我覺得是能力更重要，學歷雖然會有一些作用，但是後期別人會因為你有能力而提升你，很少因為你學歷高但能力不高而提升你，！

首先，不要把學歷和能力區別看待。取得如雙一流、985、211這些大學學歷的人本身就是一種比多數人更加出眾的能力。

下面再來回答，在一線城市，能力和學歷哪個更重要！

但為什麼依然有很多企業招聘時強調學歷，或者很多企業的重要崗位依然由學歷高的人擔任和負責呢？

那是因為，的確很多高學歷的人更具備開拓、開放性的思維模式，更具有終身學習的能力，更嚴以律己，說到底，這就是個比例問題。

這裡大言不慚拿我舉個例子：

我初入職場時，跟我同時間進公司的人有35人。這35人都在不同的分公司和崗位上。很多人的職位都比我高，我就是個基礎員工。但是我透過一年半的努力，升到了部門經理；透過三年半的努力，升到了公司中層。而同時間跟我進公司的那些人，多數人還在原崗位，還有部分人離職了。離職中的人也有發展的不錯的，同時也有發展的更不如意的。

造成這個結果的原因是什麼呢？

首先，我是985大學的畢業生。其次，我是拼了命的在學習和工作。我工作的前3年裡，每年只有大年三十到大年初三休息三天，大年三十當天還上了半天班。我工作的前6年裡，從來沒休過年假。

我深入一線，瞭解每一個顧客的真實需求，給顧客講解我們產品從設計到出品的全過程，告知顧客我們產品的優點，如果顧客的需求與我們的產品不符，我甚至會推薦同行的產品給顧客。因為我當時就是一條信念：讓顧客感謝我。

因此，很多顧客成為了我的朋友，他們中多數人都是我的長輩，甚至會到我的工作地來看我，給我帶他們親手做的好吃的。

我為什麼如此工作？因為首先我對我們的產品很有自信，我自信我們的產品從設計之初就考慮到了不同消費者的需求，另外我還學習研究同行的產品，他們產品中設計好的地方我吸取認可，如果他們的產品全方位的領先我們的產品，我也會承認並推薦。

因此，不僅我們產品的消費者信賴我。同行業的其他產品工作者也很欽佩我。工作之餘，我會組織我們的員工與同行的員工聚會，互相交流工作心得。那幾年，我將我們集團公司最不賺錢的一個區域，帶動到了全集團銷售額最高的區域，並且連續6年銷售額第一名。

即使如此，我也不會堅定的說：能力最重要。因為只有我自己知道，能力的背後，是不斷地學習+提升。

我每個月花在學習上的費用大概有600塊錢，不多，但是，這都是需要自學的學習資料，而並非老師給你授課。另外，我每週都堅持晨跑，無論颳風下雨均不中斷。我每天還堅持向國內外100多位群友分享優質文章。我每週還向大家推薦一本我個人認可的書。在我的影響下，這100多位朋友將自己的閱讀量每年提升了3-5本。

我曾經說過一句話，現在說起來依然非常堅定。那就是：即使生命停留在此刻，我沒有什麼可後悔的。

因為我是真心真意的幫助他人，從未要過一毛錢的回報。我幫助他人的目的，也是鞏固自己的知識，和昇華自己的境界。我也會繼續堅持做下去。

最後，我想對題主說。無論在國外還是國內，無論在一線城市還是二線城市。學歷都是基礎，能力都是需要透過不斷學習+堅持+最佳化+總結來凝練和提升的。

毫無疑問的是，學歷是個敲門磚。

在一線城市，透過職介所途徑尋找工作，起碼需要有一個本科的學歷文憑。文憑的作用是，可以使招聘方迅速對應聘者有一個受教育程度和所學專業的基本瞭解。

並不是說沒有文憑就無法就業，只是相較於握有學歷文聘者來說，增加了一些障礙，這就是社會現實，它不以人的意志及各種政策、規定為轉移。

當你進入職場後，文憑的作用隨著工作年限的增加而逐漸減弱，甚至不起作用了。這時，真正起作用的是你具有的專業能力，以及在職場圈中的為人處世能力（也就是情商）。但當你想跳槽時，文憑又重新回到非常重要的地位。

職場能力的獲得，並非單靠你的學歷文憑就能做到！學歷學習獲得的知識，其實也還是最基礎的專業知識，它與實際工作中的要求相差甚遠。這就需要在實踐中不斷學習，實踐，再學習，再實踐。正像哲學中有個“否定之否定”理論，就是真理需要經過理論提出，實踐論證，否定提高，反覆論證的幾個階段，才能被確認為正確。因此，學校獲得的知識，除了基礎的專業理論和技能外，尚需在工作中與實踐相結合，經歷了一定時間的磨鍊後，形成的經驗和技能才算是有效的能力。

總之，求職之初的敲門磚（學歷文憑）非常重要，具有階段性的重要作用，可收到事半功倍的效果。當進入職場後，那就要看你的真才實學了！學歷和能力有時不能劃等號，這是因為學歷知識必須迅速轉化為職場所需要的實際有效的工作能力才行。

職場的規則，其實就是一個物競天擇的環境，沒有憐憫，沒有眼淚！除非你有先天優勢（好爸爸或好親戚），但這只是極少數的例子。所以，必須自身不斷地努力，才能不斷獲得新能力，並保持能力的新鮮有效性。

一線城市的機會與競爭並存，或者說機會的獲得條件越來越嚴苛，這表現在競聘入職階段就已經火力全開，如果你裝備的武器彈藥質量不高、數量不足，怎麼可能打勝仗？

準備好了嗎？時刻準備著……

這個問題比較複雜，因為人的成功除了知識、能力，還有運氣。學歷很高，一輩子碌碌無為的大有人在。人的成功是有多重因素造成的。當然學歷和能力相比的話，我認為同等重要，能力是從哪裡來？肯定跟你的學歷有很大的關係。是你知識的轉化。

所以，兩者都要協調發展。特別是進特別優秀的單位企業，學歷是敲門磚，沒有這個敲門磚，門你都進不去，就更談讓你施展能力了。

另外，如果你是創業者的話，更看重的是能力，膽量、社會經驗，應變能力等。對學歷就不會要求那麼高了。

不管是學歷知識，還是個人能力，其實學習的都是你對世界的價值認識問題。

當然學歷學位認證最為重要，上大學和不上大學肯定不一樣，上大學是給自己尋找出路的一個重要平臺條件，可以優先選擇薪酬高標準的工作，為縮小將來成家立業或發展壓力做充分準備，如果學歷更高，或是在什麼位置發揮極致作用，有機會為國家創造永恆經典作品價值，自然在金錢物質上，會腰纏萬貫，事情就是這樣簡單，但也不可否認無學歷者的聰明才智，有能力者也可以獲得更多精彩的人生感悟，不管是有學歷還是無學歷，人的因素應該決定一切，沒有貴賤之分，這兩種不同型別方式的人，都是我們生活當中重要的組成部分，缺一不可。這兩種人可以在崗時，年薪百萬，千萬都是有可能的、如果是這樣，那真就是憑自我的能力所得，天經地義的，理直氣壯，無人敢攀，這才是學者或無學歷的能人所經歷的人生過程，如果在這一過程中找到自我價值，就能改變或掌握自己幸福命運生活的未來。

學歷跟能力重要程度兩者一個是橫向的寬度，一個是縱向的深度，非要對比的話，就要看你現在的具體情況

一是學歷本身就是能力的一種體現，這點毋庸置疑，它就像一個基石，它代表了一個人的底線。就好比找工作，只招本科，你如果是大專，你連面試的機會都沒有，再好的能力也不能展示出來。在這個階段學歷比能力會重要一點。

二是能力代表了你的高度，在一個行業，你能發展到什麼程度，就看你的能力有多少。對於進入了一個行業的人來說，彼此的競爭就看個人的能力。再高的學歷，如果沒有能力為公司創造財富，也就只是一張紙。在這個階段，能力會比學歷更重要。

三有些人會覺得，某某某高中畢業有能力現在成就很大怎麼的，這種情況確實存在，但你不知道的是他進入這個行業經歷了多少坎坷，又或者他的運氣特別好。小機率事件不能作為大機率的判斷。

如果學歷是個敲門磚，能力就是扶梯。

在一線城市，能力更重要還是學歷更重要，這是一個很難說得清的問題，整體綜合來講能力更重要吧，為什麼這樣說呢？

首先學歷是一塊敲門磚，這塊敲門磚其實也是能力的體現，人們在招聘的時候其實就是簡單的透過學歷來判斷一個人的能力，傳統認知裡，博士的知識高於碩士，碩士高於學士，而知識越高能力也就越高，自然博士的能力高於碩士，碩士高於學士。但事實往往並非如此，能力和學歷並不直接掛鉤和對等，由於能力這個東西是一下看不出也看不到的，因而只能透過學歷來初步判斷能力了。

其次，學歷也是為了積累知識，積累能力。在實際的工作中有用的是知識，能力，而不是學歷。就拿網際網路企業來說，企業招聘的是技術大牛，而不是學歷大牛，說白一點，只要你能力出眾，拿的出作品來，拿得出技術來，你就是一個初中生企業同樣招聘你。企業是以盈利為目的，只有能力才能給企業創造利潤。就像馬雲，也就是普通學校的本科生，現在都混到聯合國去了，聯合國看重的就是他個人能力，資源，影響力。那換個角度想，馬雲現在的能力，隨便去找個工作，都是企業搶著要。當然了，馬雲只有一個，但道理和事實是一樣的。

英雄不問出處，現實以成敗論英雄。不管你學歷的高低，只要你有能力，創造出成績，一切都好說。所以，不論一線城市也好，其他線城市也好，能力更重要，學歷只是體現能力一種簡單粗暴的方式之一而已。

我是老張，朋友們多關注。