重不重要看需求和價值觀。如果你去應聘，用人單位必須要有碩士學位而你沒有，那麼學歷就比能力重要。(公務員錄用原則之一一般都是本科學歷)如果你有了某崗位所需要的學歷，但你卻沒有那個崗位所需要的能力如銷售能力或管理能力或策劃能力，那麼，能力比較重要。如果你是用人單位，為了某次星級或資格評審而需要高學歷人數佔大比例才能過關，學歷非常重要。如果你需要的是能夠真正為公司創造價值的人才，那麼，學歷並不重要。如果你的人生目標是為人民謀幸福，學歷毫無意義。

學歷與能力哪個重要？依我看來，兩個都很重要！

眾所周知，當今時代，學歷是學生走上社會亮出的第一把刀，它儼然成為一塊職業敲門磚，很多時候你要用學歷這塊“敲門磚”去敲開某個領域或職業的大門，沒有這塊敲門磚的話，你就很難進去。

譬如，世界500強大企業校招會往往不會去非985、211大學招人，公務員基本上都要本科以上學歷，很多大公司需要研究生以上學歷或985，211畢業的應屆本科生。因此，學歷這塊敲門磚是很重要的，要想順利就業，沒有學歷不行；要想順利進效益好的大型企業，沒有985或211學歷幾乎不行，有些崗位沒有碩士生學歷不行。

再拿低學歷者就業來說，初中、高中畢業生幾乎是進不了待遇與發展前景好一點的單位或企業，至少需要你是中專學校畢業的。我有位30多歲的江蘇親戚，他的一個朋友今年夏天曾推薦他去某製藥廠應聘，月薪至少六千多元，還有雙休日，每天只需上半天班。可是，當他過去應聘時，廠裡迴應說只招收至少有相關中專學歷的人，而他自己只是初中畢業學歷，根本沒戲！後來，他來安徽老家與我見面談及此事時，慨嘆說：“沒想到憑熟人、人情關係不管用了，現在好一點的單位、正規公司工廠，招工的起點就是必須要有中專學歷。廠裡說，上頭來檢查工作時，一看全體工人的學歷都是至少中專學歷，便覺得這個廠不錯，員工整體素質高，相信產品的質量也不會差到哪裡去。”

能力，決定你能達到職業領域的高度。假如我們都憑985或211畢業生或研究生這一學歷資質進了某個大公司，大家都處在同一起跑線工作，可是一段時間後，差距就出來了。有的人工作能力強，溝通交流能力突出，晉升快，達到的高度就會比別人高，有的人卻普普通通，幹了很久還只是個普通技術員工，這就是同一學歷起點上人們在能力上的差別。再比方說，有一家集團公司來某211大學校園召開2020屆本科畢業生招聘宣講會，同是211大學本科應屆畢業生，有大學英語四級或六級證書的，相比於沒有此類證書的，則優勢明顯，優先簽訂協議被錄用。這也反映了學歷與能力之間的差別。

綜上所述，學歷和能力兩者都很重要，但是在不同的階段時期，學歷與能力還存在著差別。要想自己在“兩岸猿聲啼不住”的艱難職場裡打拼，並賺得自己盆滿缽滿、豐盈精彩的人生，你最好是既能擁有較高的學歷條件，同時又具有較強的多方面素質能力。如是，我們方可達到“輕舟已過萬重山”的人生境界！

比起學歷我更看重能力，許多人認為學歷是企業的敲門磚，沒有學歷，你連企業的大門都進不去(雖然有點誇張，但現實是這樣)，學歷，是你獲取更取知識的一種憑證，你達到什麼樣的知識水平，就會給你頒發同等的證書。

如果你選擇打工，當然學歷越高越好，可是學歷高，就一定代表你的能力強，就能滿足老闆的要求嘛？很多進入大企業上班的人，為什麼大部分終其一生都是默默無聞，而總是隻有幾個能達到更高的水準。可是他們進企業的時候，學歷可是都一樣，而且都是高學歷。為什麼不是一起高升，加薪？因為其中很多人能力還是達不到要求。

是驢是馬，拉出來溜溜，真金不怕火煉，當下你學歷不行，也許會處處碰壁，招人嫌棄，但是金子總會發光，有能力的人遲早會在各個行業發光發熱

學歷和能力哪個重要?我覺得他們是相輔相成的 ，學歷是門檻，是證明你在某一領域有專業的知識，能夠證明你有相應的能力。但是有些人擁有數不盡的證書，一旦到了實操，就怯場沒有勇氣，這是能力就顯然比證書更能讓人信服。但是對於現代社會，沒有一些證書，企業就會首先篩選掉你，讓你的能力無處綻放。這是證書顯的尤為重要，所以趁有時間，青春年華多去努力，獲得相應領域的證書，增加能力，不辜負自己，不辜負生活。

清華學生計劃表上熱搜，網友：瑟瑟發抖

最近，清華大學學生計劃表上了熱搜，熱搜中附帶了多個清華學生的計劃表，晚上1點睡覺，早上6點起床，白天時間安排的滿滿當當，總結來說就是，比你優秀的人還比你努力。曾經看過的一期山東電視臺的“開講天下”的討論話題是“精英人物學歷造假”是否可以原諒？雙方嘉賓唇槍舌劍，各說各的理。你說誠信最重要，我說學歷是敲門磚；你說你的假學歷擠掉了真學歷者的機會，我說真學歷者的能力也未見得比我這個假學歷強……毛澤東是中師學歷，老舍先生是中師學歷，比爾蓋茨大學沒有畢業——但沒人否認他們在各自領域的蓋世成就。

但是否就說明學歷不重要？當然不是。尤其在現代這個社會，就更不是。錢鍾書先生名著《圍城》中的方鴻漸雖然拿了一個克萊登大學的假文憑，卻不屑於用。不屑於用的結果，是他根本就喪失了與“三閭大學”中某同樣是克萊登大學“畢業”的某主任（忘了名字了）公平競爭的機會。濰坊一中原校長、現任濰坊教育學院院長的曹紅旗先生曾經跟我們說過一句特別實在的話：你不能瞧不起學歷。在當今社會，學歷是不必可少的敲門磚。

作為老師，有個本科學歷已經遠遠不夠了，你最好再拿個碩士學位——小學老師可能就差不多了。對於沒有參加工作的人來說，學歷就更重要。也許，你很有能力，但你沒有學歷，沒有人願意試一試你的能力，你連表現一下的機會都沒有……（原話不是如此，但大意是這樣）這是個很現實的問題。就拿我們學校來說，整個領導班子（包括校長和中層幹部）所有人的全日制學歷都是中師。我們的能力都不如全日制專本科畢業生嗎？現在各個地方新招聘的教師都是大學本科以上學歷。就我的觀察和所聞，高學歷畢業生中的確有不少傑出的人才，但平庸者亦自不少。學歷並不是決定能力的唯一標準。但是，學歷不是萬能，沒有學歷卻是萬萬不能。

我之前的高中招聘一個生物老師，將近200多號人報名，最後初選後篩選下70多個研究生參與考試，最終只留下了一個。有學歷不一定有能力，有能力的不一定有學歷。這個道理是人都明白。但是，明白人不一定就會辦明白的事兒。有個詞兒叫大勢所趨。現在的大勢就是“招聘的門朝高學歷開，有能力沒學歷莫進來”。在相對公平公正的情況下，“有學歷沒能力的你也進不來。”所以，年輕的朋友，尤其正在讀書的朋友，為了有一個更好的前程，請盡最大努力取得一個較高的學歷並獲得該學歷代表的能力吧！

在我看來學歷應該比能力更重要一些。也許有人看到這個觀點很不贊同，認為學歷和能力應該同樣重要。先不要急著反駁，聽我一一道來。

作為剛從學校畢業的學生，一沒工作經驗，二沒人脈關係，如何才能夠讓企業認可，只有憑藉自己的學歷。

我們看現在社會招聘人員的要求，首先就是要求要有什麼樣的學歷。不論是企事業招聘，還有國家公務員選拔，首先要過關的就是學歷這一塊，這是硬傷，沒有可以打折的餘地。

所以，一個好的學歷，對於選擇工作和行業來說至關重要。

凡是那些取得好的學歷的人，也可以說他們是有一定的能力的。所謂的高分低能兒畢竟是少數，其比例遠遠低於文化水平低的群體。

就算是高學歷的人一開始沒有什麼工作經驗，但是他們學習能力也是很快。往往只需要很短的時間，就是能勝任工作。

現在的社會是一種資訊化社會，也是精細化社會，再也回不到以前那種粗放式的狀態。在以前的社會之中，也許不需要你有多高的學歷，只要能有拼闖的精神，再加一點聰明和運氣，往往就是成功。

不過現在這種情況已經不見了，我們看看現在崛起的新貴們，他們無一不是有著高學歷的人。

你去用人單位應聘，不能光說你有什麼樣的能力，你的水平有多高，人家用人單位就相信你吧！最大的說服力，還是一張過硬的學習證書。

這也是能夠進入工作單位的第一步，不然的話就是你再有能力，人家可能都不會理睬你。

所以說，這個社會當中學歷比能力更重要。

學歷和能力都非常重要，不分伯仲。如果只有能力而沒有學歷，重要的部門或單位你根本沒有機會進去，重要的崗位你根本沒有機會任職，但是，可以憑藉能力獨立創業，完全有機會開闢一片屬於自己的藍天；如果有學歷而沒有能力，可以憑藉學歷進入想去的單位或部門，謀個一職半業，然後透過一番打拼，開創新天地，但是如果在職期間，能力一直沒有提升，那麼恐將朕位不保，事業受挫；如果既有能力，又有學歷，那真是人生雙絕，加上時機和運氣，事業上將會順風順水，大展宏圖，青雲直上！

1.學歷是第一條路

對我們大多數普通人來說，學歷還是第一條路。畢竟研究生會比本科收入更高，本科又比大專更受歡迎，大專又比高中更受待見。我自己深有體會的是，大學幾年完全開闊了我的眼界。我身邊有很多高中同學是因為考了一個好大學，讀了一個好的研究生，而徹底改變了現狀。

2.能力是進階之路

有些時候學歷的是一個敲門磚，而能力是你的進階之路。很多單位是有學歷要求的最低本科或者研究生，所以無論你能力再強，沒有這個敲門磚也很難進入。當你進入這個單位要想向上走，就需要不斷的努力，實際的能力越來越強，成為不可替代。那麼能力就是你的進階之路。

3.學歷和能力同樣重要

其實學歷和能力都是一個人價值的體現。沒有很好學歷就沒有很好的敲門磚，沒有能力就算進入也很難去上升。如果是像杜哥這樣的普通人這樣，還是建議先修學歷慢慢再增長能力。透過不斷的努力才能改變現狀，可能會慢一點，但要堅持下來相信時間的力量。

我是建工哥，一個平凡家庭一個很努力的考證人。仍然相信努力能夠改變現狀！

個人認為兩者是相輔相成的，沒有說哪個重要，哪個不重要！

對於剛剛跨入社會的求職者來說，學歷是一塊敲門磚，能夠HR如何快速鑑別你的能力高低，學歷便是最好的證明之一！舉個例子，當3個求職者分別是普通二本、985畢業、世界Top100站在HR面前，相同的待遇下選擇哪個可想而知。

對於已經在社會中摸爬滾打過一定時間的人來說，學歷和能力二者是同時並重的，在能力相同的情況下，高學歷者肯定也是更容易被為接受；但是作為聘用單位來說肯定更希望得到自己需要的專業人才，這時候學歷也只作參考價值。

當成為行業內頂級人士之後，可能就不再有人會看重你的學歷了，因為你的成功經歷足夠讓那些質疑者閉嘴，這時候 學歷這一紙證書就顯得微不足道。

所以，作為一個還沒有成為社會影響力人物的時候，還是好好務實，腳踏實地去拿到現在正在追求的學歷！

正方說，學歷比能力重要。關於看法有以下幾點：第一，學歷是一本文憑，沒有學歷，找工作艱難。如果連學歷都沒有，比如一些大企業，公務員，事業單位的招聘都沒有資格進行報考。

第二，即使找到符合自己的一份工作，在工作的過程中，有學歷的人往往晉升，受重用的機率大，領導都重視培養人才，而沒有學歷的，只能做好自己本職工作，安分守己。

第三，說句玩笑話，就算以後找物件，基本也要門當戶對，有學歷的找有學歷的，沒學歷的只能找沒學歷的。在這裡應該會有人站出來說，也有沒學歷的找到有學歷的吖。當然，那就是雙方都不看重學歷的前提下。但是，如果有一方看重學歷的話，那麼，就一定要求學歷了。還有一種情況這裡要cut一下，如果雙方世界觀、人生觀、價值觀一樣，那麼兩人今後會走得更長久。不然一方跟不上另一方的腳步，很可能最後還是分道揚鑣。

反方說：能力比學歷重要。於是，又舉出一些例子來反駁。

第一，如果沒有能力，就算靠著學歷進入到上班崗位也是無法把工作做得出色，被領導賞識，獲得提拔。甚至，如果沒有能力，往往會被淘汰，被其他有能力的人取而代之。

第二，仍然存在很多沒有學歷的人憑著能力，使自己過上幸福的生活，實現夢想。當然，說的的確是有，就有很多都是憑著沒學歷但靠能力就可以大幹一番事業的人。

第三，說到招聘考試。即使報考了，如果沒有能力，一樣也拿不到offer。

綜合上面所述，我們其實可以很清晰的得出。在當今日益激烈的竟爭時代，沒有能力，沒有學歷都是無法使自己在當今社會站穩腳跟的，兩者之間根本沒有誰比誰重要。所以，我們應該更正視自己，如何在當今社會把學歷跟能力都提升上去，贏得市場才是關鍵。在兩者之間取得平衡，做好自己，使自己變得更優秀，才能脫穎而出。