你好，不邀自來。

要是我是HR，可能我也會直接淘汰這個孩子。

原因1: 說明孩子還未真正獨立，凡是還要依靠家長，這種人說實話，就類似於現在婚戀市場上的“媽寶男”一樣，看似成人，實則還未斷奶，沒有獨立的思想。

原因2：招聘本來就是雙方互相的選擇，不是你只是去選擇企業，也要企業選擇你的。這單單一個應聘就出動了全家，那以後有點小事什麼的，豈不是企業自己給自己找麻煩？原因3：說句不好聽的，職場是一個人非常重要的成長之路，也是伴隨一個成年人大半生的選擇，你連自己做什麼都不清楚，也不想清楚，這種人就如同只會唸書，不會獨立生活一樣。原因4：進入職場後應該有個職場的樣子，目前來看一點都不職場。建議：

1. 現在網路很發達，如果要進行公司把關，可以在投簡歷之前先查詢一下這個公司再投簡歷。

2.對公司把關的方面很多，比如福利待遇等等，你從孩子面試回來的交談中可以自行判斷；

3.剛剛畢業而已，孩子先去選擇一份他喜歡的工作，才是最重要，因為一年後，半年後都可以再重新選擇嘛，這種情況職場上太多，難道你一輩子連個小錯誤都沒有犯過嗎？

不開玩笑，那些家人真的完全是在幫倒忙啊，這是出於什麼目的還要陪著面試？

對於HR來說，真的會很無語的，能坐下來面試都是給你們面子了：

1. 20多歲了，大學畢業了，還沒獨立嗎？

公司招人，是想招一個來公司做事的成年人，還是招來一個連面試都不敢一個人來，害怕到需要家人陪同的，長不大的巨嬰？

那以後進來工作了，是不是還要家人陪著，遇到問題自己不會做，就開始找媽媽了？

以後如果要去見客戶，是不是還要家人一起陪著，媽媽去買火車票一起坐高鐵，和客戶談事情的時候還讓媽媽來談，他在旁邊乖乖坐著就行了？

中午休息的時候，吃飯是不是還要媽媽過來送飯，一起吃？

面試只是走出校園的第一步，連這第一步都不敢一個人面對，以後還敢面對什麼？遇到點難題，遇到點壓力不是直接就該哭了？

就算家人覺得不放心想跟著去，那自己也該有主見，拒絕家人的要求，自己去面試。

2. 誰都會覺得自己孩子各能力不錯，但別人呢？

自己的孩子，當然會有一些主觀上的因素影響，覺得是最好的。但其實真的好不好，只有用人單位自己才知道，又或者是能力確實可以，但是與崗位不匹配。就像一個很會寫文章的人完全不懂設計，和一個完全不懂寫作，設計能力一般的人，同時跑去面試一個做平面設計的崗位，人家會傾向於誰？

人家公司要招什麼樣的人，人家自己還不清楚嗎？不可能你說“我覺得我孩子能力很不錯，你就招了吧”，人家就聽你的話招進去了。畢竟花錢發工資是人家啊。

最後，給你兩個建議：

1. 該放手就放手，孩子總要學會自己成長的。

可以給一些建議，至於聽不聽那是孩子自己的事，別想著什麼都去陪著，去把關。而且即便是要把關，時間和方式也搞錯了，應該是在孩子真的透過面試，被錄用後，你們在去分析一下這個公司這個崗位如何。給出你們的分析意見，至於最終做選擇的，交給他自己。

2. 大學生畢業本來就業壓力就大，求職失敗是在所難免的。

即便是失敗了，那孩子自己也要去承擔，自己去找原因自己為什麼失敗了，下次該如何改進。是自己真的能力不夠條件進入這家公司；還是說自己的求職規劃就錯了，自己更匹配另外的行業，另外的崗位。

我就面過這樣一個女孩子並且最終留下了她。

老實說正常情況下招人面試，家長陪同來面試的一般會選擇直接拒絕。作為成年人出來工作還需要家長陪，首先就認為此人的交際能力、膽識等方面有什麼問題，而且什麼事都離不開家長，這肯定不是招聘的人喜歡的員工。

來面試的這個女孩子，不是她多優秀，她是我們甲方單位一個保安大叔的侄女，請我們幫忙看能不能給她安排個工作。我們是屬於勞動密集型單位，做的也是重複的工作，工作難度不大，所以答應了給她面試機會。在來這工作之前她沒有工作經驗，大學畢業後在家宅了兩年，生活自理能力非常一般，更不善於與人打交道。

面試時候是她奶奶跟小姨陪同來的，姑娘內向，少言寡語，不開口說話，甚至連她的基本情況都是小姨介紹的。問完基本情況心裡也大概有個數了，這姑娘再不出來社會與人交際，再這麼下去估計就廢了。姑娘單親，父親工作忙且工資不高，姑娘從小跟爺爺奶奶長大，慢慢養成了現在的性格，跟她分析了工作內容及一些注意事項後，她猶豫不決，最後還是說不願意上班，小姨十分無奈的說想回去再做做她的思想工作，希望給她先預留一個崗位，一兩天就行。綜合了一些情況，答應了小姨的請求。

第三天早上姑娘在奶奶的陪同下早上過來的。安排了姑娘的工作，派了師傅教她。與奶奶談了談。跟奶奶說來這上班可以，只要姑娘聽話好好工作，我們同事會幫忙照顧她。但是禁止家長再送來上班，必須她自己來。奶奶也痛快的答應了。

之後跟同事們交代了一下，本來我們辦公室都是剛畢業不久的女孩子居多，沒多久也就跟這姑娘熟悉了。前面半年姑娘的工作能力確實挺一般，但她也有在努力，而且很明顯人開朗了不少。姑娘叔叔好幾次跑來謝謝同事們對她的照顧，說沒想到姑娘短短半年變化這麼大。

姑娘入職已經快三年了，這三年內多次不想上班，最終還是選擇繼續工作。

這姑娘算是個特例吧，畢竟我也不是專業的hr，只是偶爾臨時充當一下面試的而已。碰上公司真正負責人事工作的，姑娘應該面試的機會都沒有吧。

公司畢竟是公司，很多時候面試會考慮很多，主要有

1.求職者的基本情況是否符合公司要求

公司要從簡單的自我介紹和結合的個人簡歷簡單的瞭解求職者的基本情況，再結合公司情況，初步判定是否符合

很顯然，一個面試都需要帶著家長的求職者，如何真實自然的表達自身的基本情況，如果可以，那我們也很可能懷疑它的真實度，乖乖女的形象，我們大致也能想象所以很容易被pass掉

2.求職者的三觀是否相同

即為世界觀、人生觀、價值觀

世界觀是精神和物質、思維和存在的關係問題

人生觀是指對人生的看法，也就是對於人類生存的目的、價值和意義的看法。人生觀是由世界觀決定的

價值觀是指人們在認識各種具體事物的價值的基礎上，形成的對事物價值的總的看法和根本觀點。良好的三觀傳遞正能量，給公司帶來良好的凝聚力，良性迴圈……

因此一個家長能左右的求職者，在各方面觀點上都很難抉擇……

3.求職者的工作經驗是否和招聘崗位匹配

這個大家都能理解，如果找個有經驗的和沒經驗的所花的時間和精力完全不一樣，而且往往創新是一個公司發展的必要條件，但創新的前提也是需要經驗，這個從時間上很難估量很顯然，剛畢業的求職者與工作的匹配度不高，所以pass

4.求職者的心態

心態決定一切

面試時帶著家長的求職讓人真的很難費解。