不要只看薪酬，只看薪酬的話那肯定去那個25萬的。但是去私企關鍵要跟對老闆，要看這個企業能不能讓你成長。

1、為什麼要跟對老闆

放棄大公司的福利保障，加入一傢俬企或者創業公司，無非是看重未來公司成熟後帶來的回報。年輕是你的資本，但你的青春也經不起折騰。所以，選對了行業是個大前提，選對了公司是小前提。那對於創業公司來說，什麼是創業成功的關鍵要素呢？答案是：創始人。

公司能走多遠，往哪個方向發展，取決於老闆的眼界、格局，為什麼有的投資人不太看重專案、模式，直接看創始人團隊？因為人才是根本。創業唯艱，是從0到1、無中生有的的艱苦跋涉，每天有無數公司成立、倒閉，走到最後的都是牛逼的團隊，只有厲害的人才有拉到融資的能力，才能做出好產品。

創業這個小眾事件中，往往能創業成功的企業家都是有特定的特質的。想要成功，除了天時地利的考量外，重要的是與什麼人為伍。看帶你的人是誰，他是什麼背景，他是什麼樣的性格，這個從面試中也可以有所瞭解。如果這個是對的人，他能教的東西才是真正的修煉鍍金，才是真正的寶藏。

用一個場景來比喻，每個人都有目標，通向這個目標的過程就像是在走獨木橋，在你戰戰兢兢透過獨木橋的過程中，有的人會告訴你應該注意什麼，怎麼樣才是透過的正確方法。有的人會告訴你，別過去，過去你就死定了。有的人會拉住你的腿，帶著你往下跳。具體點說，這個人就是你的領導和老闆，一個能教你正確做事方法的好老闆是無價的。

不管什麼時候，遇到價值觀匹配，又願意帶領你成長的老闆，都是一件很幸運，可遇不可求的，如果遇到這樣的boss，要好好珍惜，即使最後失敗了，其中學到的東西會讓你受益匪淺。

2、什麼樣的老闆值得跟隨

創始人團隊一定要有自己的靈魂人物，這就是帶頭大哥，大哥要能罩的住小弟，hold住大家。帶頭大哥主要看氣度與格局，這是創業過程中能否突破自己、凝聚團隊、關注未來、走出大未來的關鍵。

柳傳志初創聯想時，為了留住技術骨幹、核心人員，將最好的住房、最好的車子讓給他們。還有俞敏洪、任正非、馬雲等，他們均是信奉“財散人聚，財聚人散”之人。他們的大氣度使得企業度過了艱難期，凝聚了一批批優秀的人才，成就了真正的理想。

一個人有領袖氣質和能力的人，男人會搶著跟他做兄弟，女人會搶著給他做老婆。Leader必須要足夠強有力，這是打磨一支優秀團隊的最大前提。所謂“強有力”就是創始團隊的Leader需要綜合以下要素：真誠、眼光、胸懷、勇敢、決斷、無私、擔當……其中，真誠是根基，眼光是保障，胸懷是魅力，勇敢和擔當是關鍵。

3、好老闆和好上司是願意帶你培養你的人

一個好的領導能讓你加速成長，不好的領導能讓你懷疑人生。一個好的領導一定可以讓你的職業發展如虎添翼，而一個不好的領導也一定可以讓你的職業發展屢屢受挫。遇到一個好老闆不容易，辨別一個好領導，對你個人而言還有兩個要點，一是他願意帶你成長；二是願意和你分享。

領導雖然風格各異，而你只需要判斷TA是否正直、值得信任，其他都是次要的。但問題在於，在你入職之前，你並不知道誰是你的領路人。即便你知道你的上司，主管，（面試的時候有可能會遇到並且瞭解到）你可能也很難分辨出，他是否是那個好的領路人。

很多職場新人可能會傾向於認為，手把手教你的是好的上司，那個關懷備至的是好的上司，那個對你無條件信任的是好的上司，那個對你的無能和過失無條件放縱的是好的上司，嗯，特別是韓劇看多的姑娘們。

然而事實是，好上司通常不會手把手教你，更不會對你關懷備至，有的會和藹一點，有的會很兇，有的會話多一點，有的話都很少，但有一點，絕不會對你的錯誤和過失無條件容忍。更不會因為你撒嬌，你年輕，你有小脾氣就遷就你。

好上司的定義在於，他有足夠的能力和視野，清楚產品或技術的方向，並且在實戰中，具有解決關鍵問題的能力。是的，其他都不重要，重要的是，你能從他身上學到什麼，以及，學到多少。 這往往取決於你自己，而不是你的上司。

很多企業都有才華橫溢的一些核心骨幹，技術高手，或運營大牛，但他們未必擅長帶徒弟，教學生，然而聰明的新人知道如何去從他們身上學到東西，甚至未必是你的直接上司，或同一個團隊的人，你一樣可以想辦法，從對方身上學到很多東西。

大部分的領導上司可能未必那麼好，但也未必有多壞。壞的領路人只有一種，價值觀是錯的。教你一些應付場面的技巧，而不是處理問題的技能；教你一些糊弄老闆而不是解決問題的小聰明，這種要當心，一旦以此為成就，你的職場的天花板將很快到頂。

找工作不能僅僅把薪資作為唯一的評判標準，尤其是在剛畢業的第一份工作，對於本人職業生涯的發展至關重要，一定要慎重考量、科學評判、長遠考慮，最後做出最有利的決策。

第一，一定要考慮平臺的價值。最近幾年，朋友圈及各大平臺流行著一句著名的雞湯文：“別傻了，離開平臺，你可能什麼都不是！”。不得不說，人們總是習慣於把成功歸於自己的能力，而忽視了平臺的價值，而事實往往相反。喬家大院裡孫茂才的故事大家耳熟能詳：“不是你成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你！”離開了喬家的孫茂才，最終落魄。國有企業往往資源雄厚，硬體配置過硬，又有政府支撐，資源方面是優勢，是一個“大平臺”，如果你的工作內容要求這樣的"大平臺”，那麼民企恐怕很難提供。但國企弊端是官僚作風，人際關係，人才濟濟，論資排輩嚴重。而民營企業恰恰相反，真正有魄力的企業家往往非常重視人才，可以破格使用，重金甚至可以給股票或期權激勵，把你變成合夥人。

第二，一定要重視工作的內容。不過是國企還是民企，一定要弄清楚你去了之後的工作崗位和工作內容，能否真正發揮你的優勢，給你創造價值的機會。要知道現在有很多企業招聘博士並不是真的想高什麼科技研發、技術創新，而僅僅是為了門面光鮮，騙取補貼。領導來了，把博士請出來壯壯門面；客戶來了，把博士請出來吹噓吹噓。這種把博士人才當做面子工具的企業，去了就是個大坑。幾年過去，迷茫與觥籌交錯中，人也廢了。

第三，要關注直接領導的風格。跟對人，確實很重要。第一份工作，你的領導可能是你的第一個人生導師，對你的職業生涯終生都可能有重要影響。如果你的領導非常優秀，作風正派，能力超群，高瞻遠矚，那麼你跟著他做幾年，對你的價值觀，工作觀，甚至對於行業趨勢的理解，邏輯的判斷，都有所幫助。對於你未來的職業發展有著積極正面的影響。反之，則對你的長期發展產生負面的陰影。

讀到博士不易，選擇自己第一份工作一定要慎重，綜合考慮。結合平臺價值、工作內容、和領導風格，做出最適合自己長期發展的科學決策。

作為博士我建議還是去私企，私企是根據個人給公司帶來的價值發放薪酬，員工薪酬差距可以說不可思議，您作為一名博士應該在某一方面有自己的研究方向，找準對的公司和行業，前途無量。

至於國企可能會被埋沒在平均工資裡，得不到自我價值的實現。如果您覺得自己圖個穩定，國企也是不錯的選擇。自己找準方向即可。沒有對與錯。

在中國，幾乎能壟斷經營的行業都在央企國企手裡，剩下來的那些市場，常常是僧多肉少，或者叫狼多肉少。大家都是靠搶的。

比如講三桶油：中石化，中石油，中海油。他們佔據了絕對的市場份額，誰能和他們競爭。而價格又是他們為主定的。想想看，全國汽車保有量3.25億輛，每輛車每天燒10升汽油，就是32.5億升汽油了，每升汽油要是賺1塊錢，好傢伙，每天吸金32.5億了。外加燃油發電的和飛機航油的，一天50億都跑出來了。一年就1800億了。這種公司裡要是能有12萬一年，做到退休都還在數鈔票呢。

相反那些私企呢。我給你說個數字，中國私營企業平均生存年限是3-5年，我們說有些公司好，比如華為，但是超過8年的人它會趕你走。那你咋辦呢。要知道生活不是說叫停了就能暫停的。你這裡收入暫停了，家裡面不是老婆跑了，就是老公走了。還有人生嗎。私企在中國是那種一陣風來，好了，再來一陣風就壞了的那種。

最麻煩的是，私企裡面，一個博士生，你要是挑不起科研的大梁，出不了值得驕傲的成果，那麼還不如一個本科生。至少面子上不會那麼難看，而收入上要是沒有能出成績的話，這25萬，我想能拿的時間一般不會超過私企平均壽命。你3年5年都沒有做出博士生的成績來，你說拿這25萬，你拿的了麼。而私企裡大把拿25萬的，他們一般都靠增加每天在企業服務的時間拼來的。實際上就是以廠為家，以公司為家。然後，還隨著企業壽命一起玩完。

其實作為博士，國企、私企都不應該是你考慮的範圍，高校才是最適合你的選擇啊。

現在每年都有不少大學忙著招聘，招聘博士，而且待遇特別優厚，安家費10萬起，而且學校裡面，能夠專心搞科研，還能接專案，工作壓力也不是太大。

在國企，優勢就是在於穩定，但是再穩定，也沒有高校穩定。而且不少高校的老師在做科研的同時，也和企業在合作。

私企的薪資比國企要高很多，還記得去年的一個新聞吧：張小平離職前年薪僅12萬，去年半年加入北京藍箭空間科技有限公司後，年薪漲到上百萬。國企的工資是有數的，漲薪不快，可能工作五六年還是這個數字。

但是在私企的話，漲薪比國企快多了，只要出了成績，賺大錢不是問題。

國企穩定比不上高校，賺錢比不上私企，為什麼要盯著國企呢？

作為博士，在學校裡呆了很多年了，大學本科四年，研究生三年、博士三年，在學校裡呆了快10年，在社會上鍛鍊不多，人情世故可能懂得不是太多，和人打交道比較少。

在國企裡面，什麼最重要？情商最重要，為人處世最重要，情商不夠，是要吃虧的。

此外呢，國企裡面工作流程多，還有一個特點就是會多，有時候一週好幾天都得去參會，在會上，自己就是坐在下面聽上面的領導講話，就是過去湊個人數，白天干不了活，晚上加班幹，有時候還得寫一寫各種材料，你覺得這樣的氛圍適合專心工作嗎？

在高校裡面，只要上完課，時間就可以自行安排。在私企，出業績才是最主要的。

所以，要想全心搞研究的話，還是優先高校、私企。

博士待遇這麼低麼？25萬合著每月20000到手不到一萬四 如果是在三四線城市還好 要是一線城市 太低了 還不如本科

都讀到博士了，我相信你其實自己已經有了個選擇了，只是再求證一下大家和你想法一致不

看你選擇的是什麼，金錢還是事業，金錢有價事業無價。

這件事要看從什麼角度來分析。如果在國企薪資待遇，職務等各方面還有很大的上升空間，工作穩定，能發揮自己的特長我建議留在國企。如果短時間內沒有很大的改觀，而到了私企能夠發揮自己學歷的優勢，薪水又比國企高出一大截，跳槽也未必不可。

對於一個博士生來說工資不是選項，應選擇能使自己岀成果的企業，如果你出成果了，那就不是簡單的幾十萬工資了。選擇適合你出成果的企為上策。

到國企私企都可以，具體去那，就看自己當前狀況。比如近兩年首要需求是成家結婚生子，年薪二十五萬，工作壓力又不大，傻子才不去。如果當前經濟物質條件，生活基礎都好，當然去能夠深造學習，"具有升職發展空間的國企了。

大家都知道國企雖然工資低但是福利好，國企比較安逸，私企雖然工資高但是工作辛苦壓力大，福利也不如國企，但是很鍛鍊人。要看你對個人職業的規劃了，要想安逸過一輩子就去國企，要想歷練歷練就去私企。祝你好運。

各有優劣。看你希望過哪一種生活了！

錢少的肯定空餘時間多。

錢多的自由時間少。

在年輕的時候，多掙點錢，不會錯。

除非家裡不缺錢。

所以，

除了金錢的對比，還有其他福利待遇，戶口，孩子上學等等。

綜合比較，才能有結果。

這個問題其實非常好回答！你必需調查一下，你所學的專業，看看私企適合，還是國企適合。此外，這兩個企業，對你將來發展，到低哪一個有利！還有一個更大的問題，那就是，這兩個企業哪一個更重視你，哪一個最有利於發揮！！所以，不能單純用錢多，錢少來區別好與不好！！

旱澇保豐收去國企，如果有個人的志向去私企。

暫時不考慮！你不要輕易出手，一旦出手，必求三五年內實現財務自由。