首先，您在學生會呆了一學期，雖說學生會有內部矛盾，但是學生會還是會持久的辦下去的，並不會因為你們的辭職而從此解散了。此中的內部矛盾是怎麼產生的呢？是不是無法彌補的呢？這些都是需要你考慮的。如果內部矛盾是因為意見不合，那大多數是因為溝通上出問題了，那這種溝通上的矛盾是否可以透過會議，活動等來解決了。如果更嚴重一點可能出現了人身攻擊，比如某個人特別討厭某人，經常提出侮辱性的謾罵，那麼是否可以由組織提出注意此事呢？

“只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，人就是江湖。”

是個組織都會有矛盾，學生會也不例外。不過，大學學生會確是一個能提高個人綜合能力的地方，因此不要因為內部有矛後，別人想集體辭職，自己就要跟隨。要學會解決問題，化解矛盾。而不是盲從，辭職了事。

在這說一個例項，我們縣支行下邊有三個網點，前幾年有個網點主任認為任務重，壓力大，待遇低跟支行行長討價還價無果後，鼓動另外兩個網點主任一起找行長集體辭職，藉以給行長施加壓力，那兩個網點主任也欠考慮，於是一起找了行長。沒想到行長也是職場老油條，跟上級行反映情況後同時換了三個網點的主任。事後這三個主任都後悔不及，可木已成舟，無可挽回了。

所以，在大學就要養成遇事冷靜，三思而行的好習慣，為將來進入社會，適應社會奠定良好的基礎。