既然性格木訥，又幹了那麼長時間了。那就繼續幹好了，畢竟以木訥的性格到哪裡都吃不開。

不過如果想跳槽，可以選一些自己擅長有喜歡的工作。至少自己開心

看來題主對在國企內的升遷還沒有搞清楚，性格木訥與升職關係不大，最根本的還是關係與能力。

我們大家都知道，國企其實是一個臥虎藏龍之地。有能力的人多了去，而領導職務卻是有限的，如果沒有較強的關係背景，想要實現升值是一件很困難的事情。

除非你在國企裡個人能力處於出類拔萃的頂尖兒位置，能夠比其他人付出更多的辛勞與努力。否則，你是很難實現的。

因此在國企裡想要實現升職，很多時候大家的能力都差不多，最後就只有看誰與上級領導關係更近，上級領導更欣賞信任！

如果，我們只是一味的埋頭苦幹，不抬頭看路，自然我們就不會有太多的升職機會。

之所以國企裡更多的是講究關係，主要是因為國企的體制與薪資分配所致。

它不像那一些私有企業，主要看重的是員工的個人工作能力與綜合素質，是否能給公司帶來更好的經濟效益，“能者上，無能者下”，形成了良好的激烈競爭機制。

而國企在這塊的機制相對來說就比那些私企要差得多，顯得活力不足。同時由於國企人才眾多，想要在人才濟濟的國企裡脫穎而出，並不是一件容易的事情。因此在你行我也行的情況背景之下，人際關係就成了最後的決定性影響因素。

曾經有這樣一句非常流行的說法：領導說你行你就行，領導說你不行你就不行；你行領導也說你不行，你不行領導也說你行。

儘管這種說法有些太過武斷，但是它卻反映出現實國企中存在的一些問題與現象。

題主既然有升職的想法，為什麼10年的時間不去建立自己的人脈關係呢？

因此這不得不讓我對題主與人交流的能力表示懷疑。如果真是缺乏這方面的交流能力，那題主即使再繼續努力十年也很難得到升職的機會。

所以題主現在要麼繼續留在國企裡安安心心的做一名普通的工人，就別再去想升職那些事情了。

要麼就改變自己為人處事的方法，努力向上發展關係，建立起自己的職場人脈，為自己今後的升職做準備和鋪墊。

要麼憑著自己個人突出的工作能力，選擇辭職跳槽去往一個更能夠施展自己才華的舞臺與空間，從而實現自己的職場理想！

前天，和一個伯伯一塊吃飯，這位伯伯今年65歲，剛從一個國企退休。吃飯攀談之際，慢慢了解了他的情況，他以前在部隊當過兵，後來考上軍校，再後來轉業到國企，從副科到正科，他用了兩年，然後在正科的位置上，他卻幹了23年，仕途最終也只止步正科。

不僅是國企，任何地方沒有背景、沒有關係，性格又木訥不會來事，確實是人生的很大短板，想獲得提升確實比較困難。但就沒有一點機會嗎？其實也不是，職場生存的核心關鍵是價值創造，只要有足夠的價值，沒有關係，性格木訥一點也無所謂，就怕一點能力和價值都沒有。

記得曾經在一家公司參加他們的入職見面會，董事長親自組織的，就問所有的員工：“你們為什麼要來到這家公司？”有的說是為了學習當老闆，有的說是找到了家的感覺，也有的說是為了學習鍛鍊……董事長越聽越不耐煩，最終她在總結的時候說：“你們來這裡不是為了其他的，你們來這裡就是創造價值的，就是開展工作的，不是來找家的，也不是學習的。”

我很認同董事長的所講，員工勞動創造價值，公司付出報酬，各取所需，這是職場關係維繫的根本所在，沒有了這個基礎，其他任何關係都將不復存在。道理非常簡單，但很多職場人活了大半輩子，都沒有搞清楚這個邏輯。

你好，我也在國企幹了12年，後來成了一名公務員。我想想談談關於這個問題的看法：一是國企效益如何，如果效益好，工資待遇高就堅持下去。從你的問題中，我可以感覺到你很優秀，專業技術是棒棒的，但是就是單位關係複雜，時時得不到重用或提拔，我建議你要適用環境，改變自己，順勢而為。為什麼這麼說呢？離開國企之後，到了別的單位也是面臨著這種情況，無論是民營企業、國企還是政府機關都會面臨這個問題；二是效益不好，就果斷地離開，大膽地走出去，現在這個社會只要有真才實學，總會有用武之地的，這個年齡不走出去，等到40多歲的時候，上有老，下有小，都等著你照顧，另外心態也會發生變化，40多歲圖穩定的生活了，就不願意去嘗試去冒險了；三是我的體會。離開國企後，原有的人脈就全沒有了，從新開始，來到公務員單位後，從科員、副主任科員、副主任、主任科員、主任等不同的崗位上都歷練過，但是年齡上不佔優勢了，以後也不會有太大的發展，圖個穩定吧。現在好在新公務員法實施以來，職級改革，對於一般人員是個福音。以上就是我的看法，僅供參考。

你沒有強烈的成為領導的渴望，更不具備綜合領導能力當領導，否則，何須十年的工作時光啊！

電視劇《小歡喜》方圓工作有資歷，有新做出了成績，成為接任部門經理的不二人，他選滿心歡喜的等待升職加薪的時刻到來。

可誰知，總監用一個公司被併購重組的理由，直接讓方圓辭職走人。方圓欲哭無淚。

更離譜的事，二個月四處面試應聘無果的方圓，竟然發現過去的同事下屬都在上班，就他一個人被重組下崗。

這就是職場的灰暗現實，明規則和潛規則都告訴你一個真理:你永遠不是你認為的自己。

無論大型集團公司，還是中小型企業，甚至十幾個人的小工廠，小店生意，管理領導崗位都是有限的，是稀缺資源。憑什麼是你上位？

在國企十年沒有升職，原因何在？我梳理自己多年管理經驗和歷練，談幾點看法:一，請先放棄自己性格的錯誤認知。。從事管理工作，做領導的各種性格脾氣的人都有，都可以幹出自己的工作風格，形成自己的工作作風。

九型性格學裡，對領導人歸納為:完美主義者型，助人者型，成就者 型，藝術型，智慧型，忠誠型，快樂主義型，領袖型，和平型。

這些型別的領導者在實際生活裡，自身性格，稟賦，脾氣另有不同，

本色做人，角色做事。性格有天性的成分，可是身在職場 ，培養塑造我們的角色意識，崗位扮演，工作性格才是可行之道。

二，職業生涯的成長髮展離不開職業規劃。初入職場的二，三年裡，辭職，跳槽，調換崗位和部門，給自己試錯的機會，目的是給自己定位。

定位就是要結合自己的專業，愛好，特長，個人綜合素質以及為人處世的原則和生活態度，總體上定位自己從事哪一領域的工作更適合自己，能長足進步和成長髮展。

諸如產品技術開發，工藝質量管理，生產管理，行政後勤管理，業務營銷，還是售後服務等等，只要勤於學習，深耕數年，都會取得業務上的熟能生巧，做出業績，獲得回報和職業發展。

三，職場是個小社會，人情世故，禮尚往來，溝通交流，配合協調，人際關係，人脈資源，這些關鍵詞的背後都需要一番作為和歷練。

有一句話說的特別實在令人深思:生活的好壞就是和人相處的好壞。

職場就是競技場，工作人生也是一場和下屬，同事，領導相處打交道的過程。

工作的好壞也是和周圍人相處的好壞。

因為我們所有的工作任務的完成，工作業績的達標，領導對自己的評價稽核，很大程度上來自和同事工作相處的順暢與否。

【結束語】:

看到這個問題，兄弟我本想著給你喝一雞湯！給你加加油，鼓鼓勁，但是我不是這種人，我還得客觀得批評一下你，希望你聽進去啊！

首先，咱們一起分析一下你當前現狀：你當前還不具備升職當領導的潛質。理由如下：你在國企幹了十年，沒有關係，性格木訥，沒有升職。你知道自己的處境及劣勢，但是十年了依舊如此，說明你當前不具備領導的潛質。當領導具備一種善於學習、善於改變、善於交際的能力，從你的問題描述中，可以看出，你不具備這些能力，不客氣的講，你不是在國企幹了十年，而是“呆”了十年。

其次，接下來怎麼辦？這是你提問的重點，這個好回答：有三條路，要不就走人，要不就改變，要不就沉默！

第一是辭職走人，另闢蹊徑。條條大路通羅馬，如果你感覺自己的確適應不了，改變不了，並且自己還很不甘心，那我就和你講，不要在一棵樹上吊死，此處不留爺，自有留爺處，你勇敢的跳出去，去找一個適合你的環境，尋找自己的伯樂，來施展你的才華！這個就需要你根據自己的工作經歷、學歷背景、性格特點，綜合權衡，認真考量，做出正確的選擇。這是其一

第二是改變自己，勇敢面對。天下唯有變是一成不變的，做人也一樣，需要不斷去修正自己，來適應環境。你既然認識到了自己的處境和不足，並且你工作了10年了，那麼你只要改變還是有機會升職加薪的！其實國企裡的各類關係和行政機關、事業單位比起來，有時候還是比較單純一些。你沒有關係，那麼你就要處關係，很多人生來都是沒有關係，關係是慢慢處出來的，這點你去領悟，你去把握，慢慢的體會，認真的思考！其次你性格木訥，沒有人本質是性格木訥呢！只是沒有激發出來而已，這個你要刻意去改變，真的沒有什麼的！只要你勇敢的邁出了，改變自己，面對現實，機會還是有的！這是其二。

第三是隨遇而安，逆來順受。這種情況就是當前“佛系”生活，無慾無求，隨遇而安，無所謂啦，什麼升職加薪，什麼錢多錢少，都與你無關，你只關活在自己的世界裡，慢慢前行，這種生活其實不可謂不好，只是從你問題中，感覺到你尚且不甘，不想過這樣的好生活！

總之，雞湯就是勇敢面對，勇敢改變，機會還是有的！實在不行，佛系一點，看開一點，國企還是能養活你的！不知道你怎麼看。

這種性格還是多鑽研技術類的工作，把業務搞好，多幹多學，把技術研究明白了，就算領導認為你不會說不會管理，同樣也會重用你