現在的社會大多數不是自己可以選擇的了 我目前生活在內蒙古的一個小城市 在我這個城市裡除了一些公務員 教師什麼的 基本沒有雙休的工作 最多也就是沒給月休息4天 也就是每週一天單休 都說在大城市壓力大 其實在小城市也是一樣現在物價上漲 而且像我們90後馬上面臨有自己的孩子 壓力真的是大的很

那嗎沒有雙休的公司。我應該去入職嗎？給大家的建議

1等我們去一家公司面試，除了解他的薪資範圍之外，如果可接受範圍內的話，你會考慮是否在這一家公司工作，但是如果這家公司沒有雙休的話，那麼你可能就會猶豫不決，那麼我們來聽一聽網友的意見

有網友說，可以先了解一下他公司是做什麼業務的，對你以後的成長，對你以後是否有幫助，如果公司的業務和你想做的某些事業是符合的，是有共同點和學值得學習的地方，那麼也可以在這歷練歷練，這樣的話何嘗不是一件好事

3自己的付出和自己的收入是否成，比例？

也有網友表示，沒有雙休也是可以接受的，但是自己的付出和自己的收穫成正比嗎？我們這時候所說的收穫，一部分是源於金錢的另一方面是關於自己個人成長，也就是像專業技能之類的，如果你在那個沒有雙休的公司，既然收穫不到薪資又收穫不到成長，很多網友都會建議你不要去碰，尋找適合你的公司吧

4自己私人的事情能否和公司上班時間協調好？

現在出來找工作的不單單是有一些應屆大學畢業生，也有一些專業技能比較紮實工作時間比較長的前輩，那麼除了這些人群以外，還有一個廣大的人群，就是寶媽寶爸，因為他們在生完孩子以後，對上班的時間可能協調不開，有的孩子還正在上學，有時下上班去要去接送，這個時候他非常想找一份能夠協調開時間的工作，那麼這個時候如果這個公司沒有雙休，那麼對於他們來說是多麼殘酷的事情，所以他們很少會去考慮一個沒有雙休的公司，沒有幾個寶爸寶媽會讓孩子獨自一個人在家過週六，至少他們夫妻兩個，其中有一個人可以在家照顧好孩子

5我們要去了解這個公司的性質

現在沒有雙休的公司，其實也蠻多的，就好比我們身邊的醫院的護士醫生他們幾乎沒有什麼雙休這一說，想做一些銷售，尤其是需要見客戶的，比如售樓部買車的他們就等著客戶節假日過週末，休息的時候去談業務，那麼這個時候，如果這些員工休息會對企業造成很大的一筆損失，畢竟自己所做的業務不允許自己雙休，如果你想從事這些行業，即便沒有雙休，也都是可以接受的，畢竟做這些只要有能力的人在這裡，每個月拿到的薪資還是蠻高的平

透過企業和個人來分析下：

一般正規企業都會尊重勞動法，執行雙休工作制度。

但是又有一類企業，肯定沒有明確雙休。比如：創業初期、業績非常好、專案增多習慣性加班的積極向上類的企業。

還有一類，管理混亂，產效低下，持續虧損的企業，也是因為忙而更亂的企業。

（凌晨1點的阿里巴巴1支付寶大樓）

一般人都是工作+生活的模式，每週工作40小時，每週5天有120小時（包括睡覺時間），正常也就佔三分之一，敬業點可能每天12小時每週60小時應該是極限了。自然不太願意選擇非雙休企業。

不一般人，可能是工作+工作+工作的模式，工作中插播生活，吃飯睡覺都是浪費。這類人在我們身邊非常多，典型華為文化就是這樣。他們為什麼願意如此付出，他們可獲得精神和經濟倆財富。這類企業能提供高於平均幾倍的物質條件，及精神層面的給予薰陶。只要心抓住了，雙不雙休也無所謂，只會更多的在意是工作成就和憧憬。

為什麼做有雙休的工作？

習慣了雙休，改不了了，

正所謂：從儉入奢易，從奢入儉難

名人錄— 與獻

盜版必究

因為人生的意義不是工作，工作只是生活的一部分。相對來說雙休的工作比不雙休的要多很多自己的時間，你可以利用這些時間享受生活或者去做自己喜歡的事情。雙休幸福感會多很多，當然如果高薪的前提錢單休也是可以接受的。

當然不能選擇，尤其是在大城市，尤其是對自己未來還有追求的年輕人！對於職場人士來說，相對於單休工作更加願意選擇雙休工作，但是有時又因為其他原因，在單休和雙休工作之間徘徊不定，那麼面對單雙休的工作，我們到底如何選擇呢？

1.根據自身需求來選擇，如果你是一個渴望自己自由的人，那麼必然雙休對你來說是最好的選擇；反之，如果你想要更多錢財，那麼單休也能夠滿足你的需求。

2.從自我職業規劃選擇，對於職場人士來說，如果你的職業規劃是一個漫長而又艱鉅的過程，那麼對於你來說，單休可以很好地幫助自己爭取時間去學習，去提升職場技能。

3.從個人身體狀況選擇，如果你是一位年輕人，那麼很顯然自然與很多精力去學習，選擇單休的工作可以幫助自己很快地進步，如果自己的精力不允許，那麼雙休自然是你最佳的選擇。

4.從家庭角度分析選擇，如果你是一個單身貴族，必然單休和雙休對於自己來說，就是掙錢多少的問題，但是如果有了家庭的已婚人士，必然需要更多的時間去陪伴家人和孩子，雙休的工作自然更加適合。

5.從上班距離做選擇，對於很多人來說，面對單雙休的工作，也可以根據公司的遠近來判斷，如果公司近單休也是可以考慮的，但是如果公司遠，雙休的工作自然是最好不過，這樣自己也能夠擁有充分地時間休息。

對於職場人士來說，我們總是喜歡雙休多一點，但是其實如果你想要別人更快地進步，自然需要花費更多的時間，而單休的工作可以更加讓自己變得充實，讓自己的時間更多，更有足夠的時間突破自己。但是有可能的情況下，我還是建議你不要在年輕的時候選擇雙休！

我是一位電商銷售工作者，深知公司生存不易，養家餬口不易，在沒實現財富自由前，必須踏踏實實工作，日積月累，生存下去比雙休更重要！

其實回答這個問題之前有很多偽命題，為何？雙休的工作在今天的社會節奏裡少之又少，哪怕現在很多企事業單位也是月休四天的，再說了雙休的肥差基本輪不到普通人，要麼你是能人自帶職場光環，要麼就是混吃等死沒有理想和目標的人，然後你又問為什麼不會選擇沒有雙休的工作，這本身是價值擇向的問題。

關於這個問題其實分為兩類人：

一、以家庭為重的安逸派

人到中年，有一類人在職場中往往會分流成以家為重的“顧家派”，在他們眼裡家庭大於工作，35歲以上的中年人確實也是一個揹負壓力的年紀，上有老下有小一家的支出流水往往是不少的，按理應該在職場中揮汗如雨，賺得更厚實的物質基礎才對，為何這類人卻還要找個雙休的閒活呢？依筆者看，估計這類人家境比較殷實，要麼另一半收入較為可觀也或者是拼爹一族，所以他們並沒有把收入作為重點的取向，而是以家庭照顧小孩或者老人為主要出發點，這樣的話也就好理解了。

二、以健康為重的保養派

在很多中小微企業，自你一踏進公司的大門那天起，休息時間往往就由不得你自己了，人在江湖，身不由己。那滋味經歷過的人會懂，我自己就曾經有過這樣的親身經歷，因為現在也還年輕，所以還能拼下去用身體去搏未來，這也是年輕的資本所在，但是如果你到了40歲以後，身體大不如從前，“人到中年不如狗”的處境，熊熊壓力之下很多人還是會理性地選擇以健康為大局，所以這類人在選擇工作的時候往往非雙休不可，捨得之道其實很多人往往是難以做到的，當你選擇了安逸，那麼也就難以在工作上有高光的表現了，收入也自然潮退石露，做好心裡準備就好。

後話：

往往在現實生活中，其實沒有那麼多盡人如意的工作等著你，有時生活更像是一把無情的劍深深刺痛你之後才會讓你有所領悟，在職場中也是一樣。所以對於題主的問題，如果你內心只想選擇一份雙休的工作，我只想對你說一句話：“且行珍惜，選擇了就莫後悔。”

什麼工作有雙休呢？事業單位和大國企肯定有呀，在這些單位裡，即使偶爾加班沒有雙休，也是肯定會給加班費或者安排員工調休的。問題就在於你進不進的去了。現在知道為什麼事業單位或大國企招聘正式工這麼嚴格了吧。又是要求學歷又是筆試面試，又要查背景的。

私營企業是營利性的經濟組織，它作為一種私人投資，僱工勞動，獨立進行商品經濟活動，是以營利為目的地經濟組織。一般私人企業都是有雙休的，但由於制度問題，基本工資都是按照國家最低標準來，要想有客觀收入必須加班，所以就形成看是無雙休的場面。

所謂全民所有制企業，實質就是企業生產資料歸全體人民共同所有的企業。而所謂全民所有制企業的性質，就是生產資料歸全體人民共同所有的企業所具有的性質。因而,所謂國企的性質，實質就是生產資料屬於全體人民共同所有的企業所具有的性質，這個不用說，大家都懂得。

很多時候並不是沒有雙休的工作了，而是因為你的工作目前不是雙休的待遇，所以說你感覺現在雙休的工作越來越少了。如果你去到事業單位或者是國企，你會發現雙休是非常正常的現象，而在外企和私企呢相對來說就比較少了，尤其是網際網路公司經常涉及到加班加點的趕進度，所以996是一種常態。

另外還有很多工作，它的屬性就註定了，不會有雙休日，比如說一些銷售崗位，雖然說公司規定了是雙休，但是呢，通常顧客也往往是在週末的時候會有更多的時間，那麼作為銷售人員一定當然是要以顧客的時間為準了，於是大好的週末時間通常也被佔用了。

國企一般都有雙休日。民企一些業績好的公司也有雙休日。大是企業，工廠基本沒有雙休日，一般是單休，或者沒有休息，要休息得請假。可是工廠一上班為了趕產品基本沒有休息，工人要休息要到部門主管請假。每天兩班倒上12小時工作時間。工人每天除了上班，吃飯就是睡覺，感覺和機器人一樣。

以我和身邊朋友找工作的經驗來說，多數都是雙休，週末加班一般會有調休或者加班費——只是加班費能否讓人滿意的問題。另外生產型企業，有的沒有雙休之說。有的管理層還是有雙休的。所以，覺得雙休的工作少，或許跟所在行業有關。如果特別在意 可以考慮換個行業。

因為需要時間去消耗那些工作中的東西

以及學會去享受生活

沒有雙休忙忙碌碌看著很好

但是一旦停下來

你會發現你忘記了生活

我會選、我會選、我會選。

目前全職寶媽在家，已經兩三年沒工作了，現在很想出去工作，不挑有工作就行