1.努力工作

碰到這樣的領導時，需要的是繼續努力的工作，而不是在那裡一個勁的向別人傾訴你的苦。要想自己不被批評還是要努力的把工作做好，只有自己把工作了，你才會揚眉吐氣一把，讓你的領導刮目相看，才能把你所謂的臉面自己再給掙回來。而不是受到批評了，就在那裡消極的對待工作，這樣不利於你的成長。

2.適應領導的管理和工作方式

碰到這樣的領導，我們能做的只有適應這樣的領導而不是讓領導來適應你。有時候，你都不知道你的潛力與適應能力有多大，在這樣的領導手底下工作本身就是一種成長，嚴師出高徒嘛。有時候，你會發現，其實適應也是一件容易的事情，自己挺過去了，也就適應了這樣的管理方式和工作方式。

3.發現對方優點

人們很難跟自己不喜歡的人相處，有心裡疙瘩以後別人再說的話、做得事在你這可能都被染上顏色。這個規律也有利好訊息，就是，如果你發現對方的優點，那就給TA的行為合理化。

一般來說嚴格的人可能自己會以身作則、比較正直、可能業務精湛等等，具體你所面對的人是怎樣的還是要靠你自己去發現。沒有人沒有缺點，同樣的也沒有人沒有優點，既然在屋簷下了，低了頭看看有沒有可能撿錢不是很好？

4.讓自己更優秀

碰到這樣的領導後，儘管你在別人的目光中已經是一個優秀的工作人員了，可是在領導的眼裡，你還不是的，所以，你要做的就是讓自己變得更優秀，這樣對工作認真負責的你，才會讓領導另眼相看，要知道機會總是留給有準備的人的，當然這其中付出的努力和艱辛只有你自己知道。

5.交流溝通

工作當中遇到這樣的領導時，如果覺得這樣的方式不對的話，可以和領導進行交流，你可以選擇在一些大家在一起的場合裡面，用玩笑的口氣委婉的帶一下你領導的處事方式存在一些問題，這樣也是給自己的領導有一個提醒的作用，當然了，最好是得到大家的一致呼應，這樣才能引起領導的反思。

6.調離工作崗位

碰到這樣的領導後，在你已經很努力的工作和適應後，如果狀況還是沒有得到改善的話，可以找領導協商一下，可以調離這個讓你承受不了的工作崗位，找一個自己能夠適應的工作崗位來，也不要自己硬扛著，畢竟健康才是最重要的。

我還是喜歡嚴厲的領導，有能耐的領導。在他的手下可以學習很多的東西，比如說:工作嚴謹，一絲不苟，對事不對人，原則性強等等。雖然你有是很難接受，但你反過來想他是有道理的。被有能耐的人管，你確實能學到很多的東西。不信你可以試試。

在工作中，如果遇到了一個比較嚴厲的領導，那麼恭喜你——事業上要中大獎了！從此，你在工作上會如魚得水，一帆風順，事業平步青雲。常言道:打鐵還需本身硬。領導很嚴厲，說明他有"兩把刷子"，知識水平和工作能力應該是一流的。古語說得好:強將手下無弱兵。因此你在這樣的領導手下工作，是很幸運的，應該為自己感到慶幸。至於怎麼辦，我認為應該從以下幾個方面去努力:

一是在思想上，要正確對待領導的嚴厲行為。嚴師出高徒是不爭的事實，一隻羊能把一群狼帶成一群羊，而一頭狼能把一群羊帶成一群狼，雖然是比喻，但不無道理。領導在工作中高標準，嚴要求，是為職工好，也是對團隊負責，更是為單位可持續發展貢獻聰明才智。因此，我們要自覺地增強服從意識，做到有令必行，有禁必止，令行禁止。

二是在心理上，要積極適應領導的管理方式。一個剛入伍的新兵，在軍訓期間，都會感到部隊紀律非常嚴朋，教官非常嚴厲。有不少新兵，因為不能適應這種訓練環境而鬧情緒，甚至哭鼻子。但隨著學習訓練的深入，大家的政治思想素質和軍事素質普遍提高後，又非常留戀這種學習訓練的生活環境。因此，我們要象楊柳自覺適應自然環境，而不是要求自然環境適應它那樣，放低身段，降低條件，自覺融入，積極主動地適應領導的管理方式。只要你從心裡自覺地適應了，就會感覺到領導所做的一切都是自然而然的了。

三是在行動上，要嚴格按照領導的工作思路、工作作風、工作習慣和工作規律，想問題，辦事情，制定路線圖、時間表，安排工作流程，認真落實領導的各項工作步署和指示要求，圓滿完成本職工作任務和領導臨時交辦的其他工作任務。 只要你做得非常優秀，超越了自我，創造了卓越，再嚴厲的領導，也只有欣賞的心情，而不會有挑剔的眼光！

嚴厲的領導，看嚴厲的程度和嚴厲的方面。

如果這個領導對工作是一絲不苟的，完全按標準化操作的，對底下的員工也是完全按標準來的，做事非常的有邏輯性，而且又很成功的，我覺得跟著這樣的領導可以學到很多有用的東西，對下屬嚴厲也是件好事，這樣我們才會和領導一樣，越來越好。

那如果這個領導的嚴厲方向不對，總是變態地要求這要求那，那我覺得跟著這樣的領導不但學不到東西，反而會很難受，還不如趁早離開。

難不成把他趕下臺？

一位認真負責的職員，面對領導的嚴厲，是一件好事，因為這樣的領導對誰都苛刻，那麼平時已經很自律的自己，那就是這樣的領導眼裡的標兵。那可以怎麼辦呢？繼續認真做事，相信你升職的時間就快到來了。

一位不認真的的職員，面對領導的嚴厲，也是一件好事。我們很多天資優秀的職員，就是因為缺乏一位嚴厲的主管，最終才會越來越沒有上進心，而遇上這樣的主管，那自然是一件非常好的事情，有了他的出現，你才會真正走向卓越。那怎麼辦呢？夾起尾巴認真做事吧！

而當我遇上一位比較嚴厲的領導，是應該感覺到很慶幸的，不管從什麼角度來說，自己都會越來越優秀。

準時是第一條件，嚴厲的領導最起步就是看職員的守時，因此，準時上下班，準時完成工作任務，準時……

認真是最重要的態度，嚴厲的領導對職員的工作肯定是嚴格要求的，資料要正確，分析要深刻，學習要虛心……

如果想升職快，那就多彙報，把自己所做的工作，把自己完成得好的工作，把自己對工作的思考……都能找機會向領導彙報，不僅讓他能看到自己的業績，更能透過彙報，看到自己的思想，看到自己的智慧。

最後就團隊合作的力量，這是讓人走得更遠的秘訣，很多優秀的職員走得很快，但是不一定能走得很遠，其原因就是沒有一個鐵打的團隊，如果有了團隊的力量，有了團隊的智慧，那麼單位也會因為團隊的優秀而走向更好的明天。

這些都是嚴厲的領導比較喜歡的關鍵詞！

如果我遇到一個嚴厲的領導，是一件高興的事情。我非常喜歡這樣的領導。

一個嚴厲的領導，帶出來的團隊是有凝聚力的。沒有人敢在團隊裡面，偷奸把滑，搞陰謀詭計。

一個嚴厲的領導，必然會以身作則，躬力親為。遇到事情，賞罰分明。被罰，心服口服。被表揚，是自己的工作業績得到了肯定，心裡舒暢。

一個嚴厲的領導，不會貪小便宜，不會以自己的好惡而任人唯親，打壓與自己意見不同的人。重用一些投機鑽營的勢力小人。不會讓認真工作的人埋沒成績，感到心灰意冷。

一個人，遇到了是非不分的領導，那才是最可怕的。這樣的領導，庸庸碌碌，自己沒有主見，害怕得罪上司，不敢給自己的下屬爭取福利。將熊熊一窩，大家都沒有奔頭，工作幹好幹壞一個樣，誰願意奮勇向前呢？

在我的工作生活中，遇到的領導，就是一個嚴厲的領導。在這樣的團隊中工作，自己總是感到有使不完的勁。在工作中，感受到團隊之間的團結互助。

一個嚴厲的領導，是自己不會提前衰老的良藥。是自己生命力旺盛的營養。

我認為遇到比較嚴厲的領導，最明智的做法就是服從，從一下幾個方面談一下我的看法。

首先，嚴厲的領導一般都是比較公正的。一個成功的團隊需要有凝聚力、創造力和活力。一個領導，只有公正對待團隊成員，他才有嚴厲管理團隊的底氣，這樣的團隊才會有凝聚力。

其次，在嚴厲領導的帶領下，團隊才會更具有戰鬥力。一隻狼帶領一群羊能夠打敗一隻羊帶領的一群狼。在嚴厲領導的帶領下，團隊才更具戰鬥力，個人才會成長的更快。

以上是我個人親身體驗所得，讓我收貨最大的幾位領導都是比較嚴厲的，但同時，他們有都具有一個共同的特點，那就是，工作之餘又特別具有人情味，經常進行團建活動，嚴厲和講人情是不矛盾的。

之所以他是你領導，肯定是他在某方面比你有能力或者有經驗。所以你一定要善於學習。他嚴厲，奇葩說並不一定是件壞事，這個還需要辯證的去看。俗話說：嚴師出高徒，那麼嚴厲的領導，下屬一般能力也不會太差，因為優勝劣汰嗎？如果你能力太差，估計也早就待不下去了。

所以說：遇到嚴厲的領導，你只有服從。當然也不是盲從，你得有自己的主見，比如在重要的工作上有了分歧，也要敢於直言，但是要講究方法，不要往槍口上撞。

如果遇到一個比較嚴厲的領導，這是一件幸事。我歷數過往的幾任領導，給我印象最深刻的就是最嚴厲的那一位，使我學到知識最多的也是那一位。那麼面對如此嚴厲的領導，我們該如何應對呢？

在這種領導下面，如果你沒有兩把刷子，是存活不了多久的，多半會被請走。

如果你要在這種領導下面生存下去，自身的能力是第一位的，不斷提高自身能力才是重中之重。混日子的人，絕無生存的可能。

為了使自己存活得更久，我們要想盡一切辦法學習、提升。任何培訓機會，絕不放過，任何複雜的工作任務，絕不推託，讓自己煉就一身本事，才是硬道理。

嚴厲的領導也是做事雷厲風行的人，他上午吩咐的事，你要敢吃了午飯還沒開動，他肯定對你進行嚴厲指責。對這樣的領導，立即，馬上地去執行工作，是非常重要的。不要先想著困難和不可能，你如果婆婆媽媽，定會招來批評。

遇到困難，主動請示；完成任務，主動彙報；完不成任務，也要主動說明。最要不得的就是，你不讓領導知道你的工作程序，這種情況下，等到哪一天領導來主動問你的專案進展，那時就遲了……

其實嚴厲的領導並不是沒有人情味的領導，相反，他們大多數情況下是通情達理的。很多人和領導溝通不好的原因，老是遭遇批評的原因，就在於沒有主動溝通。不主動，就會使自己陷入泥潭，而且會受到質疑：你的工作能力不行！