年輕人初入職場總會面臨一個尷尬期，就是從學校剛踏進社會變成一個相對“無知”的“小孩”，很多方面都是自己未曾接觸過的內容，特別是職場上的潛規則。那麼作為年輕人有沒有必要學習潛規則呢，我個人覺得是很有必要的。總結歸納以下兩點。

在現實職場上有著很多不成文的潛規則構成了約束這個行業或是崗位的條條框框，很多規矩都是在行業內透過多年的經驗累計轉換而成的，不一定全是一些負面的規則，然而潛規則的確也遍佈在各行各業之中，發揮著它的作用，所以潛規則在職場上是必然存在的。

作為初入職場的年輕人要懂得多學多看再多做。為什麼這麼說呢？因為在你不瞭解或是沒有足夠掌握的情況下，很多事情急急忙忙去做很容易考慮不周而出現差錯。例如職場小李一樣，剛從學校進入社會，充滿工作激情，在工作開大會的時候貿然舉手，誇誇其談，像是在做個人演講的感覺，搞到直屬領導都覺得尷尬不已。所以，很多是要弄清規則，一些不是普通員工能隨便發言的場面就要學會適當控制自我，如果能提前瞭解和學習到潛規則，自然這種情況也就不會發生了。

還有，例如我們在工作場面的衣著打扮，用餐開會的座位排序，對領導的稱呼等等方面，都是作為職場年輕人需要學習的知識，其實這些就是職場上的潛規則，沒有明面上的文字規定，但是又是你必須要掌握的內容。所以作為初入職場的年輕人如果能充分的掌握職場上的潛規則，不但能讓你在企業中站穩腳步，甚至能讓你在上司面前建立良好的個人印象。

所以，職場潛規則不但年輕人要學，每位職場人都有必要去學習，讓你的職場道路走得更加順利自如。

職場上的你，覺得有道理嗎？

年輕人是否有必要學習職場遊戲規則，我的答案是：有必要學習，沒必要精通。

第一點：年輕人為何要學習職場遊戲規則

一個年輕人剛從學校畢業，一張白紙什麼也不懂，這時候的他們踏上職場，如果沒有前輩告知一些職場遊戲規則，他們很容易夭折。

這些規則舉例來說包括了，公司裡面是否可以越級彙報，越級到什麼程度才是被允許的，如果領導要求加班或者是臨時被要求加班需要如何應對。在財務部門報銷需要怎麼樣的流程，需要經過哪些手續，哪些人比較好說話，哪些人特別難說話。

學習這些規則的原因很簡單：不要碰紅線。這種規則的學習就類似於你進入施工場地，施工人員告訴你哪個平臺不能爬上去，哪裡的欄杆還沒有焊接好，安全帽要帶上不然會被砸到。施工場地的危險地方和那些事情不能做，一個剛剛進來的陌生人是不知道的，必須有人告知才行。而職場的規則也就類似於此。

第二點：為何不需要精通職場遊戲規則

職場的遊戲規則是為了讓你更好的工作，你的任務是工作，在工作中取得成績然後獲得晉升，知道遊戲規則可以讓你避免犯一些低階的錯誤，但是即使再精通遊戲規則，沒有好的工作業績作為依靠那也是白費力氣呢。

舉個例子，你是一個賽車手，職場的遊戲規則就是你的賽道，你熟悉賽道可以讓你避免撞車，避免拐彎太快導致車禍，但是如果你壓根不會開賽車，那麼即使你再熟悉賽道也拿不了名次啊，就是這個道理呢。

總結：職場的遊戲規則需要掌握瞭解但是並不需要精通，畢竟人在職場靠的始終是實力。

職場的遊戲規則分為多種，隨著80後、90後的進入職場，遊戲規則被漸漸沖淡，慢慢的不再重要，但是有一部分職場規則還是非常要學習的。

職場禮儀問題是所有職場新人，尤其是80後90後所需要的必備課，很多人都不會注意這一點，比如在公司開會的時候隨意打斷老闆發言，再比如進出老闆辦公室的時候從不敲門或者直呼老闆的名諱和自己的老闆當成兄弟去處。

這種事情可能沒有人教你怎麼做，但是你要絕對明白，有一些事情是做不得的，所謂的老闆往往在公司當中承擔著更大的責任和職責，與此同時與自己的身份地位也有一定的差距，相比較而言必須要尊重一下自己的直系領導人。

端茶倒水，阿諛奉承自然沒有必要，可是進門敲門，說話前、尤其是會議說話前先舉手，這些最簡短最基本的禮儀還是非常有必要的。這種禮儀不單是在職場方面，在個人生活上與人交往上都非常需要，而且在絕大多數情況之下，都是一個做人基本素質問題，也是必備課。

上班後職場的工作人員都是需要面臨一個非常重要的關係網，在這個關係網裡能夠給自己更多的便利。會哪怕不紮根兒，不站隊，但是最重要的語言溝通以及一些所謂的外交辭令，還是要明白一些的。最簡單的例子，在同一個酒席上要說一些俏皮話，要和自己的同事敬一下酒，敬酒的時候說什麼如何說，與自己的同事日常見面的時候如何打招呼，打完招呼之後再說什麼和自己的同事去完成同一個任務的時候如何分配任務，分配完任務之後又如何完成這些，全都需要用語言來溝通。

如果跟個木頭疙瘩一樣，往那一站什麼都分不清楚，只是默默的聽從別人的安排，別人的指揮排程的話，在職場當中的身份地位必然高不到哪去。

隨著80後90後的進入職場，職場當中的新思想、新環境、新氛圍、也發生了展天覆地的變化，沖淡了之前60後、70後對職場的影響力。作為職場當中的新一代，我們有能力也有職責和義務，讓職場的環境更加風清月明，讓職場當中的獎勵制度和懲罰制度更加富有條令化。

沒有必要去學習老一輩的阿諛奉承和死要面子活受罪，我們作為一個自由的主體人，自然有自己的職場生活規範以及自己的職業生涯前景。所以在絕大多數情況下，我們對於職場當中老一輩的遊戲規則以及老一輩遊戲規則下面的影響力，可以盡最大可能性的忽略不計，但是有一些基本的行為領域規範、基本的言談舉止、基本的與人溝通是必須要學習的。

樓主提問年輕人有必要學習職場遊戲規則嗎？牛媽作為一個有十幾年職場經驗的人，我想談談自己的看法。

有一句俗話說得好既來之則安之，既然選擇了進入職場，那就得安心的工作。想要安心工作想要把工作做得好，基本的職場遊戲規則還是應該要學習的。你改變不了環境你只能去適應環境，如果你不能適應這個環境，你就不能在這個環境中很好的工作。學習職場遊戲規則並不是什麼“黑厚學”，也並不是讓人學奸學滑，還是在職場工作中所具備的基本的素質。大家都在職場漂，其它人都學習了遊戲規則，你既然加入了這場遊戲，也必須要學習遊戲規則，否則你連遊戲規則都不懂怎麼能夠加入這場遊戲呢！

總之，牛媽覺得年輕人進入職場，還是要學習一些職場的遊戲規則的。因為你已經下場進入遊戲了，連規則都不懂的話，這遊戲還怎麼玩呢？還怎麼在職場裡面還摸爬滾打呢！

職場就是一個大社會，公司就是一個小社會。有社會的地方就會有江湖，就會有鬥爭，那麼再職場中我個人覺得不僅僅年輕人很有必要，只要身在職場，都很有必要！作為職場遊戲的參與者，瞭解規則能夠幫助我們更好地做對事情，同時，可以讓你減少踩坑。

在職場中，需要尊敬和服從的，一定是你的上級。上級能做到那個位置，一定有自己的能力，他有資源和權力，考慮問題也多從團隊的角度出發。只有尊敬和服從了上級，團隊完成目標才能有效。只站在自己立場不從團隊出發的員工，在職場中很難走遠。

老闆不是神，他的決定有可能正確，也有可能不合理。但有一點可以肯定，老闆的決定一定是從大局和整體的角度出發的。如果你覺得給你分配的工作不合理，避免用罷工等消極的方式來對抗，這樣受傷害的還是自己。應該走正常的程式和途徑，向領導提出建議並等待回覆。

實際工作中，有些工作需要一定的時間來完成。但是在一段時間內，你的工作可能出不來明顯的成績，這個時候切忌和領導走得太遠，領導本來就不太滿意了，你再敬而遠之，不及時彙報工作進度的話，領導會認為你的工作能力有問題，時間一長，被淘汰的只能是你！

同事之間有合作也有競爭，當你有滿腹牢騷或者想講領導壞話時，不要和同事說，即使是關係很鐵的同事也不要說，這世上沒有不透風的牆，你發的牢騷、講領導的壞話，總有一天會傳進他們的耳朵，讓你處於一種被動而不利的地位。

當你進入職場的那一刻，你就是個個體品牌了，把工作做好是最基本的，好的人品是你樹立個人品牌的必要條件。在工作中，你得學會承擔責任，不去做有害他人和公司的事情。

所以對於所有的上班族們來說，只有有效的掌握好職場遊法則，才可以在職場中待得更加久！

我感覺有必要學習。

無規則不成方圓，很多時候來說，職場規則就是公司內部一種不成文的文化。

就拿近期的來說，火箭隊總經理莫雷因為發表不當言論而遭到中國球迷抨擊。中央電視臺的主持人，也批評莫雷，你犯規了。並且他的言論也影響到NBA在中國的的市場。

所以說，在這個社會上除了法律規定的條文外，還有很多不成文的社會規則，職場也是如此。

職場規則不是讓你學會圓滑，而是讓你遵守人與人之間彼此契約的文化氛圍。懂得你該在什麼場合做什麼事，要做什麼，什麼話你該說，哪些不該說。

但是，不管職場規則怎樣，在職場上，都要學會尊重別人，都要有責任感與同理心。

當然，對於企業而言，也需要形成一種可行的文化氛圍，領導要有擔當，部門之間而不是勾心鬥角，而是能夠分清責任與區分責任。