工會福利一般是發給本工會會員的，派遣員工是否參加了所在用工單位的工會？如果，派遣員工已經加入了所在用工單位的工會，有權享受相關福利。

工會是工薪階層的群眾團體組織，起著“自我教育、自我服務、自我管理”的群眾橋樑和扭帶作用。

本工會組織的設立，是要依據國家頒佈的《工會法》以及本組織《工會章程》設立和組織實施。

員工加入工會，要依《工會法》和《工會章程》自願申請加入，成為本組織會員，參加工會組織的各項活動，繳納會費，享受單位的各項福利待遇。

至於本人提問到，在國企工作，單位發福利只有正式工有，勞務派遣工卻沒有，其問題存在，其一、勞務性質和身份的問題，本人在用工單位工作，是經過勞務派遣中介機構輸送給用工單位務工的。其二、本人在用工單位未自願申請加入工會組織。

綜上所述，單位發福利待遇，員工“有”與“否”之差，究其原故就在敘述之中導致所在。

以上就提問題答，個人之見解，可否供參考。

工會發福利，是給工會會員發的。國企職工每個月都扣會費，基本上都是工會會員。類似於黨員交黨費。

由於你不是國企正式工，也不是工會會員，所以工會發福利，不給你發。

國企正式工發福利，在於工廠領導是否決定給勞務派遣工，不一定，每個國企不相同。

另外，勞務派遣機構的設立，本身就不合理。導致同工不同酬，滋生腐敗，勞動者權益受侵害，無法得到補償。