這個問題很簡單，工會在設定之初的想法就天真的很！最直接一點，工會到底是屬於政府機關的還是屬於公司的？工會是誰的員工，誰給工會員工發工資？

中國的工會為單位員工說過話嗎？工會只是發點勞防用品而已，為員工買點勞防用品還要精打細算但每月工會費還是要扣的！

我們國企，以前公司開除人都會工會及職代會透過。現在不需要了，直接領導一句話。。。哎社會在倒退，那來幸福感！

工會在中國其實就是個負責發點小禮品，過節發點過節費，受傷生病時慰問一下的組織，工會所有開支均由企業繳納，並非像國外一樣由員工親自繳納，當員工和企業之間產生利益衝突時，工會並不會站在員工方為員工爭取正當權益，反而是站在企業一邊。因為工會拿的是企業的錢，拿了錢就要為企業辦事，所以就造成了工會其實就是個擺設，這點大家都心知肚明。

工會在幹什麼？先不說了，因為沒有什麼意義。為什麼？因為我們不是資本主義國家，我們是社會主義國家。

其實，當下工人的福利、勞動強度、勞動時間、勞動待遇要比1978年以前好多了。

我父母原為雙職工，每天工作十二個小時，這十二個小時是不眨眼的。平日裡還有“學習”、義務勞動。我們這離天津近，我父親就挖過海河，那種勞動強度是現在人無法想象的。

那時，如果有人敢這麼折騰，那就是要找死了。

現在各方面要比那時候優越，為什麼敢折騰，說明社會開明瞭。

現在說工會的事情。海爾屬於國企，工會屬於國家領導，也就是說工會和國企本身就是一家。再有，現在的人很難吃苦耐勞，如果說給資本家幹事，矯情還有可理解，為國家工作，作為當家做主的工人兄弟怎麼還這麼沒有思想覺悟呢？

很多人不是在高呼公有制好嗎 ？怎麼身處公有制企業中，卻又在埋怨呢？

軍隊打仗也可以替人打卡麼？！軍隊站崗也可以打瞌睡麼？！絕不要替那些懶惰成性、溜奸耍滑、低效混日子的人開脫和粉飾！放眼全世界，每個組織必須嚴密合縫、運轉有序、各司其職、各負其責、全力配合才能正常安全運轉！產品或戰鬥力才有保證。組織才會發展壯大！個體待遇和收入才會越來越好！國家如此、軍隊如此、企業如此、個人也如此！懶惰頹廢找藉口只會害了國家，害了軍隊，害了企業！害了民族！美華人都打到家門口了！還有人還在這裡為他們粉飾！？明顯都是仇富懶惰的人在製造輿論！這些人絕不會致富，也絕不會有任何建樹！目前更是在貧窮狀態！

先了解什麼是工會，工會是外國傳進來，都是工會但是外國工會和國內工會存在的意義完全不一樣，外國工會特別是歐美國家的工會那是真正的為工人說話的組織，並不是那種掛羊頭賣狗肉的工會組織，他們的工會建立在了完整健全的法律制度上面，這些組織存在的意義非常重要。

我們的工會其實很多人都沒有聽說過，當然也不可能見過，試問現在那麼多勞動糾紛，有誰見過所謂的工會出面給員工撐腰的，沒有吧絕對沒有過，我們的工會只是一個任務名稱，根本沒有作用，也就是說掛這個名稱只是為了好看錶現出來自己外表正常而已，其實內在已經破敗腐朽不堪。

兩種工會意義相差天壤，歐美國家建立在健全的法律體制上面，所以工會存在的意義就非常的巨大了，而且還是真正幹實事有實權的組織，正常情況下企業都不願意跟工會鬧矛盾，政府相關部門都是儘量避免跟跟工會鬧掰，因為國外的政府裡面有黨派紛爭，處理不好很容易讓對手利用這些事打擊到自己，所以外國的一些國家政府很害怕民眾的不滿。

工會代表著工人團體的利益，在條件允許的情況下的確是有一定的作用，並不是說外國工會厲害，只是存在的環境不一樣而已，換做外國工會生存在我們國內，那可以肯定絕對和我們國內的工會差不多，當然首先前提下是是我們國家的公民而不是外華人的身份，來到我們的地方照樣老實下來沒有在國外那麼威風。

問題就在於環境因素導致的，因為沒有強大的實力保障的情況下，剩下的只是一個利用來應付別人的虛名存在而已，國內的工會就算想出頭的沒有那個實力，更何況連想都沒想過要出頭，畢竟誰會真正的去為了一些無關緊要的人跟自己的主子翻臉對著幹能，不想混了嗎，我們國內的工會並不是工人選出來的而是特意安排好的，工人壓根就不知道那些工會的人其實都是安排的內部人員。

所以不要想著所謂的工會出頭，因為工會存在根本就是做樣子，在我們國內最拿手的就是人情世故和勾心鬥角各種收買人心和拉攏關係，有錢能使鬼推磨，所以普通人就不要指望什麼希望，因為你沒有錢沒有權，所以沒有人會幫你出頭，如果你有錢有權有關係，那什麼事情都好辦，這就是現實。

工會.我們六零年代的人.從來沒有沾過工會的光.工會會聽風.屁作用不起.我們那個時侯工作強度太大了.工會的在喝茶.

工會現在應該忙的很，當然，他們忙的不是為辭退員工的事兒，而是在想辦法應對因此曝光的海爾用工問題，如何讓這一波輿論迅速熄火，而且他們的服務物件從來也不是工人，他們更多的職能是幫著海爾安撫工人。說實話，如果沒有他們的話，工人的境遇可能還不會這麼差，他們在企業裡很大程度上都扮演著幫兇的角色。

海爾公司的886工作制度由來已久，並不是這幾年才出現的，這是他們延用多年的方法，他們從來沒有感覺到自己的工作制度有什麼問題，而且他們還引以為榮，每年要接待大量前來觀摩的團隊，學習海爾先進的管理方式。

12小時工作制在海爾存在了這麼多年，工會難道不知道？他們當然知道，他們不但知道，而且肯定還參與了這種工作制度的制定，也幫著公司想了很多應對工人的“好辦法”。工會的站位，永遠是緊緊圍繞在企業領導層中心的，代表的是管理者的意志，行使的是他們賦予的權力，你把工人照顧的再好，全公司工人都讚賞你沒用，都不如企業領導一句話好使。

所以說，不要希冀工會有什麼作用，他們的作用往往都是反向的，更像是企業安插在工人群體中的臥底，像海爾公司，其實工會沒什麼存在感的，他們是比較弱勢的部門，沒什麼話語權的，不要指望他們幫你撐腰說話。

工會有用嗎？中華總工會都沒用誰為你小工人做主想想把。你以為你是誰你要是有人還能當工人嗎，有人都當幹部認了吧現在沒處說理