1.隨著領導命運起伏而起伏。

2.最重要是保持獨立人格，跟每個人關係都搞好，不要有遠近之別，最後才不至於被孤立

政治很複雜，本人不參與派系鬥爭，所以我選擇遠離政治，一切都按原則辦事，不偏不倚，不站隊不選邊，只要站隊必死無疑

所謂和領導關係很親近有兩個含義，一是說和領導利益共同體，有福同享有難同當。二是說和領導私人交情不錯，成了生活裡的朋友。1、前者是抱大腿，一榮俱榮一損俱損。

領導上位成功吃香的喝辣的，你也跟著沾光，領導吃肉你喝湯。領導倒黴受排擠，你也跟倒黴。抱大腿的核心在於判斷，不是當下形勢判斷，而是對未來趨勢的判斷。哪個當下當紅領導你非得強行抱大腿都不會有太多優勢。如果領導不受待見還沒起來時你就做了投資，好比股票低價買入高價賣出，這時收益就會比較大。

一般這樣的狀況都不太會有好結果。朋友之間不應該存在過於明確的利益關係，即便是有利益關係也是雪中送炭的利益關係，順理成章，並非明確的計劃規劃。朋友之間也是相互平等對待，資源相互匹配。領導和下屬成為朋友很明顯違背了朋友間的幾條準則。所以很多無法善終，要麼撕破臉皮無法做朋友，要麼有一方虛情假意利用對方，都是很常見的結局。

這個提問有多種可能性，關鍵的是要看領導是什麼樣的領導？與領導親近的又都是一些什麼樣的人？這些人接近領導的目的又是什麼？把這些搞清楚了，此提問也將可順利的得到答案。首先，我們來把領導進行一下劃分，為了回答這個問題方便，暫可分為三個型別：事業型領導；事業權力型領導；權力型領導。

一、事業型領導

這個型別的領導會把事業當成生命一樣去維護。這種領導除了有思想、有格局、個人魅力以外，還擁有一定的智慧，再加上手中的權力他會如魚得水，運用得遊刃有餘。

這種型別的領導他不會隨意接待人或不會隨意接待有目的而接近他的人。這裡的不隨意接待是指他不會對獻媚或有目的接近他的人付出真情（熱情的溫度不會變）；如此一來歸納起來也會出現三種人與三種不同的對待。

①想透過拍馬屁、陽奉陰違以及兩面三刀得到好處的人。其實這種人假使不改變自己或沒有認清領導的型別，一般都近不了這種事業型領導身的，最後都會走向被淘汰。

②有一點小聰明，而實力則不足以上位，想透過耍小心眼與領導套親近乎得以實現。這種人只要對事業有幫助，領導會給予關心與幫助，充分的利用他的長處，且也能公正對待，也能給予相應的公平回報，額外的想得到，在他面前有點難度。這種人不加強自身的改造，最後即使留了下來，最多也是一個好職員。

③還有一種人，能力較強（包括創新能力），有點事業心，又有晉升的祈求。但由於領導身邊圍繞的人太多了，近不得領導的身，只好默默做好自己。這樣的人，一般事業型的領導會主動找上他而親近他。幫助他、指點他，使其得到鍛練，使其擁有經歷。這樣的人終身受益，即使在這個場得不到，也可以到其他場走向人生的頂峰。

二、事業權力型領導

這個型別的領導也會把事業當成生命一樣去維護。這種領導除了有思想、有格局、缺少了個人魅力與領導藝術，他們常常會利用手中的權力來進行彌補。

這種型別的領導他會隨意接待親近他的人，而且會表現出來非常熱情；如此一來歸納起來也會出現三種人與三種不同的對待。

①想透過拍馬屁、陽奉陰違以及兩面三刀得到好處的人，能夠有一定的市場。因為權力這個東西是需要透過吹捧才能體會出來的，一拍一吹就有點飄飄然了。故這種人勉強能夠存活下來，這種人一生都在不斷獻媚與虛假中度過，不會有所作為。

②有一點小聰明，而實力則不足以上位，想透過耍小心眼與領導套親近乎得以實現。這種人如果遇到事業權力型的領導就可以一展身手。而領導因為他“懂事”，認為有培養的價值，領導也樂於栽培，故可以實現一定的祈求。這種人把握的好，最後一定混得比較圓滿。

③還有一種人，能力較強（包括創新能力），有點事業心，雖有晉升的祈求，苦於不會與領導親近。這種人，會得到領導的敬重，在領導的事業上是領導的支撐。這種人最後的結果，只有不斷地做好自己，不卑不亢，活得輕鬆自在。

三、權力型的領導

這個型別的領導會把事業當成權力的階梯去維護，說是做事業，倒不如說是為了更大的權利和利益。這種領導思想與格局都是為了他的權力、權勢而服務的，即使有個人魅力與領導藝術都是一些變了味的或是用正道理來混淆視聽，他們常常會利用手中的權力來進行拉攏、打壓。

這種型別的領導他不會隨意接待親近他的人，他只親近他所認為對他權力有利或馬屁拍得好的人；如此一來歸納起來也會出現三種人與三種不同的對待。

①想透過拍馬屁、陽奉陰違以及兩面三刀得到好處的人。這種人是這個型別領導的最愛。搖頭擺尾，為領導是從，充當領導的打手或狐假虎威，專門打壓領導看不慣的一些職員。這種人屬寄生蟲，最後隨領導倒而倒，隨領導離、或領導認為沒用了而被拋棄，有的最後都玩得不見蹤影。

②有一點小聰明，而實力則不足以上位，想透過耍小心眼與領導套親近乎得以實現。這種人如果遇到權力型領導，也會有口飯吃。但除了與領導套得來近乎外，還必須要攀炎附勢、見風使舵，否則，也不會有好的香餑餑吃。這種人的最後走向應該沒有大起大落，在夾縫中平庸的活著。

③還有一種人，能力較強（包括創新能力），有事業心，苦於遇不到好的領導。這種人在這個型別領導面前即是打壓的物件，怕你出成績把領導給取而代之了；又是被利用的物件。因為，權力型領導也需要業績來撐場面的。權力型領導會使其不斷的陷於陰謀，最終為他的權力服務。這種人的最終走向是：實力不夠強大的，就如此消沉下去；實力夠強大的會不斷的跳槽來尋找一個適合自己的場。

綜上所述，不同型別的領導身邊都會有三種人，而各型別領導對自己身邊這三種人又有三種分別不同的對待，由於三種不同的對待，這三種人都會有了各自的歸屬。你說呢？

和領導關係很親近人，一種得到實惠，升職加薪，一種沒得到實惠。若干年領導離開後，最後結果也不太相同，得到實惠的，成為事實。沒得到實惠的，悵然若失。

前幾年，部門經理五十多歲的人，最大愛好就是，喜歡喝酒，喜歡聽恭維的話。部門有人善於溜鬚拍馬，一有機會，拉著經理到外面喝兩杯，經理可開心了。一些小特產，也不時送給經理償償。工作中處處以經理馬首是瞻，只要經理有吩咐，必優先去辦，別的都得靠邊。工作微信群中，經理說什麼，也許看都沒看懂，必須先點贊。

同經理走得近，加上本身也有一定實力，好處也是看得到，很快升到副科長位置，一年時間，相當於別人奮鬥4到5年。

也有是副總介紹來的同事，副總也招呼過要照顧，說實話，我們也會給一份面子，但是升職加薪還是靠自己努力來，按流程走。

目前經理副總以退，升上去以成事實，沒升上去，大家以淡忘某某是副總介紹來的。

同領導走得近，也許得到實惠，但是自己還要有實力。否則別人想拉你，但是你的手又在那裡？

和領導關係很親近的人，最後有兩種結果，一種是繼續重用升官，一種是衰落甚至坐牢。

中國是個人情社會，裙帶關係相當嚴重。跟領導親近或被領導親近一般都能得到提拔重用。我曾經問過一個領導，你提拔的幹部要麼是身邊人，要麼是熟悉的人，這是什麼原因？他回答很乾脆，當提拔幹部時，一個是熟悉的，一個是不熟悉的，當然提抜熟悉的。身邊人好用，放心，不唱反調，稱為圈子裡人。這種跟領導親近的人只要領導不出事，自己不出事，將會一路升遷。

跟領導親近還有一種結果是衰落甚至坐牢。許多人跟領導親近，得到提拔重用後，認為反正有領導罩著，得意忘形，貪汙腐敗，吃拿卡要，最後走上犯罪道路，判刑坐牢。還有的有些領導貪汙受賄，得到處理下臺，跟他親情的人跟著倒黴，從此衰落。這種例子數不勝數。

“一人得道，雞犬升天。”如果領導官運亨通，平步青雲，與領導親近的人自然跟著吃香喝辣，飛黃騰達。

“唇齒相依，唇亡齒寒。”如果領導東窗事發，鋃鐺入獄，那勢必“城門失火，殃及池魚”，與領導親近的人，結果可想而知。

自己強大才是真正的強大。強者毋需依附於人，能夠保持人格尊嚴，不亢不卑，進退自如，坦坦蕩蕩，榮辱不驚！

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梧桐巢燕雀，枳棘棲鴛鸞＂、、有的，青雲直上、步步高昇，，有的＂卸磨殺驢＂、＂過河拆橋＂，，近朱者赤近墨者黑，，順道者昌，逆德者亡，，有的、有的，，怎麼說呢？引路靠貴人，走路靠自己，成長靠學習，成長靠團隊，路沒有錯，錯的是選擇、、不迷茫、不依附、有自尊、有價值、經營好自已、、厚德載物，誠信做人，愛心做事！！！人生兩把見，主見和遠見。

和領導親近，因此會受到怎樣的影響，今後仕途如何，關鍵取決領導能不能幫到你、你本身是不是能“幫得上的人”。怎麼理解？

1、領導能不能幫到你，跟領導有關。再細化一點跟領導在公司的話語權、發展、穩定都有關。職場中我們常說“站隊”，站隊對了，就有可能跟著領導一起有晉升的機會，被重用的可能。反之，也可能一窩端。所以是不是跟對人，你也要有自己的判斷。

2、你是不是扶得起來的阿斗。領導幫是外力，自己上進才是內力。內力一定比外力能量更足。本身具備一定的能力，即便今後離開領導，一樣不擔心自己的生存。如果什麼本事都沒有，領導哪天不行了，你也完蛋了。

我還是要表達自己一貫的觀點：職場中不管和誰，都要保持一個安全的距離。走的太近或者太遠，都不一定是好事。做一個讓公司離不開的人，最終還是要靠自己實力去說話的。