職場如戰場，在職場中並沒有我們想象中輕鬆。特別對於剛入職的新人來說，要注意的有很多！

一，同事之間的相處。不要互相拆臺，互相說壞話，今天我說你不行明天你說我不行，對於這種事領導最反感，說不準還會弄得自己丟掉工作。

二，邀功，拿著同事的成果和業績到領導面前去討好，每天想著如何表現自己，如果被同事知道後，下場可想而之。

三，一問三不知，不把心用在工作上，心裡總想著做一天和尚敲一天鐘。

四，玩失蹤，不要趁自己有點權利有點資格就以各種理由外出。有什麼事儘早請假，手裡有什麼活儘早安排，不要耽誤工作。

五，團隊精神，工作時永遠是以團隊為整體，不要獨來獨往。相處融洽，互幫互助才能把工作做好。

六，同事跟領導要區別對待。處理好同事跟領導的關係，才能在職場中順利。

第一:不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼裡自己的強項是什麼？弱項是什麼？脾氣秉性特徵是什麼？別人看重你的是什麼？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。

第二:按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

第三:不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。

第四:不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。在職場裡因為人際關係而被“剝削”是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什麼。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關係的關鍵。

第五:不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷髮洩自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關係而達到個人在職場的目的，也不要被這種關係所利用。曾經見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關係也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

第六:不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導彙報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。

1/7新員工進公司，第一件事多數都是熟悉業務。這點要注意。儘快的學習業務，必須有豐富的知識才能完成領導交給你的工作。分給你的工作，肯定要事前準備。給自己擬定工作計劃，無論是寫出來的，還是在腦海中，這樣也能提高工作效率。 2/7 交待的任務，肯定有一個時間預定，一個有時間觀念的人，是受大家歡迎的。一項工作必須在預定的時間內完成，如果可以提前完成當然是再好不過了。 3/7 工作中難免會遇到困難，如果自己遇到困難放棄或放到一邊去，這樣以前在領導面前優秀的表現就會毀滅。對你以往的印象也會大打折扣。所以還是要想辦法解決困難。這樣使得工作順利完成。 4/7 儘量別在工作的時候聊天，會影響到自己的工作，同時也會影響到其他同事的工作，要是聊天過程中招來了領導的責備，就不好了。 5/7 工作中要保持辦公桌的整潔，這點也很重要，辦公室也能看出一個人的辦事效率。如果辦公桌很亂的話，肯定辦事效率也很一般。相反，辦公桌上乾淨整潔的話，想必也是辦事謹慎的人，也會讓別人對你產生好印象。 6/7 在工作中，難免會困為各種事情離開自己的辦公桌，無論是去幹什麼，時間有多麼的短暫。切記必須將辦公桌上的重要檔案和資料收起來。也許有人覺得時間很短，沒有必要，萬一碰巧讓該公司的以外的人看到了，那麼就麻煩了。 7/7 剛進公司的時候，領導也肯定不會把特別重要的事情交給你，一般剛開始都是做一些雜務居多的工作。自己要有耐心人做好。公司培養一個人也不容易，肯定也是從基礎做起，慢慢熟悉業務，才能擔當大任，所以要有耐心做一些瑣碎的事情。

職場如戰場

不要背後嚼舌根，特別是對上級的

不可拉幫結派搞獨立，那樣會輸得很慘

高調做事，低調做人

話說七分，留三分

做好自己本職工作，不可聚堆閒聊

職場中，有些事能做，有些事堅決不能做，職場是一個利益競爭、利益交換的場所，有多少人說著違心的話，做著違心的事，只是為了自己的職業前途。

首先，最不能做的就是工作中閒聊，不認真工作。公司中最忌諱的就是對待工作的態度，有些人上班就是混攤子了，熱衷聊公司八卦，得過且過，混了一天算一天，這種的工作態度，早晚是會被別人替掉的。

其次，不能做的就是拉幫結派，職場入戰場，站隊站好了便罷，站隊站錯了你也就完蛋了，在領導沒有站出來之前，努力做好自己該做的工作就可以了，用高情商的智慧處理好同事之間的關係，對待小人笑一笑遠離他就好了，擦亮眼睛，保持頭腦清醒，不要輕易聽信別人而被別人當槍使了。

最後，真的不能太高調，太邀功，不管做什麼做人低調些對自己來說永遠是好的，太聰明會被聰明反誤，裝傻有時候才是明智。

1、職場上不要跟別人講老闆的壞話，因為人心隔肚皮，說不定哪天關係不好了，他把這些話捅到老闆那裡就不好

2、不要跟你的領導犟嘴，做人圓滑點，也不是說虛偽，反正老闆的話就是對的

3、同事之間要互相幫助，互相學習

4、工作態度要端正，積極發揮自己，不要抱怨你的工資和你的工作不成正比，其實老闆有時候對自己的員工是什麼樣還是很清楚的，只要你努力說不定下一個升職加薪的就是你，

5、自己的努力要想方設法的老闆能看的見，但不是直截了當的跟他說，這樣會引起他的反感

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

職場中，有些事能做，有些事堅決不能做，職場是一個利益競爭、利益交換的場所，有多少人說著違心的話，做著違心的事，只是為了自己的職業前途。

首先，最不能做的就是工作中閒聊，不認真工作。公司中最忌諱的就是對待工作的態度，有些人上班就是混攤子了，熱衷聊公司八卦，得過且過，混了一天算一天，這種的工作態度，早晚是會被別人替掉的。

其次，不能做的就是拉幫結派，職場入戰場，站隊站好了便罷，站隊站錯了你也就完蛋了，在領導沒有站出來之前，努力做好自己該做的工作就可以了，用高情商的智慧處理好同事之間的關係，對待小人笑一笑遠離他就好了，擦亮眼睛，保持頭腦清醒，不要輕易聽信別人而被別人當槍使了。

最後，真的不能太高調，太邀功，不管做什麼做人低調些對自己來說永遠是好的，太聰明會被聰明反誤，裝傻有時候才是明智。

1、職場上不要跟別人講老闆的壞話，因為人心隔肚皮，說不定哪天關係不好了，他把這些話捅到老闆那裡就不好

2、不要跟你的領導犟嘴，做人圓滑點，也不是說虛偽，反正老闆的話就是對的

3、同事之間要互相幫助，互相學習

4、工作態度要端正，積極發揮自己，不要抱怨你的工資和你的工作不成正比，其實老闆有時候對自己的員工是什麼樣還是很清楚的，只要你努力說不定下一個升職加薪的就是你，

5、自己的努力要想方設法的老闆能看的見，但不是直截了當的跟他說，這樣會引起他的反感

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

職場中，有些事能做，有些事堅決不能做，職場是一個利益競爭、利益交換的場所，有多少人說著違心的話，做著違心的事，只是為了自己的職業前途。

首先，最不能做的就是工作中閒聊，不認真工作。公司中最忌諱的就是對待工作的態度，有些人上班就是混攤子了，熱衷聊公司八卦，得過且過，混了一天算一天，這種的工作態度，早晚是會被別人替掉的。

其次，不能做的就是拉幫結派，職場入戰場，站隊站好了便罷，站隊站錯了你也就完蛋了，在領導沒有站出來之前，努力做好自己該做的工作就可以了，用高情商的智慧處理好同事之間的關係，對待小人笑一笑遠離他就好了，擦亮眼睛，保持頭腦清醒，不要輕易聽信別人而被別人當槍使了。

最後，真的不能太高調，太邀功，不管做什麼做人低調些對自己來說永遠是好的，太聰明會被聰明反誤，裝傻有時候才是明智。

1、職場上不要跟別人講老闆的壞話，因為人心隔肚皮，說不定哪天關係不好了，他把這些話捅到老闆那裡就不好

2、不要跟你的領導犟嘴，做人圓滑點，也不是說虛偽，反正老闆的話就是對的

3、同事之間要互相幫助，互相學習

4、工作態度要端正，積極發揮自己，不要抱怨你的工資和你的工作不成正比，其實老闆有時候對自己的員工是什麼樣還是很清楚的，只要你努力說不定下一個升職加薪的就是你，

5、自己的努力要想方設法的老闆能看的見，但不是直截了當的跟他說，這樣會引起他的反感

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。