合法收入，同年齡的護士比醫生高。但醫生有灰色收入，這個彈性就很大，10年前醫生的灰色收入是很高的，現在越抓越嚴，有些醫生都沒有灰色收入了，所以以後的趨勢是醫生的總收入還不如同年齡的護士。但是想當醫生你至少要讀到研究生畢業，並且工作後承擔的責任和壓力也要比護士高得多，晚夜班也比護士多。

按理不應該有太大的差距（技術高超的除外），職業分工不同但都不可或缺，每個職業做好就好了。俗話說職業不分貴賤