【如何證明與用人單位存在勞動關係？】

法律實務中，以下證據可以認定勞動關係存在和主張相應事實：

1.入職登記表、勞動合同

2.工資發放憑證或記錄<工資單、銀行流水>

3.社保繳費記錄(可自行拿身份證到社保局列印個人清單)

4.工作證、服務證、門禁卡等能證明勞動者職務的證件（最好有單位蓋章）

5.用人單位的考勤表、出勤卡

7.勞動者代表用人單位與其他單位或個人簽訂的檔案（常見的是代表公司簽收快遞）

8.同事或者客戶等證人證言

9.公司簽字蓋章的其他檔案

打卡時候照片，上班工作時候的照片，影片之類，證明你在這個公司上班，公司未給你合同是它違背勞動法。保留好證據，滿一個月那你就賺了

單位未給勞動者勞動合同，你可以蒐集證據，如工資條或發放工資的銀行流水，工作服，廠牌，考勤表，工作場所影片，圖片，同事證明等證據，然後以未籤勞動合同為原由申請勞動仲裁，讓公司賠付雙倍工資。當然這個只適合工作時間在一年左右。

1. 工牌、工資條、考勤記錄均可以證明存在勞動關係

工資條是最好的呈現方式，會有員工的ID、名字、每月工資收入構成，認定勞動關係極為方便，而且正規點的工資工資條都會按月發放，有多少個月的就可以認定多長時間的勞動關係，配合銀行工資發放流水就可以認定存在勞動關係了。

工牌和考勤記錄的話，需要從用人單位處調取，或者第三方app上有記錄（例如釘釘），否則便是簽到表之類的，但這種獲取只能依靠平時的“積累”，有些時候是拿不到的。

相對而言這種認定就麻煩一些，首先還得證明該群聊為公司所有且真實有效，有時候為了保證群聊的有效性，還需要去公證處做公證“儲存證據”，所以需要提前做些準備。

當然，不是隨便一個群聊冠個公司名稱就能作為證據使用，群內成員是否為公司同事、領導，群內是否有公司業務通報等，都需要酌情考慮。

只要你有證明勞動關係的任意證據，這個時候你申請仲裁的時候可以先下手為強，訴求中寫公司未與你簽訂勞動合同，要求支付從建立勞動關係次月起至今的雙倍工資，通常這個時候，公司為了不支付額外的一倍工資賠償，會主動拿出簽訂的勞動合同來。

但前提是，你有一些能夠證明勞動關係存在的證據，或多或少。

最後，做勞動仲裁前，保留好一些證明有勞動服務提供的證據以及薪資構成，起訴就不用愁了。

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