不會，當然如果工作輕鬆的，工作時間不太長，且工資比其他企業待遇高，那加一二次班也沒什麼問題，最怕經常加班不給加班費的。.

加班的原因很多。如果是臨時性加班，你還是走人吧。因為中國國情與歐美不同，偶爾加班就又喊由又罵那你還有乘早有人，因為你的利益觀、價值觀決定你不可能在企業或者組織裡有所作為。如果是天天加班或者是經常加班並且把加班視同一種常態，你還是走人吧。這種企業如果不想騰訊華為開高工資就沒有值得留戀的地方。

如果是偶而為之，未償不可。

但如果經常加班而不給報酬的話，這就涉嫌違法了。

如果遇到了這種情況，建議你最好辭職，因為如果去舉報，去仲裁太浪費時間不，有些得不償失。

畢竟個人的力量是有限的。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

謝邀！關於這個問題，可以肯定的是絕大多數的人都是不願意繼續呆下去的，現在是市場經濟，講的是一分勞力一分代價，多勞多得，按勞取酬，沒有幾個人願意白乾，當然若遇到臨時的偶然的突發的緊急情況，需要處理時那另當別論，所以說正常的情況下經常如此，那肯定是沒有必要繼續幹下去了，36計走為上計。

對於這樣的公司我想對你說，員工不是傻子，壓榨勞動力有什麼意思呢？

不過要是有以下兩種情況還是願意待的。

第一，能夠賺到錢。

這是很現實的，不能賺到錢那個又真正的願意去幫你幹活，能賺到錢我們才願意堅持加班，我們不僅是要養活自己更加要養活這個家。

人是貪婪的，在這個公司賺不到錢，但是要是去另外一個公司能夠讓他賺的更多那麼他就可能不太願意在你這裡工作的。

還有就是這樣做不會留住人才，特別是現在的年輕人更是留不住，他們不願意在這樣的公司無私的奉獻，除非是能讓他們賺到錢。

第二，能夠提高能力。

提高能力是我們在職場上提高自己位置的辦法，按理來說能力應該是隨著時間的增長而增長的，經驗應該是隨著年齡的增長而增長的。

當然這些都是為了我們能夠提高自己的職場競爭力，在職場上一般的人是沒有捷徑可以走的，除非是像王校長那樣的老爸，給你幾個億讓你去耍，所以一般人只有提高自己的能力才能走的更好。

一個公司如果是能夠讓我們學到東西，能夠讓自己的未來增值，還是值得在這裡加班學習的，不過這個也不會長久的幹下去。

一個公司如果是這樣兩個都不能給你那麼久沒有什麼值得留戀的，趕快走。

END

從按勞取酬的角度來說，我付出了多少就應當拿多少工資，因此加班給相應的加班費是職場人士的正常共識，也是應得的報酬。但現實情況是，很多人都是無償加班，對於工薪階層來說我不相信所謂的只講奉獻精神，或者更多的是為這種企業文化所迫，尤其是IT行業從業者。我們先來看個栗子再進行分析：

小C是做IT行業的系統工程師，年薪30萬。工資相對於普通工薪階層來說確實比較具有誘惑力，但他同樣也忘記正常下班是什麼年月的事情了。在公司一年半以來，按照公司考勤規定是下午六點下班，但通常他都是晚上九點半後才離開公司。“如果誰走的早，大家都會覺得怪怪的，加班已經成為習慣了”。

據全球著名人才招聘、外包及人力資源方案公司翰德國際顧問有限公司2017年二季度調查報告顯示，上海有42％的企業員工每週工作時間超過50個小時。

越來越多的企業，加班成了企業文化的一部分甚至是核心內容。一個企業如果經常出現加班情況，那有兩種可能，要麼是企業的管理存在嚴重問題，統籌計劃能力差，隨意性強，要麼是企業人為加大工作量，故意營造所謂的加班文化，剝削員工勞動力。

曾看過一篇對加班的分析，將加班氛圍五種型別：一是基於強烈的事業心或為獲取更高收入而主動加班的，例如外企的中高層經理或幾家大的會計事務所職工；二是為了完成上班時間內完不成的工作、被動趕工型；第三類是作秀型，這類人為了表示自己對工作的鞠躬盡瘁，博得老闆和上司的好感而選擇加班；四是從眾型，因為上司不走、同事不走，自己也就不敢走；五是被迫型，即公司為了應對激烈的市場競爭，明令加班。這種現象尤其以IT業、廣告業為多。 加班只能是臨時性、非常規的，用以應對企業遇到的特殊狀況。我相信很多人都有一個共同的看法：並不反對加班，即使沒有加班費，當工作緊急、需要趕工的時候，加幾天甚至時間長一點也不是不可以。但是人的經歷畢竟有限，加班不能是無休止、無盡頭的，並且還給扣個大帽要講奉獻。

當企業將這種加班看做是職業到底、講奉獻精神的時候，意味著進入企業的人誰都難以獨善其善。因為企業在營造這一種加班的企業文化，在鼓勵加班視加班為幹事業的必經必要途徑和手段時候，誰要是不願意加班或是提前離開，就會被視為異類、視為不講奉獻，這時候要麼你從這家企業辭職，要麼就得忍受這種加班的文化。

《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

但事實上，很多人難以拿到這筆加班費。，目前，加班的情況在各單位、公司很普遍，絕大多數公司沒有支付員工加班費。但因為加班涉及舉證責任的問題，員工拿到加班費的難度比較大。

加班是指單位在正常工作時間外安排的工作，或因需要，員工在正常工作時間外提出請求經單位批准的工作。如果是員工自願，或者單位有規定加班需要審批，但員工沒有履行，則不視為有效加班。

比如說，在IT行業中，很多公司加班提供免費夜宵、打車報銷等加班福利，這在某種程度上來說是一種變相鼓勵加班的。對於一些員工看來，這樣安排可能還蠻好，是公司人性化的制度，所以他們會認為情況不錯，就會選擇繼續待。但個人認為，加班需要有個度，不能在企業養成加班的文化和氛圍，偶爾加班或是為了特定任務一段時間內加班能夠接受，但加班長期化成為企業文化的一部分的話，並且都是無償的加班，無換調休，那我寧願選擇辭職離開！

謝謝題主的邀請！對加班不給酬勞，象這樣的企業可能不在少數。由其是一些小型企業，或者是微型企業他們利用外地員工，如果你要投訴，他們可能會有地方保護主義，從而讓你上天無門，下地無獄。只能老老實實地為他幹活，我想象這樣的企業不就是靠剝削來換取他們利益嗎？而這些企業是新型的資產階級，人家為你幹活，你得給酬勞，加班理應按勞動法來執行，每小時應付多少工資，就是多少，由其他們當中都有邊遠農村來到城市，他們有的己經有了家庭，還有老人要他們供養，也就是說上有老下有小，僅靠他們打工的工資去養活一家人，試問一下，你們企業的老扳是否考慮這些問題？不過當然是可以透過勞動法去進行投訴，但是我的個人觀點，不要啦，讓他去遇別人吧。那你只有離開這黑心的企業，去重新找一家正規的企業，為了你的幸福生活，而努力工作吧！

不給酬勞，只講奉獻，你願意呆嗎？只想說在看個人的情懷，如果你想學習，如果你想上進，如果你想給自己尋找時間，那麼我願意。曾經在十多年前，哪怕不要加班費，我自己也願意去無盡的學習，不管是打掃衛生還是學習開會，覺得這是應該的，感謝公司能夠給我一個平臺，給我提供機會，用能夠達到自己所想要的階層而感到開心快樂。不過一般優秀的公司都不會如此的苛刻員工，哪怕是學習培訓機會都是會給加班費，十多年前才四塊錢一個，小時員工兩塊錢一個小時，覺得就是非常的感動，一個好的企業總是會為員工著想的，而不會壓榨員工的血汗錢。

加班不給酬勞，只講奉獻。

說實話這要看你在公司的工資有多少。如果工資自己滿意，也願意在公司工作和發展，工作也開心愉快。加班不給酬勞也無所謂。但是凡事都要有個度，加班最多不超過兩個小時，不然再好的酬勞，只講奉獻不講勞動所得，也是一個不咋地的公司。

本來加班是別外計算加班費的。由於很多的公司實行的是年薪制，白天的工作沒完成，晚上加班來完成任務也是可以理解的。如果當天的工作白天完成了，又要叫你去加班，而且還沒有酬勞。那肯定不願意，也沒道理。工作哪裡做得完，是吧！

如果自己喜歡這個公司了，酬薪也過得去，那就要看自己的意願了。有的人甚至為了自己的勞動成果早點成功，加點班也是可以理解的。祝你好運！

如果只講奉獻，說明這個企業本身就不想做大做強，只是鐵打的營盤流水的兵，不認為培養人才多重要，這樣的企業早早離開為妙。否則你只是在白乾活兒。

沒有規矩不成方圓，如果企業加班不給錢，那你也可以遲到早退不扣錢吧？