職場最重要是成長，能力的成長。如果能成長，委屈可以忽略。胸懷是被委屈撐大的，委屈是職場的一部分，要有自愈能力。

人生在世不管是生活還是工作，難免有不順心的地方，也難免有不公平的地方。在管理諮詢過的公司中，經常也碰到。如新人進來薪資待遇比公司老人薪資高、有時未按流程操作明明是為公司節約了成本，可公司還是要樂捐自己、明明是自己的功勞被別人搶了等等。

在自己遇到的過程中，我們首先要冷靜下來，思考下是真的不公還是自己情緒導致自己不能理解、心裡怎是想不明白。分析下來是哪個環節出了問題。是自己不夠優秀，還是別人故意整事，這個事件是長期存在不公平，還是就此一件不會延續。這都是我們需要面對思考的。

人在江湖，身不由已。在職場中每個人都需要調整自己的心態，凡事都要求個絕對公平其實是沒有的，只有相對的公平、公正。凡事多在自己身上找問題，化這些不公為動力，努力提升自己完善自己的不足。讓自己用實力去證明自己可以。

最後送大家一句話，在別身上找問題很舒服，但是別人不會因為你而改變，在自己身上找問題很難受，但自己能耐何的了自己。凡事向內求。只有這樣才能強大自己，變不平為公平。

娘娘其實想問下，什麼是公平？什麼是不公平？它們的定義到底是什麼？

有些時候公平與否都是相對而言的，就好比新人入職比你升職的快？就好比為什麼我們往往已經很努力了，但是結果卻不盡人意？人們往往都是自私的，覺得公平的時候沒人會站出來說為什麼這是公平的？只收自己承受了委屈、打擊，才會抱怨出不公平的事情為什麼總是發生在我的身上。

首先娘娘認為，我們的心態要擺正，無論公平或者覺得不公平，我們不能喪失了自己理性的判斷力，從根本上去尋找原因，也可以去問自己為什麼會導致這樣的一個結果？遇到了問題，總歸是要去解決，抱怨是永遠解決不了任何問題的。如果是能力不足，我們就想辦法提高個人能力；如果是我們處事不夠圓滑，那我們就想辦法讓自己變得圓滑一些；如果是老闆在工作中偏心，那我們就儘量多學學人家的長處去彌補自己的短處。

辭職只是個不願負責的表現，也是一個給自己臺階下的體現。但終究解決不了什麼，與其去新的環境去適應新的事物，倒不如為自己提前做好改變，去迎接更美好的事物來的切合實際些。試著嘗試自己做一些改變，也許覺得不公平的，將會是別人了。

1、不公平每個機構都存在。

2、你在這個單位混不開，換個單位也一定混不開。

3、要反思自己哪裡做錯了，千萬別告訴我你沒錯，有時候，弱就是原罪，善就是錯誤。

4、真心要換個環境，先把在這邊怎麼混不下去搞清了，弄不清楚，下個單位照樣是死。

人在職場走，哪有不經歷過委屈的。只有經歷過委屈，只有經歷過內心的糾結，你才能夠快速的去歷練自己的內心。讓自己的內心變得更加的強大，讓自己變得更加堅強。

人生不如是常八九，只有一二順心，特別是進入職場的人來說，你的觀點與他人的觀點會存在衝突，你的認知會與別人不一樣；你進入一家新的企業，你會感受到這個企業的企業文化所帶來的影響。

不同的企業有不同的企業文化，有大同小異的規章制度，這些都是需要企業的員工、在職人士去堅守的。

在職場上，沒有人會對你的職業發展，沒有人會對你的個人成長負責。唯有你自己對你的一切負責；你的個人提升、你的職業成長都是與你的工作內容所產生的業績息息相關。

經受一點委屈並不可怕，可怕的是你沒有工作機會，沒有工作內容，工作得不到上級領導的認可。

作為職場人士鍛鍊自己的職業能力比什麼都重要；只有你對你的職業負責。

今天有一位員工向我們提出離職，我們並不感到奇怪，但是對他本人來說也是一個選擇。他是入職不到三個月的員工，是錢月來我們公司參加面試。他是從貴州地區來到北京長途跋涉友誼，自己找到了一份適合自己的工作，經過三個月的努力，他發現自己並不想從事這份工作。

我花了15分鐘時間一起進去了離職面談。瞭解到他給現在所從事的職業並不感興趣。他是學化工的，希望回到家鄉從事相關行業，經過五年左右的工作年限，來考取相關資格證書，我就很好奇地問他為什麼要考這個資格證說了，他說他學的專業就是這個需要考取對我的職業發展有利。

其實人各有志自己選擇自己所需要的也許是最好的，但有時剛¹個剛畢業的學生來說，對自己的需求對自己的職業發展，並不是完全掌握，也許他選擇的是醜，也許他選擇之後也會產生後悔，但回到家鄉之後就不得而知了。

作為一個職場人士，我也曾經遇到各種各樣的委屈，面對領導的不理解面的膳食都不認可，面對作為同事的不合作，自己也想到底知道，但是想想自己身上肩負的重任。

需要自己去提升自己，需要自己去努力打拼，才能夠在一線城市打下自己的一片天地。為自己的未來發展而努力奮鬥。

職場遇到不公平的待遇該辭職嗎？這個問題怎麼回答呢？不同的人不同的境況肯定都有不同的選擇。

我就舉個我自己身邊的例子來說明一下吧。我們主管是我們公司屈指可數的本科畢業生（也是僅有的造紙專業的三個本科生之一），她個人的能力是比較強的，特別是執行力全公司沒有出其右者。按理說，她這樣的人在我們公司是很應該得到重用的，可是她拿著全公司所有主管中最低的工資（別人11K她7K不到），她還是所有主管中唯一的本科生，又是造紙科班出身，其它主管都是野路子的，技術都是隻能在我們公司混，出了我們公司都沒有人要的主。主管工資低工作量大她都忍了，因為她覺得夫妻倆能在一個廠工作不容易。可是最後高層要啟用他自己的人了，硬是明面暗地裡撥弄我們主管，給她不公正的待遇，就是想逼她走。現在好了，主管終於扛不住了，這個月底就要離職了。她實在是看不到希望了，忍無可忍無需再忍，她選擇瀟灑的離開了。

其實人在職場漂，哪個沒有遇到過不公平的待遇，大家因為各自的自身原因，有人選擇留有人選擇走，這個都是很正常的。我們部門的前任經理就是因為受了高層的氣，高層要搞一言堂處處壓著我們經理，把我們經理說的一無是處，我們經理本身是個能力很強又有點傲氣的人，根本受不了這種屈氣，選擇瀟灑的辭職了。經理辭職後，公司先後內提了兩任經理，這兩任經理無論是能力還是其它方面都差離職的經理十萬八千里，導致我們部門工作很被動，主抓生產的副總也是很不滿意。

一般有能力的人在我們公司是待不下去的，這個已經是個魔咒了，要不然全公司本科學歷的人不超過10位，造紙科班出身的本科生不超過5位。有能力的人一般是受不了我們公司的管理模式的，這種帶點霸權又帶點一言堂形式的管理，讓他們覺得很不公平。領導看好的人，他行就行，他不行也行，沒有什麼能力怎樣這一說，只有領導看你順不順這一說。有能力的人在哪都有好工作可做，所以他們就不陪某些高層玩了，他們都辭職走了。

遭遇不公平的待遇，如果能力夠強，就不必忍氣吞聲的，該辭職就辭職。如果能力不強找不到更好的工作，那麼跳槽不如臥槽還是好好待著吧，受點不公平的待遇算啥，總比沒飯吃的好吧。

記得某武俠片中有句話叫做，有人的地方就有江湖，而有江湖的地方就有著各種是是非非。正所謂太陽不能照到每一個角落，人類社會也從來沒有什麼絕對公平。因此在職場上遇到不公平待遇可以說是很正常的。倘若遇到一點不公就要辭職則未免太過於魯莽和矯情。以小哥十年來的職場經驗，是否要放辭職這種大招，關鍵要看你對這份工作的偏好度，所在企業的制度與文化建設和你對所處不公的可容忍度。

所謂工作偏好度是指基於你自身專業或興趣乃至於性格特點，對該份工作的認可與喜愛程度。假如說該份工作專業對口，又吻合貼近你自身性格，那麼這樣的工作可謂是求之不得，可遇不可求。這種情況下，即使存在不公平待遇，多數職場人都會忍一忍風平浪靜，不會輕言辭職的。

再次每個人對事物的承受能力是不一樣的。三國裡的周郎因為氣量不如諸葛亮而被活活氣死，而司馬懿面對諸葛亮的諸多侮辱竟仍可堅守不戰，可見不同的人對相應事物的承受與容忍能力大小不一。如果你遇到的不公平待遇嚴重影響了你的工作和生活建議還是辭職為好，如若不是，大可努力申訴，有效維護自己的權益為先。

一般情況下，職場上遇到的不公平待遇該如何處理呢？輕微不公，要麼忍要麼找直屬領導溝通；中度不公，忍著或者找直屬領導溝通，溝通無果向公司稽核部們投訴；重度不公，忍著，不忍向稽核部們投訴，向部門總經理申訴，再不然辭職，不過既然都到辭職的份了，建議一定要爭取到自己的所有權益，必要時候進行勞動仲裁或向法院提起訴訟。

說到公平，肯定是對比出來的，沒有一個對比，就無所謂公平不公平了。

多勞不多得，太不公平了。同在一家單位裡，幹活兒多的不一定掙錢多。幹活兒少的，不一定掙錢就少。這個關鍵是看誰和領導的關係好了。功勞再大，沒有人提拔，永遠只能在底層裡瞎忙碌；

不同平臺，福利待遇天差地別。很多時候我們也看到，同一個行業裡，不同的單位裡，從事著同一個工種，有著不同的待遇。這一對比，有了落差；

能力大，無學歷，無人脈，難翻身。在職場裡，學歷雖然不等於能力。但學歷卻是入職的敲門磚。我們也看到，在職場裡，有的人能力很強，但是沒有學歷，沒有背景，所以工資低，或者不受重用。

職場上的不公平，主要是福利待遇和同事關係上。遭遇職場上的不公平時，我們應該怎麼做呢？

職場上的不公平，首先我們應該把這個當做很正常的事，因為這個世界上沒有絕對的公平。在遇到這種情況時，我們要擺正自己的心態。如果我們有能力改變，那就嘗試去改變一下。如果改變不了，我們只有改變我們自己。

在職場上，越是面對不公平的時候，越是一個人成長的最佳時候。有的人選擇了逃避，有的人選擇面對。

面對職場上的不公平，你可以選擇離開。但離開了，你到下一個單位，依然會遇到這種情況。所以，亮子的選擇是在這種環境裡，選擇默默的努力，我可能改變不了環境，我只有改變我自己。在調解心態的基礎上，我選擇儘快的學習這家單位裡能學到的技能，也在一點點的瞭解這家單位的經營狀況，學習管理經驗。

當自己的能力慢慢的強大起來時，如果在單位裡依然不受重視，那就選擇跳槽或者創業。所以，亮子覺得，無論在任何單位，遇到不公平的時候，別逃避，這正是強大自己的一個好時機……

職場最重要是成長，能力的成長。如果能成長，委屈可以忽略。胸懷是被委屈撐大的，委屈是職場的一部分，要有自愈能力。

人生在世不管是生活還是工作，難免有不順心的地方，也難免有不公平的地方。在管理諮詢過的公司中，經常也碰到。如新人進來薪資待遇比公司老人薪資高、有時未按流程操作明明是為公司節約了成本，可公司還是要樂捐自己、明明是自己的功勞被別人搶了等等。

在自己遇到的過程中，我們首先要冷靜下來，思考下是真的不公還是自己情緒導致自己不能理解、心裡怎是想不明白。分析下來是哪個環節出了問題。是自己不夠優秀，還是別人故意整事，這個事件是長期存在不公平，還是就此一件不會延續。這都是我們需要面對思考的。

人在江湖，身不由已。在職場中每個人都需要調整自己的心態，凡事都要求個絕對公平其實是沒有的，只有相對的公平、公正。凡事多在自己身上找問題，化這些不公為動力，努力提升自己完善自己的不足。讓自己用實力去證明自己可以。

最後送大家一句話，在別身上找問題很舒服，但是別人不會因為你而改變，在自己身上找問題很難受，但自己能耐何的了自己。凡事向內求。只有這樣才能強大自己，變不平為公平。

娘娘其實想問下，什麼是公平？什麼是不公平？它們的定義到底是什麼？

有些時候公平與否都是相對而言的，就好比新人入職比你升職的快？就好比為什麼我們往往已經很努力了，但是結果卻不盡人意？人們往往都是自私的，覺得公平的時候沒人會站出來說為什麼這是公平的？只收自己承受了委屈、打擊，才會抱怨出不公平的事情為什麼總是發生在我的身上。

首先娘娘認為，我們的心態要擺正，無論公平或者覺得不公平，我們不能喪失了自己理性的判斷力，從根本上去尋找原因，也可以去問自己為什麼會導致這樣的一個結果？遇到了問題，總歸是要去解決，抱怨是永遠解決不了任何問題的。如果是能力不足，我們就想辦法提高個人能力；如果是我們處事不夠圓滑，那我們就想辦法讓自己變得圓滑一些；如果是老闆在工作中偏心，那我們就儘量多學學人家的長處去彌補自己的短處。

辭職只是個不願負責的表現，也是一個給自己臺階下的體現。但終究解決不了什麼，與其去新的環境去適應新的事物，倒不如為自己提前做好改變，去迎接更美好的事物來的切合實際些。試著嘗試自己做一些改變，也許覺得不公平的，將會是別人了。

1、不公平每個機構都存在。

2、你在這個單位混不開，換個單位也一定混不開。

3、要反思自己哪裡做錯了，千萬別告訴我你沒錯，有時候，弱就是原罪，善就是錯誤。

4、真心要換個環境，先把在這邊怎麼混不下去搞清了，弄不清楚，下個單位照樣是死。

人在職場走，哪有不經歷過委屈的。只有經歷過委屈，只有經歷過內心的糾結，你才能夠快速的去歷練自己的內心。讓自己的內心變得更加的強大，讓自己變得更加堅強。

人生不如是常八九，只有一二順心，特別是進入職場的人來說，你的觀點與他人的觀點會存在衝突，你的認知會與別人不一樣；你進入一家新的企業，你會感受到這個企業的企業文化所帶來的影響。

不同的企業有不同的企業文化，有大同小異的規章制度，這些都是需要企業的員工、在職人士去堅守的。

在職場上，沒有人會對你的職業發展，沒有人會對你的個人成長負責。唯有你自己對你的一切負責；你的個人提升、你的職業成長都是與你的工作內容所產生的業績息息相關。

經受一點委屈並不可怕，可怕的是你沒有工作機會，沒有工作內容，工作得不到上級領導的認可。

作為職場人士鍛鍊自己的職業能力比什麼都重要；只有你對你的職業負責。

今天有一位員工向我們提出離職，我們並不感到奇怪，但是對他本人來說也是一個選擇。他是入職不到三個月的員工，是錢月來我們公司參加面試。他是從貴州地區來到北京長途跋涉友誼，自己找到了一份適合自己的工作，經過三個月的努力，他發現自己並不想從事這份工作。

我花了15分鐘時間一起進去了離職面談。瞭解到他給現在所從事的職業並不感興趣。他是學化工的，希望回到家鄉從事相關行業，經過五年左右的工作年限，來考取相關資格證書，我就很好奇地問他為什麼要考這個資格證說了，他說他學的專業就是這個需要考取對我的職業發展有利。

其實人各有志自己選擇自己所需要的也許是最好的，但有時剛¹個剛畢業的學生來說，對自己的需求對自己的職業發展，並不是完全掌握，也許他選擇的是醜，也許他選擇之後也會產生後悔，但回到家鄉之後就不得而知了。

作為一個職場人士，我也曾經遇到各種各樣的委屈，面對領導的不理解面的膳食都不認可，面對作為同事的不合作，自己也想到底知道，但是想想自己身上肩負的重任。

需要自己去提升自己，需要自己去努力打拼，才能夠在一線城市打下自己的一片天地。為自己的未來發展而努力奮鬥。

職場遇到不公平的待遇該辭職嗎？這個問題怎麼回答呢？不同的人不同的境況肯定都有不同的選擇。

我就舉個我自己身邊的例子來說明一下吧。我們主管是我們公司屈指可數的本科畢業生（也是僅有的造紙專業的三個本科生之一），她個人的能力是比較強的，特別是執行力全公司沒有出其右者。按理說，她這樣的人在我們公司是很應該得到重用的，可是她拿著全公司所有主管中最低的工資（別人11K她7K不到），她還是所有主管中唯一的本科生，又是造紙科班出身，其它主管都是野路子的，技術都是隻能在我們公司混，出了我們公司都沒有人要的主。主管工資低工作量大她都忍了，因為她覺得夫妻倆能在一個廠工作不容易。可是最後高層要啟用他自己的人了，硬是明面暗地裡撥弄我們主管，給她不公正的待遇，就是想逼她走。現在好了，主管終於扛不住了，這個月底就要離職了。她實在是看不到希望了，忍無可忍無需再忍，她選擇瀟灑的離開了。

其實人在職場漂，哪個沒有遇到過不公平的待遇，大家因為各自的自身原因，有人選擇留有人選擇走，這個都是很正常的。我們部門的前任經理就是因為受了高層的氣，高層要搞一言堂處處壓著我們經理，把我們經理說的一無是處，我們經理本身是個能力很強又有點傲氣的人，根本受不了這種屈氣，選擇瀟灑的辭職了。經理辭職後，公司先後內提了兩任經理，這兩任經理無論是能力還是其它方面都差離職的經理十萬八千里，導致我們部門工作很被動，主抓生產的副總也是很不滿意。

一般有能力的人在我們公司是待不下去的，這個已經是個魔咒了，要不然全公司本科學歷的人不超過10位，造紙科班出身的本科生不超過5位。有能力的人一般是受不了我們公司的管理模式的，這種帶點霸權又帶點一言堂形式的管理，讓他們覺得很不公平。領導看好的人，他行就行，他不行也行，沒有什麼能力怎樣這一說，只有領導看你順不順這一說。有能力的人在哪都有好工作可做，所以他們就不陪某些高層玩了，他們都辭職走了。

遭遇不公平的待遇，如果能力夠強，就不必忍氣吞聲的，該辭職就辭職。如果能力不強找不到更好的工作，那麼跳槽不如臥槽還是好好待著吧，受點不公平的待遇算啥，總比沒飯吃的好吧。

記得某武俠片中有句話叫做，有人的地方就有江湖，而有江湖的地方就有著各種是是非非。正所謂太陽不能照到每一個角落，人類社會也從來沒有什麼絕對公平。因此在職場上遇到不公平待遇可以說是很正常的。倘若遇到一點不公就要辭職則未免太過於魯莽和矯情。以小哥十年來的職場經驗，是否要放辭職這種大招，關鍵要看你對這份工作的偏好度，所在企業的制度與文化建設和你對所處不公的可容忍度。

所謂工作偏好度是指基於你自身專業或興趣乃至於性格特點，對該份工作的認可與喜愛程度。假如說該份工作專業對口，又吻合貼近你自身性格，那麼這樣的工作可謂是求之不得，可遇不可求。這種情況下，即使存在不公平待遇，多數職場人都會忍一忍風平浪靜，不會輕言辭職的。

再次每個人對事物的承受能力是不一樣的。三國裡的周郎因為氣量不如諸葛亮而被活活氣死，而司馬懿面對諸葛亮的諸多侮辱竟仍可堅守不戰，可見不同的人對相應事物的承受與容忍能力大小不一。如果你遇到的不公平待遇嚴重影響了你的工作和生活建議還是辭職為好，如若不是，大可努力申訴，有效維護自己的權益為先。

一般情況下，職場上遇到的不公平待遇該如何處理呢？輕微不公，要麼忍要麼找直屬領導溝通；中度不公，忍著或者找直屬領導溝通，溝通無果向公司稽核部們投訴；重度不公，忍著，不忍向稽核部們投訴，向部門總經理申訴，再不然辭職，不過既然都到辭職的份了，建議一定要爭取到自己的所有權益，必要時候進行勞動仲裁或向法院提起訴訟。

說到公平，肯定是對比出來的，沒有一個對比，就無所謂公平不公平了。

多勞不多得，太不公平了。同在一家單位裡，幹活兒多的不一定掙錢多。幹活兒少的，不一定掙錢就少。這個關鍵是看誰和領導的關係好了。功勞再大，沒有人提拔，永遠只能在底層裡瞎忙碌；

不同平臺，福利待遇天差地別。很多時候我們也看到，同一個行業裡，不同的單位裡，從事著同一個工種，有著不同的待遇。這一對比，有了落差；

能力大，無學歷，無人脈，難翻身。在職場裡，學歷雖然不等於能力。但學歷卻是入職的敲門磚。我們也看到，在職場裡，有的人能力很強，但是沒有學歷，沒有背景，所以工資低，或者不受重用。

職場上的不公平，主要是福利待遇和同事關係上。遭遇職場上的不公平時，我們應該怎麼做呢？

職場上的不公平，首先我們應該把這個當做很正常的事，因為這個世界上沒有絕對的公平。在遇到這種情況時，我們要擺正自己的心態。如果我們有能力改變，那就嘗試去改變一下。如果改變不了，我們只有改變我們自己。

在職場上，越是面對不公平的時候，越是一個人成長的最佳時候。有的人選擇了逃避，有的人選擇面對。

面對職場上的不公平，你可以選擇離開。但離開了，你到下一個單位，依然會遇到這種情況。所以，亮子的選擇是在這種環境裡，選擇默默的努力，我可能改變不了環境，我只有改變我自己。在調解心態的基礎上，我選擇儘快的學習這家單位裡能學到的技能，也在一點點的瞭解這家單位的經營狀況，學習管理經驗。

當自己的能力慢慢的強大起來時，如果在單位裡依然不受重視，那就選擇跳槽或者創業。所以，亮子覺得，無論在任何單位，遇到不公平的時候，別逃避，這正是強大自己的一個好時機……