我認同！庸人太多，所以出現這種現象，這也是世界上人的通病，他們認為沒有你地球照樣轉，但他不考慮，沒有你，地球是在為別人轉。

一，同級之間

平行同級的部門，你領導的部門事兒幹得漂亮，任務完成得好，你本人也是木秀於林，鶴立雞群。領導非常重視你，依靠你，大會小會表揚你，好事政策都往你這傾斜，這肯定會引起其它部門和同事的嫉妒。

別人幹不了的工作你能幹，同級挑不了的擔子你能挑，領導老拿你說事兒，教訓他人，你說人家的壓力能不大嗎？

二，正副職之間

如果二把手各方面能力都強於一把手 ，遇到心胸狹窄，嫉賢妒能的正職，心裡肯定不舒服。二把手越優秀，威信越高，一把手就會越恐慌，越有壓力。因為他怕位置不穩，底下不買他的帳。

我見過一位能力非常強的二把手，不但謹言慎行，而且在一把手面前還經常示弱，甚至示拙。我逗他說:“老兄，你怎麼像變了個人似的，這不是你的性格呀！”他笑答:“老弟你是有所不知啊！他的心眼比針鼻兒還小，你搶他一點戲都不行，變著法的打壓你，咳！我只能裝笨作傻，裝聾作啞。”

三，競爭者之間

兩人都是提拔物件，都暗中爭強鬥狠，掰腕較勁兒。你表現的優秀，對他是莫大的威脅，你的高光時刻凸顯出他的黯淡無光，他怎能不壓力山大，寢食難安。

追求優秀，這本是一個成功人士的人生目標，但往往是木秀於林風必摧之。

不能因別人嫉妒，給他人造成壓力我們就委曲求全，平庸求安。這樣做，不僅實現不了自己的人生價值，也磨滅了砥礪前行的奮鬥激情。

如何突圍，你只使自己做得更優秀。人們會嫉妒和自己能力相差不多的人，但對望塵莫及的優秀人才，只能羨慕。

你優秀，如果你身邊是君子的話，別人會向你看齊，向你學習，是別人的動力。如果你身邊是小人的話，別人會嫉妒你，甚至陷害你詆譭你！

非常認同！

一個人優秀，對周圍的人無形中會造成一定的壓力，你越表現這種優秀，周圍的人壓力越大！

為什麼？因為，“人性最大的惡，是見不得別人比自己好"!準確而言，是“見不得相識的人比自己好"!

自己懶惰，希望周圍的人也懶惰;自己平庸，希望周圍的人也平庸，如此這般，才能過得心安理得。一旦周圍突然有個人努力了，優秀了，最重要的是日子過得越來越好了，周圍的人心理沒壓力才怪，巴不得這個優秀的人立即消失，免得心理添堵！

因此，稍微懂點人性之惡的人，一般不會刻意去表現自己的優秀，甚至會盡量掩飾自己的優秀。有成績不炫耀，有財富不外露；高調做事,低調做人。

待到有朝一日，自己所取得的成功已經令周圍的人望塵莫及、相差十萬八千里了，你的優秀，才不會對周圍的人造成壓力，至少反而沒那麼大的壓力。無它，相差太遠，只有羨慕的份了！

我開始非常高興，因為這是平臺對我的一種肯定。可是，在進群一段時間以後，我慢慢的就高興不起來了。

反觀我自己，粉絲少的可憐，也沒有拿過青雲計劃，沒不是什麼高管之類的，似乎沒有一樣拿的出手的本事。有時候我自己都懷疑，我是不是來錯了地方.....

當然，並不是只有我會有這種現象，可以這樣說：

每個人都有自己驕傲的一面，認為自己在某些方面很優秀。因為人們需要透過這種心理狀態來給自己自信，沒有這種自信，人們幹什麼事情都是幹不好的。

一般情況下，人們都很自信。但是，有一種情況會改變這種狀態，那就是有參照物比較的情況下。

為什麼這麼說呢？剛才說過，自信是我們必須要有的東西，有了自信，我們就可以預設自己很優秀。這種自信，通常在沒有遇到“比較”的情況下會一直保持。

可是，社會人口這麼多，又怎麼可能沒有比較呢？

所以，我們會遇到兩種情況：

1.在遇到能力不如自己的人，我們會認為自己比對方優秀，會更加自信。

2.在遇到能力比自己強，或者成績比自己優秀的人，我們就會認為不如對方，就會產生壓力。

如果遇到的這兩類人不是和自己同處一個領域（行業），效果還沒有這麼明顯；但如果是同處一個領域（行業），這種效果會非常明顯。

因為，我們所處的行業很可能就是我們最擅長的事物，而往往人們對自己最擅長的事物是最在意的。如果我們最在意的東西都不如別人，這種反差形成的效果就會被自己無意識的放大。

就用我來舉個例子。我看到生活條件不如我的人，我就會認為自己比他優秀，看到生活條件比我好的人，我就會有壓力。這是不同行業的情況下。

再來說說相同行業的情況。比如我剛才說過的自媒體寫作。我看到寫作方面不如我的人，我就會有種很強大的自信，認為我比對方優秀。可一旦遇到在寫作方面比自己好，成績又比自己優秀的時候，我就會有很大的壓力。

結合問題，既然自己會對別人的優秀感到壓力，那麼同樣的，如果我們足夠優秀，別人也是會有壓力的，而且越優秀，給對方造成的壓力會越大。

這話本來就是有問題，為什麼說你的優秀能讓別人感覺到壓力。你的優秀是你努力的結果，帶給別人壓力的優秀是真的優秀嗎？別糟蹋優秀這個詞語，

粗略的看了看別人的回答。有認同，也有不認同的。都是情理之中，而作為我本人來講是贊成不認同的，俗語話:人比人比死人。人家可以做到的，自己不一定能做得到，當然羨慕別人的人，在一定情度上或這，或那會給壓力自己，提高自己的上進心，從而開始奮發。這是好事，但是如果帶著嫉妒，貶低別人的心態那是很不可取的，分享別人成功可以提高自己，同時也祝福別人的人，這樣的人，才是能實現夢想的人，有大志的人。相反就是小人，就算得志也未必讓人瞧得起。不是我清高才這樣說的，這是做人的基本原則。在這再提醒一下，某些人明知冇料，但在人前特別喜歡抬高自己，比如說家中財富幾個億，女朋友大把，兒子好聽話在什麼什麼機關當幹部等等情況茶餘飯後聊天是經常接觸到的。如果你是生面人聽到，面且比較容易羨慕人的那種。那是很容易上當的，總之人心隔肚皮。是你的總會屬於你，不是你的也對不可強求。

我對這話不是認同。因為真正優秀的人一定是德才兼備的人。有德無才或有才無德人，都不能稱之為優秀之人。

德才兼備的人，無論地位高低，在從事工作、生活或社會活動中，一方面表現，低調、寬厚、包容，平易近人，因此，會置身於和諧共處的氛圍中。另一方面表現，就是不但能與時俱進，不斷創新；而且有責任、有擔當、有作為，因此，會置身於團結、奮進、務實、創新、共進的環境中。

不可否認，優秀的人所處環境，也會出現個別的現象，由於優秀會使個別人產生嫉妒，也會使個別人感覺不舒服或有壓力，這終歸是個別人的個別現象，完全來自於個別人的負面情緒。而對一個充滿正能量的人來說，身邊能有優秀的人存在，是感到幸運的，會謙虛謹慎、不恥下問、勤勉好學的。

總之，優秀的人是使身邊人不斷取得進步和實現理想的標杆，也是推動和實現生活、工作、社會和諧共處，不斷取得成就，實現預期目標的重要力量源泉。

不認同。

1.短期而言，來自他人的壓力也許會成為競爭的動力。

在我們還是孩子的時候，我們努力學習，老師和家長都會給我們設定一個目標，你的一個同學，超過他就是你的學習壓力和動力。

所以，在社會上，我們會不由自主地跟別人比，會暗暗在心底設下競爭目標。

攀比、比較成為大部分華人的日常生活和前進動力。

2.目前看，來自他人的壓力和動力產生於比較，而比較帶有很大主觀性

為什麼這麼說？是因為我們每個人都是世界上獨特的自我，從出生那一刻起，我們其實就有了不同的人背景和天賦，起點並不是可比的。

在成長過程中，我們接觸到的環境，遇到的人都是不同的，每個人的機會並不完全均等，所以過程也不可比。

既然起點和過程都不可比，那麼比較就帶有很大的主觀性。

如果想證明自己過的好，就和目前不如自己的去比。

3.長期看，我們的目標是成為更好的自己，是活出自我

多少人，在不正確的比較壓力下，產生動力去做了不應該的事兒，比如，貪汙。生活是好了，也許官位也高了，但自己卻丟失了。

總有人懺悔說，我都不認識自己了。

是的，我就是我。我的目標就是努力成為更好的自己。

如果我是綠葉，我會帶來清新和陰涼，也會為花兒的綻放兒高興。

如果我是花兒，我也會艱辛地開出五彩的花朵，給春天帶來顏色，也會感謝綠葉的陪伴。

在成為我自己的路上，我收穫了快樂，幸福。

當然啦，你厲害就顯得別人都沒用。其實優秀分很多種，你指的是大概是看的見的優秀，實際上往往看不見的那一部分更重要。看的見的部分很優秀的人，雷厲風行，殺伐決斷，出成績。但是很容易受到排擠、打壓、中傷，從而影響自身發展。而往往看不見部分很厲害的，非常低調，更容易升職加薪。