我從事人力資源管理工作十多年, 這方面經驗比較豐富，面試的時候“慌”一是說明你沒有準備好，對自己沒有信心，二是說明你對自己應聘的職位沒有把握，這個職位可能高出你目前的水平；三是純粹的性格問題了，有些比較內向的人什麼場合都比較緊張。
那麼怎樣才能在面試的時候做到從容不迫呢：
一、資料準備：
1、瞭解公司：提前上網瞭解一下公司情況，如公司業務，公司規模，公司企業文化等。如果有朋友在那家公司，可以向他側面打聽一下：公司一般喜歡什麼樣的員工？應聘崗位的直接領導是什麼風格等，這樣就能做到心中有數，而且勝算往往比較高。正所謂”知已知彼，百戰不殆“。
2、準備簡歷：最好列印一份排版清晰，能突出你個人亮點和業績的簡歷，做設計的可以帶上你得意的作品，因為HR一般是從網上下載的簡歷，基本談不上什麼排版和美觀。
二、問題準備。把面試常問的或可能要問的問題羅列出來，自己先“演說”一遍，特別自我介紹部分，這個一般都會問到，但切記自我介紹不要超過３分鐘，每個問題要表述清楚，最好用START法則來回答，所謂STAR法則，就是：
1、SITUATION: 情境，即描述背景，你在當時所處的環境或者面臨的挑戰。
2、TASK: 任務，指描述你當時的任務，或在當時環境下你所承擔的職責。
3、ACTION: 行動，即表述你和你的團隊如何克服挑戰。
4、RESULT: 結果，解釋所採取的行動產生了什麼結果，從中學到了什麼。
三、衣服準備，別在出門前手忙腳忙，最好穿正裝，除非是一些比較OPEN的網際網路公司。但是，穿得正式一點總是沒錯的。
四、路線準備，預估從住處到面試公司需要多長時間，早半個小時出發。
五、心態準備：這個時候心態就很重要，如果你抱著最壞的結果去面試，那麼所有的結果都會是好的結果,帶著一種好的心態去往往反而會得到更好的結果。
以上是我個人的建議，希望對大家有幫助，祝朋友面試順利！
我從事人力資源管理工作十多年, 這方面經驗比較豐富，面試的時候“慌”一是說明你沒有準備好，對自己沒有信心，二是說明你對自己應聘的職位沒有把握，這個職位可能高出你目前的水平；三是純粹的性格問題了，有些比較內向的人什麼場合都比較緊張。
那麼怎樣才能在面試的時候做到從容不迫呢：
一、資料準備：
1、瞭解公司：提前上網瞭解一下公司情況，如公司業務，公司規模，公司企業文化等。如果有朋友在那家公司，可以向他側面打聽一下：公司一般喜歡什麼樣的員工？應聘崗位的直接領導是什麼風格等，這樣就能做到心中有數，而且勝算往往比較高。正所謂”知已知彼，百戰不殆“。
2、準備簡歷：最好列印一份排版清晰，能突出你個人亮點和業績的簡歷，做設計的可以帶上你得意的作品，因為HR一般是從網上下載的簡歷，基本談不上什麼排版和美觀。
二、問題準備。把面試常問的或可能要問的問題羅列出來，自己先“演說”一遍，特別自我介紹部分，這個一般都會問到，但切記自我介紹不要超過３分鐘，每個問題要表述清楚，最好用START法則來回答，所謂STAR法則，就是：
1、SITUATION: 情境，即描述背景，你在當時所處的環境或者面臨的挑戰。
2、TASK: 任務，指描述你當時的任務，或在當時環境下你所承擔的職責。
3、ACTION: 行動，即表述你和你的團隊如何克服挑戰。
4、RESULT: 結果，解釋所採取的行動產生了什麼結果，從中學到了什麼。
三、衣服準備，別在出門前手忙腳忙，最好穿正裝，除非是一些比較OPEN的網際網路公司。但是，穿得正式一點總是沒錯的。
四、路線準備，預估從住處到面試公司需要多長時間，早半個小時出發。
五、心態準備：這個時候心態就很重要，如果你抱著最壞的結果去面試，那麼所有的結果都會是好的結果,帶著一種好的心態去往往反而會得到更好的結果。
以上是我個人的建議，希望對大家有幫助，祝朋友面試順利！