boss直聘可以直接聊天，面試和招聘的雙方有什麼問題就可以直接交流，省去了很多麻煩。現在用這個軟體的也比較多。

智聯招聘和51前程無憂，比較老牌的招聘平臺。但是簡歷檢視的時常有時會有拖延，51上很多簡歷都是過期的，投遞的時候建議投遞當天釋出的招聘啟事。

但是每個網站就算稽核的再嚴格，肯定也會有騙子，這個就需要自己去分辨。

比如一般待遇寫的天花亂墜，還包吃包住，五險一金，不要求經驗的，大多都是騙子。打著招聘的幌子招聘的也有很多。建議投遞簡歷之前可以去58的打工百事通查一下網友對該公司的評論。還可以直接去百度等瀏覽器中查一下該公司的名字加上騙子兩個字，看網上是否有同樣的訊息，如果有別人被騙的真實經歷，就可以不用再投遞了。天眼查和企查查等軟體，也可以用來摸清企業的底，檢視公司的主營類目和招聘人員的方向是否一致。

其實關於招聘網站靠譜，現在網路資訊傳播太快，並且網路稽核機制並不完善，造成網站對資訊的稽核不嚴謹。導致一些單位鑽空子。透過招聘平臺釋出一些假訊息，假資訊。

之前boss直聘出現的問題。

所有的招聘網站基本上都有這種這種假資訊。

對於這一塊兩方面，第一希望政府可以加大對招聘網站的稽核機制，要嚴加監管。第二要加大培養對一些求職者辨別能力識別能力。提升求職者在這方面的能力

最後關於招聘網站靠譜，其實在鄭州來說，招聘基本上都會選擇1+1招聘網。還會去1+1人才市場。還會選擇看1+1人才報。這是我在鄭州待了很多年。這家公司做了11年招聘平臺。當年我找工作的時候透過這招聘公司找到工作。

關於其他類的招聘網站，高校就業網。就是各個高校的就業網站。裡面的資訊還是有一定的保障。還有就是像智聯前程無憂中華英才網。這些大型網站也存在虛假訊息，但是比較少，所以要加大自己的辨別能力和識別能力。像五八趕集這種綜合類資訊網資訊太複雜，太多。也造成了騙子的集中地。

還有一些手機端的網站。比如招財貓boss拉勾網