國內的工廠在不停的壓榨員工，尤其是一些臺資企業民營企業違反勞動法，管理變態動不動就罰款扣錢，把員工當狗看待，這些企業365天幾乎天天招人自己不去反省自己企業問題，整天把責任推到員工身上，說什麼現在年輕人不能吃苦什麼頻繁跳槽真是瞎幾把扯淡，年輕怎麼就不能吃苦了？看看現在跑外賣的年輕人每天干到凌晨一兩點你說年輕人不能吃苦？不是年輕人不能吃苦是企業太扯淡了，整天想著從員工身上想法設法壓榨，企業自己掙了錢給高管年薪百萬千萬，給員工加個一百塊錢老闆都要罵娘這種企業早些倒閉破產，中國的企業應該像歐美企業學習靠攏，不是一未的壓榨員工，中國的一些歐美外資企業在對待員工上面還是做的不錯的，不像我們一些企業需要你就把員工往死裡幹，不需要你就想方設法把你搞走，這種企業倒閉破產是遲早的事。

第一個：首先送外賣比較自由靈活，技術含量不是很高，只要會玩智慧手機，有一定的做事能力，就可以了，只要你肯努力收入自然就會高，雖然說有點辛苦，但一般年輕人都願去送外賣，外賣行業打折月收入上萬的廣告，還有美團自身的廣告就是八個字自由接單，想賺就轉賺，這個行業確實有非常大的吸引力，還有一些報道說一個外賣小哥年收入達20萬，我想這個是真的，這也是吸引眾多年輕人送外賣的原因之一吧？因為送外賣比較自由，屬於多勞多得的行業，我想大多數年輕人，都需要這樣自由自在的生活，你有多大能力就能掙多少錢，我想在外賣這個行業能體現出來，有的小哥夜裡一兩點還在送外賣，你不能不說小哥都得努力拼搏，外賣行業雖然沒有五險一金，但是為什麼越來越多的年輕人都喜歡去送外賣，總之一句話就是高度自由。

第二個：現在國內的一些工廠，不論是內資企業和外資企業，他們為了節約成本獲得更大利潤，有一些工廠讓機械臂和工人合作來幹活，都在拼命的壓榨員工，特別是一些勞動密集型的產業，像一些電子廠一天12個小時，一個月只能休息一天，還是在轉班的時候，半個月白班，半個月夜班，一個月就這樣過去了，掙到的錢都不知道怎麼花，比較封閉，一點自由都沒有，上廁所還需要打報告，除了吃飯睡覺就是幹活，不論你怎麼幹每個月工資就是封頂，不會超過一萬塊，雖然廠裡有五險一金，但是大多數的年輕人，幹一段時間就想離職，離職率非常高。我想總之一句話就是不自由，看不到前途。

還有一些企業是上長白班八個小時，也有五險一金，離職率也非常高，因為沒有加班就只能拿死工資，老闆讓你往死裡幹，只能給別人打工，還得受氣受累，所以大多數的年輕人都不願進廠。

拿我們的說，夜班十一點半接班十一點得走吧，這是路近的，十一點半開班前會點名照相，直到第二天說是七點半下班，實際八點還走不了，打掃衛生，班後會，照相列隊下班到家九點是快的，十個小時不帶眨眼

我就是“黃pao加身，頓頓大魚大肉相伴”的某團騎手。2016年年底從上海辭職回到農村老家，短短兩年多時間，在當地換了七八個工作（工廠打工），每個工作都沒超過半年，現在送外賣。說說自己為什麼換工作這麼頻繁，現在也不願意進廠打工了。

我們縣城是國家級貧困縣，縣城有三個工業區，公司工廠較多，但工資普遍不高。工業區的員工平均月工資3000元，而外賣騎手工資彈性很高，工資在3500元~6500元左右。當地的騎手工資是3~4元/單（某團單價高些，可以達到4元/單），目前每天平均外賣單量在40單左右，一個月四千多。上個月某團騎手最高工資六千多元，送了1500多單外賣。比起在工廠上班，工資高些。

很多農村年輕人回到農村，最主要的原因是為了小孩。現在農村學校全部照搬城市學校那一套，要學區房，要家長陪讀，學生（1~3年級）不提供住宿要家長接送孩子上學。這無形之中增加了很多農村家庭的負擔，現在的農村年輕人很累。在農村賺不到錢，還要接送小孩還要上班。如果在工廠上班，工作時間長，沒辦法接送孩子。沒有農村老人幫忙，全靠年輕人接送孩子，就必須放下工作或者找份上班時間相對自由的工作。現在更頭疼的是，部分學校不包學生的午餐，一日三餐都得在家吃，如果在工廠上班根本沒有時間去給孩子做飯。只能全職帶小孩或者請保姆或者找個類似騎手上班時間相對自由的工作。