第一，需要了解你要面試的公司和職位的情況。公司的簡介，主要做什麼業務，多大規模，口碑如何，網上有沒有負面評價。職位的崗位職責，任職資格，其中你的優勢是什麼。

第二，根據面試地點和時間確定好交通路線和出發時間。

第四，在到達面試的辦公樓之後最好先去衛生間整理下妝容，頭髮什麼的。

第五，如果必要可以自己帶一份紙質簡歷，這個每個公司的要求不同，有的會要求帶。

剛剛結束秋招的多場面試，實效性滿滿哦(´-ω-`)。本人學習的是金融行業，秋招報考了證券公司、國有銀行及一些企業，共經歷了8場面試，收到五個offer。關於面試的準備，我總結以下幾個方面：

一、著裝得體

面試時的第一印象很重要，不同行業的著裝要求也不盡相同，比如金融行業穿正裝會顯得很正式，能有效彰顯精神面貌和專業性，符合金融行業的風格。金融行業是一個風險高專業上的嚴謹行業，任何時尚或隨意的風格都會給人留下“不專業”的第一印象。再比如面試服裝設計行業，著裝就要著重提現個人風格，這樣才能讓面試官記住你。總之，著裝會是你面試的第一門檻，要根據面試行業的風格選擇。最後，得體的妝發也是必不可少的。

二、自我介紹

一般半結構化面試第一題就是做自我介紹，時間最好控制在1-2分鐘，可以按照一定的邏輯展開，工作，學習，生活等。儘可能的顯示你的優點。

三、專業知識

不管你面試哪個公司，你都要對這個公司的企業文化，企業精神，產品等做一個全方位的瞭解，能精通最好。只有這樣，你在面試的時候才不會卡殼。一般這個部分考官會問的問題主要有：1.你為什麼會選擇這個行業？ 2.你為什麼會選擇我們公司？ 3.你對我們公司的產品都什麼瞭解嗎，知道我們公司做什麼嗎？等等。

四、擺正心態

面試不僅是能力的測試，也是對心態的考驗，保持一顆平常心，不要患得患失。在遇到不會的問題時，儘可能的把自己知道的說出來，不會的部分實話實說，千萬不能不懂裝懂，同時向考官表明自己會繼續學習相關知識的決心。

五、面試形式

現在大多數公司都會選擇無領導小組討論+半結構化的面試形式。無領導小組考察控場能力，語言能力，邏輯思維，團隊合作等方面，一定要敢說，並且說到點子上。我遇到的無領導有對抗型，即興演講，手工製作等，遇到不熟悉的領域，一定要保持冷靜，可以先聽別人的看法，有時候對自己會有很大的幫助哦。半結構就是面試官就你的簡歷和前面表現提問，這個就要發揮你的主觀能動性了呀！

六、總結

心態，心態，心態，重要的事情說三遍哦！

面試之前做好時間安排，切記不要遲到！

問題的回答最好都能與面試崗位需要的工作精神緊密結合！

加油，祝好運

還有25天，即將進入2020年，現在也是年底前進行找工作的黃金時期，所以在進行面試的時候要準備以下幾點：（適用於所有職業的面試）

一、公司的基本介紹，要知道你面試的公司是做什麼的？基本業務是什麼？

二、對自己的崗位需求，也就是工作內容是否瞭解，所以要查或者問，自己所面試的崗位究竟是做什麼的，這樣做到有問必答。（面試的時候切記，自己知道的就回答，不知道的要謙虛，不懂就是不懂。不要裝作不懂還假裝懂。）

三、準備好自我介紹，大概可以透過自我介紹，讓面試者瞭解你目前的狀態、技術水平、專案經驗以及你個人的其他優點。（精簡說明，切記囉嗦，說話語氣可以緩慢，但是一定要吐字清晰。）

四、個人的簡歷一定要隨身攜帶紙質版，無論是什麼職業，畢竟你是去面試，所以要端正自己的態度，所以該準備的一定要準備。

五、規劃好路線、時間，確定自己到達的時間不會遲到。

六、著裝乾淨

七、調整好自己的心態

以上就是我為題主回答的內容，希望題主面試順利透過。

我面試過很多崗位，很多公司，其實面試很簡單沒那麼複雜。一句話概括就是《對自己有信心》

所以呢，準備好一顆信心，要相信自己的才華，是去給應聘公司帶去才能，帶去好處的，這樣在應聘的時候你的談吐就會很自然的吸引人！

別想那麼複雜，相信自己是個人才，基本上就沒問題了

俗話說，凡事預則立不預則廢！面試是一個綜合素質的測評，應試者需要準備方方面面！一是調整一下心態，良好的心態有助於從容應答；二是瞭解面試形式，面試一般分為:結構化面試、無領導小組討論面試、公文筐面試和情景模擬實操面試等形式，提前瞭解，針對性準備；三是職位知識準備，對此次所報考的崗位知識充分準備或者對此類工作有個瞭解，比如是公務員崗位、是事業單位崗位、是教師崗位、是醫療崗位或者公司裡的崗位等等；四是硬體準備，俗話說人靠衣裝馬靠鞍，準備一套符合自己身體體型和報考的崗位工作性質的衣服很有必要，另外發型啊，女性考生的妝容啊等等；五是實戰準備，考前務必模擬考場情形，多多模擬幾次，禮儀多演練幾次！

如果你是面試官，需要做好以下準備：

一、首先需要了解當前面試的崗位、崗位要求和崗位所屬部門。面試官在參加面試之前，要仔細閱讀招聘崗位說明書，瞭解當前面試崗位名稱、性別要求和婚姻情況（隱性要求）、學歷要求、技能要求、語言要求、教育背景、培訓經歷以及其他特殊要求。一般從應聘者簡歷可以獲取上述資訊並與招聘崗位說明書一一對應甄別，在對比崗位說明書和應聘者簡歷過程中，記錄應聘者與說明書不對應部分，在面試中進行詢問。

二、了解其他面試官的情況以及你在面試官中的位置及主要工作內容。參加面試的，一般有應聘崗位主管、招聘部門負責人、人力資源部門招聘主管或者人力資源部門負責人、分管領導，涉及中層管理人員和公司高管的招聘，公司總經理或者董事長會參加。作為面試官，在參加面試之前，必須精準掌握你在面試官中的位置和工作內容，瞭解你是主要面試官還是從屬的面試官。舉例說，如果招聘的是業務部門員工，你是人力資源部門人員，業務方面的提問就由業務部門完成，那麼你的任務就是做測評、記錄和監督、掌控招聘過程。

三、熟悉招聘方案和麵試流程，掌握面試技巧及提問禁忌，科學設計面試問題。

1.作為面試官必須熟悉面試方案和麵試流程。一個完整的面試方案，由面試目的、面試物件（參加人員人數、名單、基本情況、錄取人數）、面試的時間和地點、面試官的組成、面試原則和形式、面試程式、面試考核得分計算方法等內容，作為面試官，如果不精準把握上述內容，在面試時就會鬧大笑話，影響面試者對公司的印象。

2.作為面試官需要掌握面試提問流程。在面試提問過程中，一般經歷五個階段：(1) 預備階段：主動向應聘人打招呼，告知主考官的姓名和職位；解釋面試的目的；解釋面試的步驟；詢問應聘者較熟悉的問題，消除緊張。（2）引入階段：瞭解應聘人的基本情況，詢問簡歷中無法瞭解的問題。（3）正題階段：瞭解應聘人的素質和能力。在瞭解應聘人的基本情況後，將話題轉換到應聘人詳細的素質和能力方面。（4）變換階段：在已經瞭解應聘人的素質和能力後，接下來是簡單介紹公司和需聘崗位的情況。（5）結束階段：在瞭解應聘人的素質和能力後，可以結束面試。詢問應聘者自身是否還有疑問，並通知參加下一階段測試。很多崗位在面試之後還會進行技能測試和情境測試，不在此一一贅述。

3.掌握面試技巧及提問禁忌，科學設計面試問題。作為面試官，首先你必須瞭解和掌握面試技巧，要明白有些問題是涉及隱私和歧視，是不能在面試中談及的，比如民族、性別、婚否、遺傳病、家庭背景和戶籍等等；其次，要科學涉及面試問題，掌握面試節奏，不能出現冷場現象和亂場現象，不能讓面試處於尷尬之中，不要問和應聘崗位需求無關的問題。筆者曾經參加一場文員測試，一位面試官要求答出市委書記和市長的姓名，這就屬於和應聘崗位無關的問題，讓面試者無所適從。

作為面試官，除了以上場內的準備外，還有個人形象、個人修養的準備等，不在此詳述。

一、熟悉你所應聘公司的基本情況。比如公司名稱、股份構成形式、公司結構、辦公地址等基本情況；公司的業務模式及構成，商業模式和在行業生態鏈中所處的位置；企業老闆個性及其企業文化特徵，如果你不認同企業文化，可能會對你的入職產生影響；企業的規模和性質、組織架構，是國營或者民營，是屬於集團公司或者集團分公司等。

二、掌握你應聘崗位的部門情況及崗位細節情況。在一家公司，你接觸最多的就是本部門的同事。在求職之前瞭解到部門工作運作模式，他們的背景，晉升情況，跳槽能去什麼水準的公司和崗位。因為同事的水平就是你日後發展的瓶頸。瞭解你應聘崗位的基本要求和標準，崗位具體細節，最好在參加面試之前，再熟悉下招聘公告，瞭解崗位描述，有針對性作面試應答準備。如果能瞭解到這方面的資訊，基本就能摸清職業發展路徑了。

三、準備好面試所需的硬體材料，保持良好的心態，準備合理得體的著裝。（1）作為面試者，參加面試前，要準備好面試所需的自身硬體材料，比如畢業證、學位證、職業資格證、身份證、獲獎證書原件影印件等，並根據面試官數量準備，能提高印象分，並提前瞭解是否筆試，準備好應答工具；（2）其次，保持良好的心態。作為面試者，在參加面試時，自信、積極進取、健康向上、思維敏捷能給你的面試參加很大勝算；（3）合理得體的著裝，切忌濃妝豔抹、切忌髮型邋遢、切忌穿著性感、切忌穿著散漫。