20年的工作看不到希望，更多要反思下自己在這20年間錯過了那些機會，怎麼做有可能會更好些。

這叫工作覆盤。有助於你以後得工作。

辭職是必須得，在原有體系，即就是你想改變由於20年的人們對你的認知慣性也不會有多少機會。

但是，辭職不是盲目的。

你必須考慮好自己能做什麼，並進行實質性推演。而不是象年輕人一樣衝動決策。辭職再說，幹了再說。

如果還要應聘工作你的年齡，去了就是創造價值的。衡量下有創造價值的能力沒？

如果要創業，資金資源，人脈以及自己變現轉化的能力具備嗎？？自己抵禦風險的能力有多大。

你得從瑣碎事中，找到規律，比如辦理社保，這是一個人事最基本的工作，但就是最基本的工作，也有人做得很專業有人不專業，專業的人呢瞭解政策，知道如何權衡企業與個人利弊，少走彎路，比如一個人轉過來續交社保，但是外地戶口，在別的地方也交過社保，這樣的員工都很關注自己的社保情況，也想了解退休社保的政策，如果你瞭解其中的利害，他就可以根據你的專業資訊來對自己的社保有一個長期規劃了。如果不專業，那進人就交社保唄，就不會有更深入的瞭解。還可以從社保變動，來看公司整體情況，哪個部門人員流動頻繁。這些都是工作中看到學到的，工作就在那擺著，關鍵看你如何幹。

如果辭職可以產生希望，那麼就勇敢地辭職好了。其實，希望不在於看到，而在於你是否內心有你所期待的希望，那麼他是什麼樣子，你為了這個希望做了什麼樣的努力。

對於工作有沒有前途：三百六十行，行行出狀元，哪一個崗位沒有前途，如果都能把工作做到極至也會有另一片天空。

工作是我們修身立命之所，人身處在一定的組織中才會有成就感、安全感、才會有價值，一但離開組織，人只是單純的一個人，什麼也不是。那麼我們就說一說工作能給我們帶來什麼？

工作帶給我們安全感

工作帶給我們成就感、自豪感

在工作中創造社會價值，實現自我

在工作中體驗冒險的樂趣，體驗人性的險惡

在工作中尋找健康和美麗、驚喜和刺激

在工作中成長，發揚善與惡、美與醜、團結與合作

工作能帶給我們這麼多，那麼我最想知道的是，您真正想從工作中得到什麼？，有些人為了驚險與刺激，而從事一些危險的工作，不管報酬多少；也有的人，為了安全穩定，終身從事一份工作，哪怕薪水不高，也不去挑戰高薪；也有的人為了個人目標，實現自我價值，做很多公益事業，也許也沒有很高的薪水。

工作從來就是興趣所至，能力所在，也是成功所在。

有人說能從事自己喜歡的工作是多麼幸福的事，可我說，再好的工作也有99次想辭職的時候，工作一旦進入無限的重複中，再好的興趣也提不起興致。

我們不管從事什麼工作，做得多好，也不要忘了自我成長。

任何一個工作三年入行，五年成精，十年成為專家，如果沒有實實在在的積累，沒有足夠的知識儲備，能成為專家嗎。

所以，一份工作要堅持，每一個人職場成長過程中都有那麼一段黑暗的歲月，堅持一下就好。

總之，辭職是未來肯定的事，但目前你可以業餘緩衝積攢勢能。當然，也要客觀評價自己，對自己保持信心，相信未來快樂和財富與你同在。

想辭職，看不到希望，也工作了20年，這些都不是主要的，主要的是你在這家公司有沒有獲得你想要的東西，比如你的薪資增長，你的自身能力或者說是你個人的成長，這些才是換工作的合理動機。

首先，你在辭職之前要分析好自身的情況，不能盲目的辭職，你確實是在這家公司上了20年班，但是你有沒有在你這個職位學到東西，有沒有精於這一行，要是你去另一家企業繼續做這行，職位薪資這些相比於現在這家公司怎麼樣，這些都是你要考慮的，你可以抽空面試幾家企業看看真實情況。

如果說你真的決定要換行，你還要來考慮的是繼續做本行還是跳到新行業，如果是跳其他行業，你又要從零開始學習，你的時間和精力能否跟的上，若是繼續幹本行工作，你就得考察下家公司是否有發展前景，工作環境怎麼樣，會不會讓你有成就感。

最後一定要做得一件事情是工作交接，要是真辭職了，你要做好工作交接，不要等你到下家公司上班了，上一家公司還在和你交接工作，或者說下家工資還沒談好，就離職了，這樣會讓你陷入職業空窗期的焦慮中，所以要事先做好準備。

所以不管怎樣，想要辭職之前一定要從自身出發，考慮到方方面面，要知道換工作是一件權衡各種因素的決定，而現實中很多人往往因為某一個原因就喊著要換工作。這樣是不可取的。

誠如你所說，工作20年了仍然沒有取得讓自己滿意的成就，對上進心極強的人來說，這種人生確實不能夠稱其為完美，甚至令人有些沮喪。要想解決這個問題，就要從深層次來進行剖析。

首先，你所謂的突破指的是什麼？是在職場裡沒有坐到你理想中的職位？還是薪金沒有達到你所追求的水平？也或者是其他什麼方面的原因？突破指的是在原有的基礎上經過努力，質量和數量有明顯的提升和者增加。如你所說，工作20年依然沒有取得突破，那就是說你在這個職場中一直隨波逐流，工資是水漲船高，地位是不上不下，總的來說有點小尷尬。

其次，沒有取得突破是因為什麼？突破對你來說，應該就是成功，沒有取得突破，那就是你沒有取得成功。有句話說得好，努力不一定成功，但是不努力一定不會成功。成功由主觀和客觀兩種制約因素，我們要一一分析。我們拿主觀來說，又分為兩個方面，一是能力，二是態度。能力上，勝任本職工作是底線，你的能力超過這個基礎越多，你成功的可能性就越大。但如果你的能力是僅僅能夠勝任這個水平，那就不要好高騖遠。態度上，積極勤奮是取得成功的基本配置。如果沒有取得突破，沒有取得成功，那就是態度還不夠積極向上，工作很不夠勤奮努力，質變需要量變的積累，不成功說明你付出的量還不夠。這是主觀因素。我們再來分析客觀因素。要想取得突破，取得成功，也就是說，在職場上要想有進步，要看你所在的企業有沒有推行公平競爭、能者上庸者下的用人機制。如果你所在的單位是一個任人唯親任人唯錢的環境，而你恰恰不具備這兩種資源，抱歉，上帝也只好對你說聲對不起了。反之，那就是主觀方面的問題。

最後，下一步該怎麼做？當你明白了以上兩點，你就要綜合考慮、審視自己，為下一步的出路做一個科學的決斷。第一，檢閱自己。好好的剖析一下自己，我的個人能力究竟怎麼樣？是高是低，還是剛剛好？我的工作態度怎麼樣？是不遺餘力還是隨波逐流？是拈輕怕重還是勇挑重擔？如果都是負面的因素，那就請你好好地提升自己再考慮突破的問題。第二，校正思想。職場裡的人，往往太過注重結果而忽視了自身的因素。俗話說，沒有金剛鑽不攬瓷器活。明明是個丫鬟卻總是羨慕公主的命，不現實。沒有翅膀，卻總是幻想翱翔天空，不如踏踏實實在地上行走來的實在。第三，慎作決斷。綜合評估你的工作環境，包括自身和外在因素，然後抉擇是繼續呆下去還是另謀高就。一旦決定，就要堅決執行，切不要瞻前顧後，前怕狼後怕虎，否則將誤其一生。

工作20年了，是覺得沒有上升奮鬥的空間了嗎？如果你還算年輕，想去奮鬥的話。自己也可以辭職，找尋另外一份自己喜歡的工作，在努力拼一把。如果覺得年紀不小了，有些積蓄夠下半輩子的生活，可以辭職換個環境，出去旅旅遊，找個自己的興趣。俗話說的好：事是死的，人是活的。你可以跟隨自己的想法，做你自己想做的事，但是一定不要做有違反法律的。O(∩_∩)O

說說的想法，工作20年也到了40多歲的年紀，這個時候父母老了，孩子功課輔導，分心分神的事情多了好多，就感覺工作上力不從心，或者乾的不開心，再加上工作沒有什麼挑戰，都是重複工種，人就會有看不到希望的感覺，就跟生活是一樣，無所事事，也不想在工作上再上一個高度。

這個時候必須調整心態了，一切事物都由心生，由自己的心控制，如果工作中你能找出一點小樂趣，或者工作後跟同事聊天、分享孩子成長的事情，這些都是工作中的一些調劑，你或許會更快樂。

如果是男士，有養家的責任，想要在工作中更上一層樓，突破自我，這個就需要下更大的決心了，是換個工作，繼續挑戰自己一把，挑戰高薪，這些都未嘗不可實現，關鍵是你是否想好要這麼做。不管創業還是繼續工作，生活都是一個七日接著又一個七日，反反覆覆中