如果一間公司發生領導坑下屬的錢這樣的情況，說明該公司管理和公司文化有問題。這樣的公司還能怎麼辦呢？離開，是最簡潔的答案。

一個人，尤其是基層職位的人難以改變一間公司，或者改變的代價太大，最簡單的策略是離開。

當然，如果你還想報復一下坑的錢的上司，離開前可以取證，然後向公司高層或監察部門投訴。

1-不要武斷，要把事情反覆搞清楚，如下幾個問題：

（1）被他拿走的錢，的確屬於我們，而不是似是而非的錢；

（2）他拿這個錢，是走了什麼樣的分配審批手續；

（3）以前有沒有其他同事受到過這種待遇，我們瞭解到的頻次多高，其他同事什麼態度，為什麼是這個態度？

（4）上面領導知不知道這個事情，什麼態度？

以上這些資訊，1-3是必須要搞清楚的，第4點可以根據個人能力而定。

以上資訊摸清楚了，確實屬於自私狹隘型，並且明顯這個錢屬於自己，給你兩條建議，你根據自身情況選擇：

1-攤牌走人。這是個心態，因為這樣的領導共事其實對自己價值觀都會有影響的，所以抱著這個心態，說明情況，要錢！要不要得來我覺得不主要，關鍵是不能和這種行為繼續共處；

2-隱忍不發。隱忍不發是暫時的，是基於你不想走。朱元璋有個特點，要麼不做，要麼做絕。這種事情就是要麼不做，要麼就是等待更好的機會，實現自己的目標，因為這點錢不一定動搖不了他。