職場中不踩雷點機率是非常小的，但是我們可以減小踩雷點的機率，如何減小踩雷點的機率？

首先為人處事方面，最基本的就是多聽少說，這裡就不得不提說話技巧，其中，你應該學習如何會問，如何巧答。向別人求助時，你應該如何說才能使求助成功的機率更大一些。倘若別人刁難你，老員工欺負你，雖然這些都是時常出現的，但是你的應對措施如果不當那麼很有可能踩到雷區。這裡建議大家時常讚美別人，因為讚美他人可以讓你，可以使你獲得更好的人際關係，當然，話是軟實力說得靠硬功夫。

其次就是動手方面，多聽多做少說，自己不懂的東西及時查閱必須自己弄懂，多學他人的優點，可以讓你更快的成長起來。

職場中佈滿著雷區，所以，無論做任何事，哪怕是很小的一件事都要小心謹慎，這樣才能步步深入、越走越遠。

“權力的遊戲”播出至今已是第八季，是我非常愛看的一部HBO出品的美劇。主要描繪了人們在追逐頂峰權力、榮耀和財富的過程中血腥拼殺和施展各種智慧與權謀的故事。在職場有權力、有利益也有地位榮耀等錯綜複雜的紛爭，這就難免也會有各種明爭暗鬥的流沙陷進，如何在職場不踩雷還能順利勝出是每個職場人士夢寐以求的事。

職場就是一個各色人群合作與競爭的場所，每個成員都希望在職場遊戲中勝出以滿足他們內心的追求。

要做到這些，我們必須具備以下幾個方面的能力：

職場之所以被稱為職場，它需要從業人員有必備的專業知識去支撐它的正常運作，單位要產生良好的經濟效益並可持續發展則需要員工有強大的專業技能的實操能力。我們從這兩點入手對自己進行強化訓練，我相信這已經為自己在職場立足踩下紮實的第一步。

職場既然充滿了利益之爭，總難免有各種明爭暗鬥的各種變幻，面對這些作為職場人士就要學會把控情緒，職業化的處理各種糾紛。哭、鬧、過激言行只會讓自己迅速墮入他人設下的陷進中，還會被其他人當笑話充作無聊談資。

在職場切忌輕易站隊，貼標籤。過度依賴小團體的抱團力量這恰恰是自己無能、軟弱的體現。友善地與所有職場人員保持均衡的距離可以保護自己，大大減少某些殃及魚池的災難。尤其那些各派勢力林立的單位，能和各方面保持友善均衡能力的人，往往在關鍵的時候可以獲得突穎而出的機會。我本人的多次關鍵性升遷都得益於這種能力。

簡單一句：少說話、少表態，低頭做事、抬頭看天，吃得起虧、裝得下冤。樸實善良的人品，踏實負責的做事，不要一味投機取巧，賣痴賣乖，在職場群眾的眼睛是雪亮的。

職場永遠會不斷向前發展，一個不具備自我學習自我成長的人很快會被無情的淘汰。還有那種有超強自我增殖能力的人才會被職場青睞，即使遇到任何流沙暗堡也會有惜才的職場上層的伯樂出手相助。

學會在合作中競爭，平衡兩者的關係是職場最好的避免踩雷的方式。