其實職場人跳槽無非就那麼幾點原因：

第一、工作與薪酬不成正比，也就是說領導交的工作量大而且薪資太少，加薪無望。

第二、本人不適應工作崗位，不認同公司的發展方向。

第三、明明工作能力很強，卻得不到領導的青睞。

第四、本就是公司老員工，為公司盡心盡力。老闆卻連加薪的念頭的都沒有。

第五、和公司同事相處不來，領導看不上自己。

第六、公司所處行業或者公司本身發展不好，前途不明確，工資不能按時發放，工作壓力大。

我們說一個職場人若是想跳槽，那麼以上六種原因應該就會有一個是符合他跳槽的原因。

那麼當你跳槽的時候你應該想明白什麼呢？那麼我們來看看你該想明白那些問題，才可以選擇跳槽。

1.如果你想跳槽首先必須要明白你想要的到底是什麼？

那麼為什麼說跳槽首先要弄明白你想要什麼呢？那我想問跳槽的人一個問題，可能不好聽，但是很現實，那就是：“你為什麼要活著？”答案大家都明白，每個人活著都會有一個目標，沒有目標的人生是失敗的，同樣的道理，你為什麼要跳槽，也就是我說的你要弄明白“你想要的到底是什麼？”試想一下如果一個跳槽了，他連自己最基本的自己跳槽後想要的是什麼自己都沒弄清楚，你覺得他跳槽的意義何在？

我只想說如果你在跳槽的前沒有想明白這個問題，那麼你的跳槽是失敗的，你的境遇將還會和上一個公司一樣。

2.選擇跳槽時，你是否想明白了自己是想要更好的平臺還是為了逃避什麼？

身邊有個朋友，本來是進了一家很好的單位，他和單位裡的一個男生關係很好，公司待遇之類的都非常讓人滿意，唯一的缺點就是每天晚上要加班，因為前期嘛，有時六日也會被叫回去加班，於是他總是和我抱怨工作太累，他身邊的那個男生動過無數次想辭職的念頭。但是還是咬牙挺過去了，可是我的朋友因無法忍受加班的痛苦辭職了跳槽到另一家公司了，剛開始很清閒，不加班，後來也一樣。

兩年過去了。朋友和我說後悔當初跳槽，那個男生現在已經是部門經理了，而他跳槽的這家公司因為自己不是老員工得不到重用，是升職無望啊，現在之前那個公司已經不加班了，真後悔自己當初沒堅持住，逃避加班這件事，現在腸子悔青了。

其實說這些，不是讓大家忍著，而是說一個人如果不能用職場的規則來正視職場的問題，總想著要用跳槽來解決眼下的困境是解決不了問題的，因為下一個公司你還會遇到同樣的問題。

其實你自己細想一下，你連辭職都不怕了，為什麼自己就不能為工作做一些改變呢，你說呢是這個道理嗎？

其實有時候你覺得公司很多東西不合理，比如加班不合理，其實很多時候這個平臺能帶給你的機會和潛力，絕對比一時的委屈來的值當。

當然你若覺得自己能力突出，想要去別的更高的平臺謀取好的前途，只要你能力足夠，不不妨去試一試。

3.你是否是因為薪酬太低而選擇跳槽。

其實一個人選擇要離職是因為薪水太低的時候這個想法再正常不過了。因為馬雲也曾經說過一個人想要離職的原因要麼是受到委屈了，要麼是險資太低了，但是當你因為這個原因要離職時首先你要問自己幾個問題。

第一、以你現在的能力，離開這個公司，會不會有其他公司願意用再高一些的薪資來錄取你，也就是說你的能力值不值得你想象中的那個薪資標準。

第二、你有沒有向現在的老闆提過加薪，老闆有沒有否決你的加薪請求。

第三、你的工作能力是不是真的已經到了老闆要給你加薪的地步。

所以當你因為薪資太低時你要考慮好這幾個關於薪資的問題。

有的人一直在跳槽，但是當他到了中年的時候，才發現自己一事無成，那是因為他一直沒弄明白自己先要什麼，要怎樣為自己想要的人生去奮鬥。

有的人一直在跳槽，可他卻發現，一輩子他也沒賺到錢，為什麼沒有掙到錢？人生很長，很多時候你去那些你不喜歡的工作，你很難能保證自己能有持續的動力去學習，去進步，沒有進步哪裡能賺到錢。

然而我想說的是缺乏深度，缺乏專業度，即使再怎麼跳槽，你的下一份工作都不會比你上一份工作好多少。

所以當你想要跳槽時先問問自己以上三個問題，都弄明白後再去選擇跳槽，否則跳槽只會讓你越來越差，因為選擇跳槽是為了自己職業更好的發展，而不是隻為跳槽而跳槽！！

跳槽會越來越好還是越來越差不是由本身跳槽這件事決定，而是由你決定的。

你的能力越強，在市場上表現得價值越高，跳槽就會越來越好，網際網路行業人才稀缺的時候，兩三個月跳槽的比比皆是，每次跳槽都能實現薪酬20%以上的漲幅，有些人甚至是跳槽連著頭銜職位一起漲。

如果你本身實力有限，而頻繁的跳槽則會讓自己身價滑鐵盧，因為本身實力在市場上印證的價值不高，再加上頻繁跳槽讓自己因為“忠誠度”的問題而讓本身有限的市價打折。

當然，跳槽好不好也在於你的選擇，薪資低了，職位差了你可以選擇不去，所以核心的是你能夠在一個企業創造多少代表自身實力的價值後再離職？那麼你在市場上就能夠得到相應的價格。

大道至簡。簡單的說，“跳”得越來越好無非是：

1、你的能力值錢。

2、你的持續貢獻風險低。

上述都OK已經有很大價值了，如果再加上企業判斷你在未來的估值會更高，那麼企業則更願意溢價購買你了。

剛參加工作的人，因為不知道自己到底想要做什麼而頻繁跳槽，最終的結果可能有兩個：找到自己想做的；跳廢了！

在上一家公司裡工作效益一般，沒有混到管理層，小管理也算，一段時間後選擇離職去另一家公司，繼續當一個普通的小兵！因為人家公司原本也有老員工，升職的事很難輪到你一個新來的！

在上一家公司工作效益很不錯，至少是得到領導挽留的，或者升到管理層的，到下一家公司依舊能當個管理層，甚至會升一級；然後再在這家公司裡混得不錯，有升級，然後再跳，越跳越高！

在這裡，我們就不談一些機率性的東西，比如你突然遇到一個你的貴人什麼的，讓你連跳幾級之類的狗血劇情！

一句規勸：不要頻繁的跳槽，幹一行，愛一行！優秀的人跳槽就像跨欄，不優秀的人跳槽容易扯著蛋！

跳槽這個話題我來說說

跳槽會比以前拿的要多這是真的 我前一段時間看到過一篇文章,說的是老闆寧肯出一倍的錢請新人也不願意給老員工漲工資.老員工在公司的時間長有對公司的事情瞭解的多,比較會偷懶.新人對公司不瞭解做什麼事都比較謹慎,可能會犯錯,但不會偷懶.

1 在原來單位乾的不爽，覺得沒有前途

2在原來單位工資不滿意

那不管是出於哪種原因，跳槽的目的都是為了能更好的發展賺更多的錢，至於說跳槽是原來越好還是越來越差，其實根據實際的的情況來說，那肯定是跳槽的越來越好，但是在跳槽找工作的時候也不排除會找到一些比原來更差的公司，那具有怎麼樣才能越來越好呢

第一要提升自己的能力，這是你找到好工作的基本要求

第二如果要跳槽一定要在備選公司的時候選擇一家與你相吻合的行業公司，選擇一些有公司背景平臺的，或者說是老闆有格局及資金實力的，這樣才更有助於你進步

短時間跳槽會越來越差的機率高，對企業忠誠度不高。就算你僥倖面試進入大企業也會被開除。除非你很優秀有談判的資本。

這裡回顧一些我的跳槽經歷，希望可以給你有點參考。我跳槽，大部分都是比之前要好，但也遇到過兩次，比不上之前公司的。

2，即使找到不如之前好的工作，也先做一段時間，實在沒有上升的空間再找其他工作。從做第二份工作起，每過一段時間就有各種原因，讓我換工作。挺感恩的，大部分工作都換得不錯，都比之前的工作要好。除了有一次，是等了一段比較長的時間，都沒找到合適。看到有一家公司，開出的工資，比我之前的要低。考慮了一下，覺得不想再等，就決定先做了。過一段時間後，發現實在沒有晉升的機會，我不得不再找其他工作。因為是騎牛找馬，我不著急。告訴自己，一定要找到比之前的好再做。還好沒過太長時間，就找到了自己滿意的工作。

3，當第二次，找到比不上之前的工作時，我還是老想法，讓自己先做一段時間。對上一份工作，是公司的股東之間不和。經過股東們的各種鬥爭之後，他們決定將公司關閉。同事們都拿到一些補償，各自再找工作。第二次，面對老闆給出的工資，是比之前要少的。我想工作內容是我喜歡的，就鼓勵自己先試試，做一段時間再說。很開心，過了不久就有晉升，職位和工資都得到提升。而且讓我沒想到的是，相比較之前所有的工作，這是我做得最長的一份工作，一直做到現在。總體感覺，算得上越來越好。

成熟穩定的社會制度下，社會職位對個人品行和能力的要求是硬性和明確的，無法渾水摸魚，跳槽者一般會越來越差。

在人慾過重、權大於法、認親不認理的社會中，有奶都不一定算娘，很難預測跳槽會更好或者更壞。即便舍掉良心、親情，也未必能夠換來人生的成功; 我倒是想建議少做點缺德事，積極成人之美，至少不會把該得到的資源都浪費掉而無路可走。

所以，能不跳就別跳，尤其不要找個自私、猜疑、站不住道德之腳的理由，大跳而特跳!

大多數是越跳越好的，但是這都有一個前提，那就是工作能力的提高。

跳槽，無非就是心委屈了，或者是錢給少了。

只要有能力，哪裡都是可以掙到錢的。

如果越跳越壞，那究竟是為了啥呢，除非是一山望著一山高，最後還是這山高。

跳槽也不是隨便跳的，要謹慎的跳，有時候找對一個行業，找對一個老闆，需要很大的機緣

如果你感覺薪資低了，你就參考下同行業同崗位的，看看在什麼水平，或者是偷偷的出去面試，看看這個崗位外面新招的給多少薪資。

最後給你總結一下，更高的薪資，需要更高的工作能力來支撐，否則都是徒勞，只能越跳越差了。