一種情況是，那是一個託詞，一般等通知都是沒有透過面試，等著等著就涼了。面試官不好意思直接說，你沒有透過，所有讓你回去等。

還有一種是，當天有很多中意的員工，要擇優錄取。

我遇到過這種情況，應聘的時候學歷經驗都很優秀，無奈個子不夠，所以面試官糾結了很久，最後只能叫回家等電話通知。

只能說你比較符合任職資格，但並非最佳人選，這是其一；其二尚有其他招聘渠道可以選擇，可供選擇的應聘者沒有面試；三是新員工入職也需要一定的時機，以利於融入新的環境，保證新員工的生存機率；四是作為應聘者的你在言行舉止上不符合要求，不想當面拒絕你，給你留幾分薄面！

回答完畢！

這個問題在自己求職的時候遇到過，也在組織招聘的時候遇到過，兩次身份的轉換，對這個問題也有了更加正確的理解。

作為應聘人員心裡肯定會犯嘀咕，既然對我挺滿意，為什麼不直接給offer呢？對於這個問題，一是，你有沒有想過，"對自己挺滿意"，這是你的主觀印象，然而，面試官是什麼想法，自己並不知道，所以，面試官到底滿不滿意，到底滿意多少，只有面試官心裡清楚，自己可以根據面試官的表情，語言等方面有一個初步的預判，但不要下結論，因為，結論只有出了面試結果才能確定。二是，對於已經結束的面試，不要因為面試官的這一舉動而讓自己鑽牛角尖，產生不愉悅的心情，面試就是一種雙向選擇，你選擇公司，公司也在選擇你，所以，既然是已經結束的事情了，就暫且不去分析是非了，可以總結一下面試中存在的優缺點，投身到下次的應聘面試中。

作為組織面試的面試官，在組織面試時，因為應聘人員的資訊，表現，交流等，會表現出傾向型的意向，但是，最終決策權很多時候並不是由面試官掌握的，既然是公司組織招聘，肯定有自己的招聘計劃，參加面試，面試結果並不是一成不變的，反而會給面試官更多的選擇空間，事後，公司也需要根據面試官的反饋，進行一個統籌規劃，再決定最終人選。

所以，作為應聘人員，重要的是在學習工作中不斷夯實自我能力，不斷總結經驗，讓自己擁有更多的選擇權，作出對自己有利的選擇。

要看是什麼面試官。

普通hr沒有拍板權，回去還得跟用人部門負責人確認。要是面試更高職位，還得上報公司負責人確認。

總監級別的hr也一樣，都得走流程。

如果是聯合各部門面試，那才有可能短時間內確認是否錄取。有可能而已。除非你特別優秀。如果特別優秀，說不定還得跟公司老總打個招呼。

越大的公司流程越慢。扁平化管理？不存在。

關於多長時間發of這個話題，真的很難回

答。

例項1，一家建築裝飾公司，面試很順利，

人力總監見完見的老闆，第二天人力給我打

電話談新酬，當天發of三天後入職，結果在

入職的前一天給我電話說招聘了一個招聘總

監而且帶著團隊過來的，所以暫時不讓我去

了，我心想還有這種操作？又大約過了兩週

給我打電話說招聘總監走了問我還願意過去

嗎?哈哈哈

例項2一家不知名地產公司，去了一次，見

了兩個人，招聘經理聊的一般很客氣官方的

那種，人力總聊的不錯，然後談薪酬，說三

天后入職，當天下班之前給我發of，當時比

較年輕呀，當真了，直接拒絕了另一家公司

的of，結果大家應該都知道了，晚上去電話

聯絡說沒問題，明天肯定發，結果第二天說

發不了了。

有很多例項，有興趣我可以再更，先寫真麼

多，希望可以幫到題主，少走冤枉路

做了多年招聘，如今雖然不做具體工作，但見過太多狀況，題主這個是最普通的了，這裡簡單解釋一下。

首先，問問自己為什麼。為什麼你覺得面試官對你滿意？對你滿意在哪些方面？是不斷對你點頭微笑，還是一直誇你好？還是你的自我陶醉？要知道面試官可能是迷之微笑！誇你說不上心裡損了你n遍！

其次，面試官的規則。不同面試官有不同的風格，有人不拘一格，看到合適的會馬上拍板，有人會在把你逼瘋的情況下再選擇拍板。還有規規矩矩按照流程以及事先設定的話術請你耐心等待！

第三，公司現狀。有很多公司本身不是馬上需要招人，但會提前儲備人才，甚至只是為了充實自己的人才庫。讓你等就是正常的了，還有一些皮包公司壓根就是為了宣傳效應。當然還有公司本身還需要再走其他流程等等。需要你自己去多方判斷。

總之，要對自己對公司有清晰的分析，對自己的能力和公司要求做好對比，對個人臨場表現做好分析，必要時隔兩天諮詢一下對方情況，即使不成也可以瞭解下個人缺點，持續改進，不再做麵霸！

一般面試，無論合適與否，很少有當場給結果的，並且以阿布當場給結果的，大多是不合適的。。因為HR要和用人部門進一步溝通，包括你的能力該給什麼樣的薪資，崗位的薪資範圍是否在你的期望範圍內，這些都是要確認的。。HR在這一環節，是不能直接下決定的。

職場中，找工作面試時，會遇到這樣的情景，明明面試官對自己很滿意，卻讓自己回去等電話，而不是直接當面確認。如果你這個疑問，不妨看看這幾點：1）主觀認為自己優秀，我見過很多面試官，專業的、不專業的，他們問的問題有些偏向於工作內容，有些傾向於生活方面，更有甚者問的一些問題非常奇葩、私密。而在面試的過程中，一部分應徵者會自認為表現很優秀，自認為面試官對自己很滿意，以為自己會被錄取。其實這是一種錯覺，作為一個天天與“人事”打交道的職能部門，能找到你的契合點與你進行暢快的交流是基本功好麼，所以面試官對你滿意只不過是一種恭維、一種禮貌。2）可能你真的很優秀，但不一定適合該崗位，且有流程要走。如果你在職場工作幾年後會發現，你的上司沒有你能力強，你的同事沒有你做的出色，甚至覺得自己的能力在現有的崗位上有些屈才了。但要記住一點能力強的人不一定就適合，而合適的人不一定能力強，能力強、資歷好、學歷高雖然在面試過程中會加分，但更重要的是合適。而且凡事講究個迴圈漸進，畢竟面試官在招聘員工時，要考慮的周全一些，當面下決定的話有可能是錯的，如果這樣做，就是他的失職、凸顯自己的不專業。3）面試是優中選優，雖然很中意你，但在後續的面試過程中可能會有比你更優秀的人。我曾參加過一次國內大網際網路公司的面試，4個崗位面試競聘者超過百人，初試、複試篩下來90%，最終剩下來不到10人，最後只取4人，最後我被選上了，心情很激動。很顯然我是這10人中的一員，我經歷了初試、複試兩輪面試官的篩選，在交談的過程中面試官對我很滿意，但同樣還有9人面試官也很滿意。試問如果其中有4個人比我更適合這4個崗位的人，那我還會被選上麼？有時候不是你不夠優秀，而是別人比你優秀，之所以不當面決定留下你的原因是給自己、給制度、給別人一個展示自己、超越你的機會。

這比較正常。假設對方對你是真的滿意（不排除你有錯覺的可能），為什麼仍然不直接給你一個答覆呢？

其實這是比較專業的面試官的做法。存在如下幾種情況：

1、如果這是幾個候選人中的一個，即使比較滿意，也要避免以偏概全，需要所有候選人都看過後，再下結論。

2、如果只有你一個滿意的候選人，也需要留下餘地，讓HR有可以和你談薪資的空間。如果面試官說，小夥子你太棒了，祝我們合作愉快。請問，你跟HR談判薪資的時候，會不會比正常情況下多要些工資呢？

3、可能這是多輪面試中的一輪，不到最終，對方沒辦法給你一個明確訊號。

僅供你參考。