領導到點不下班，陪伴他的應該是辦公室主任。我認為其他人員用不著陪伴。如果是分管領導到點沒下班，那麼他分管的科室人員就應該陪伴他，與其他科室沒有任何關係！

並不是的哦，有些領導週日也會來公司，那你也要來？

所以說，是否陪著領導加班這個問題很簡單，只需要問一下領導，然後根據領導的回答自行判斷就行了！

大家在職場中做到認真細緻，光明磊落領導自然會看清你的才華！

他不下班做的事與你有關係沒有？

有，就不能下班。

沒有，完成自已的工作，走人。

他需要你陪，會主動告訴你的。

他不需要你陪，你留下來，有什麼用？只會給自已加負分。

如果上司的事情同我一點關聯或者我一點都幫不上忙。我還等著他幹麼啊？樓上正解，新來的話，即使你知道自己幫不上忙，但建議還是等著上司一起走好些。但是，一般上司知道你們呆在這裡沒有用處也會叫你們走的。

不會，下班時間是我自己的私人空間，如果說剛好有一些事沒有做完那麼加一點班把工作做完的話時常有，但是特意去加班或者如題所說的領導加班我也跟著加班，本人是不會這樣做的！

這事兒得看情況。

第一，你老闆加班如果和你沒有聯絡，你自己的事情已經做完，你就可以離開了，你瞅著他幹活兒，你不隔應，你老闆還隔應呢。當然這裡有個額外的選擇，比如說去詢問老闆有沒有什麼需要幫助的，有，留下幹，沒有，麻溜的走。

第二，你老闆加的班如果和你有關係，你的事兒做完了，去找老闆主動分擔，能幹多少就幹多少，如果老闆表示不需要，說聲再見，麻溜的走。

主動幹活兒應該是一個職場人必備的優良品質，因為只有主動才知道珍惜時間，很多的加班都是在混，沒多大意義。

1、很多公司有加班成風的現象，領導的要求，所以即使沒事幹也得堅持。

這一類的公司佔了一部分，有的還是大公司。領導帶頭加班，很晚才走，大家都沒有回家，在工位上可能閒的很也會得堅持下來，因為大家都沒走，領導還在群裡大肆宣揚艱苦奮鬥精神。比如我朋友在某家電連鎖公司做採銷，很晚了還得整理資料，其實不用呆在公司的，但是領導看著你在，大家都是默默忍受。

遇到這個情況，我勸你還是不要冒天下之大不韙的獨立特行，還是老老實實待著吧，公司文化就是這樣，如果不能忍受就換個平臺。

大部分公司都是這個情況，領導沒走是因為領導的工作沒有做完，他處理自己的事情而已。公司沒有要求員工必須加班到幾點的情況，如果你完成了當天的本職工作的話，領導也挑不出毛病，並不會說你什麼的，你只管下班打卡回家就行了。如果天天為了留一個努力工作的形象，只會慣壞領導，引起不良風氣，吃苦的是自己。

如果你自己工作沒完成的話，早晚都是自己的事情，回去也沒有特殊要緊的事情處理，那麼你還是加一會班吧，這樣對你對公司都有利。因為自己的事情，怪不得別人，早做晚做都一樣。

如果是小公司，沒多少人，領導都看得到你們。當你工作完成的情況下，老闆還沒走，那麼你下班時候可以順道隨口給領導打個招呼：“張總，您這邊還有事情安排沒有，我忙完就先下班回去了。”

別小看這句話，在小公司這個禮貌語言很重要，領導也知道你是做完事情了，也到下班時間了，不會多想。

你想一想，小公司，領導還沒走，下班你就收拾東西離開，領導多多少少還是會有不爽之處。即使你是合情合理的下班，領導也沒有權利要求你加班，但是說這麼一句話就緩解了。

比如你們是17:30下班，領導還沒走，你可以稍微晚一點點，比如你17:45再下班。其實這點時間也不耽誤你啥事，但是你這個象徵性的加班，肯定是有好處的。

如果是90後，會想“他加班，關我毛事，我的事做完了，該下班下班。”

如果是70後，會想“領導沒走，我也得留下，態度要好。”

如果是80後，會想“走？還是不走啊？”

如有雷同 純屬巧合

言歸正傳，這個時候怎麼辦呢？

如果自己的事沒做完，自然要自覺加班，和領導無關；

如果自己的事做完了，離開前最好去領導那裡打個招呼，說明自己今天的任務完成了，準備下班，問問領導有沒有什麼需要幫助的？

這樣做是告訴領導自己效率高，沒偷懶。同時表明願意在領導需要幫助得時候伸出援手，如果幫忙得當，領導自然記得。

所以，要做好心理準備的是，領導會拖你一起加班。雖然犧牲了自己私人時間，但是在加班的時候，大家處於並肩作戰的狀態，關係自然更進一步。前提是不要幫倒忙。

總的來說，要處理好這類事，抓住

① 大家都是成年人，首先為自己的任務負責

② 在對方有困難時能幫忙就幫忙

實話實說，現在越來越多的出現所謂“996”工作制，有些企業，為了讓員工養成加班的習慣，將各種會議、培訓全部安排在晚上的時間，加也得加，不加也得加，有點蔚然成風的意思。

回到你所提的問題，我是這麼認為的：

1、如果是因為公司風氣，而不是實際工作忙不過來，領導如果長期下班很晚，我覺得作為員工是沒必要奉陪的，畢竟領導是代表了一個部門，作為部門負責人肯定是要率先垂範的，而員工只要做完自己手上的事情，是可以走的。（當然，你也要兼顧下每個月其他員工的平均加班時長，不能落後太多，沒辦法，得考慮到團隊的和諧，哈哈）。然而，如果你準備在這家公司長期發展，建議你還是儘可能多陪一會領導，下班時間的非正式溝通可以快速拉近你與領導的距離，而且你總在他眼前晃，有個升職加薪不得先想到你嘛；

2、如果是非風氣原因，一星期不超過2-3次的偶爾加班，我覺得領導不下班，你最好還是別走，萬一晚上要有個什麼事要一起碰個會呢？基本的職業素養肯定是要有的；

3、如果是因為短期內工作太多太忙，領導陪著大家一起加班，則無論你手上的工作是否忙完都不應該先走，作為團隊成員，即使工作忙完了，你也應該主動去協同其他同事或者做一些後勤支援。人都是相互的，我想你也不會喜歡一個“事不關己、高高掛起”的團隊成員吧；

4、最後一種情況，領導也是偶爾的一次晚下班，則在你忙完工作準備離開時，應該主動跟領導打個招呼，詢問有無其他緊急的事情，如果沒有就正常下班，有的話就主動協助領導完成；

以上，雖然現在社會競爭越來越激勵，加班有時難以避免也可以理解，但我始終覺得高效的工作效率是需要和睦的家庭在背後做支撐的，公司老闆也好，管理者也罷，但願都能掌握好這其中的“度”。

沒必要傻傻地陪著吧！如果自己的任務完成了，請示領導看要不要留下來陪。如果需要，不管是工作還是領導個人需要，都可以考慮陪一下。如果不需要（也許這會兒領導只想暫別工作和家人獨自待會兒），只管自己回家得了。