做好以下準備就行：
1、儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2、儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作，那樣看起來比較慌亂。
3、千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的。
4、可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。
8、面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識。
9、做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分。
10、千萬別遲到。
一家企業能在競爭激烈的行業裡“長治久安”近35年，一定有自己獨特的文化。TCL十分看重企業文化建設，目的是要把能推動TCL發展的思想、觀念、精神、作風進行總結、提升，使之規範化、系統化，並廣泛地為全體TCL人理解、接受，併成為其自覺行為。提到TCL的企業文化，不能不提鷹這種動物。2006年TCL的國際化遇到挫折時，李東生寫了《鷹的重生》五篇文章，鼓舞TCL人敢舍敢當，銳意進取，堅忍地承受蛻變帶來的陣痛。鷹的精神給了TCL浴火重生的底氣，帶來了今天的輝煌。
TCL的文化就是開放性和包容性，還有效率至上.
TCL集團股份有限公司創立於1981年，是全球化的智慧產品製造及網際網路應用服務企業集團。集團現有8萬多名員工，23個研發機構，21個製造基地，在80多個國家和地區設有銷售機構，業務遍及全球160多個國家和地區。
其前身為中國首批13家合資企業之一——TTK家庭電器（惠州）有限公司，從事錄音磁帶的生產製造，後來拓展到電話、電視、手機、冰箱、洗衣機、空調、小家電、液晶面板等領域。
做好以下準備就行：
1、儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2、儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作，那樣看起來比較慌亂。
3、千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的。
4、可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。
8、面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識。
9、做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分。
10、千萬別遲到。
一家企業能在競爭激烈的行業裡“長治久安”近35年，一定有自己獨特的文化。TCL十分看重企業文化建設，目的是要把能推動TCL發展的思想、觀念、精神、作風進行總結、提升，使之規範化、系統化，並廣泛地為全體TCL人理解、接受，併成為其自覺行為。提到TCL的企業文化，不能不提鷹這種動物。2006年TCL的國際化遇到挫折時，李東生寫了《鷹的重生》五篇文章，鼓舞TCL人敢舍敢當，銳意進取，堅忍地承受蛻變帶來的陣痛。鷹的精神給了TCL浴火重生的底氣，帶來了今天的輝煌。
TCL的文化就是開放性和包容性，還有效率至上.
TCL集團股份有限公司創立於1981年，是全球化的智慧產品製造及網際網路應用服務企業集團。集團現有8萬多名員工，23個研發機構，21個製造基地，在80多個國家和地區設有銷售機構，業務遍及全球160多個國家和地區。
其前身為中國首批13家合資企業之一——TTK家庭電器（惠州）有限公司，從事錄音磁帶的生產製造，後來拓展到電話、電視、手機、冰箱、洗衣機、空調、小家電、液晶面板等領域。