應用心理學方向的人力資源管理和管理學院的人力都可以去應聘HR，不好說哪個更有優勢。但是如果想從事HR工作，也向往更高級別的職位，建議考研。

1、研究生畢業會比本科有更好的起點，現在很多大公司總部招人都會優先考慮研究生，到總部做人力資源，你接觸的高度，做事的專業度都是分公司或小公司難以企及的。並且你也可以從繁雜的事務性工作中解脫出來。這對你以後發展很有幫助。

2、應屆研究生薪資比應屆本科生高。對，就是這麼現實。

3、讀研了，你的選擇更多了，如果你想從事心理學相關工作，研究生學歷是個不錯的選擇。

4、讀研，給了你一個試錯的機會，因為很多人並不一定喜歡人力資源，可能只是因為本科畢業做這個是比較好的選擇。讀研期間你可以利用空餘時間去實習，這樣你可以提前接觸人力資源，弄清自己是否喜歡這行，實習經驗是加分項。

5、如果你考研只是為了找工作，那麼請往北上廣985學校考。

HR方面，則側重於招聘管理、培訓開發、薪酬管理、績效管理、員工關係等等。

大學訓練的基本上是學科思維，積累一些專業認知，到了實際工作上，可能能用到的並不多。畢竟在學校學習，是博覽學科知識，找一個點打透，解決的是學術問題。而企業工作中，大部分是應用層面的問題，不管黑貓白貓，抓到老鼠的就是好貓，很多技能都是需要重新學習的。

再者，心理學或者HR工作，只要還是針對人。心理學方面在HR工作中，應用相對貼近的是招聘、測評、組織發展，有時培訓發展、薪酬管理也是可以用到相關知識或技能。從目前的趨勢看，個別規模較大的企業有意識地成立評價中心/測評中心，心理學可發揮的空間還是比較大的。

　　如果生活方面沒有太大的壓力，我是非常推薦考研的，有以下幾個方面的認知：

　　一、自身血的教訓（以身說法），從業十幾年後，想跳入諮詢行業，因為學校畢業後並沒有繼續深造，有點規模的諮詢公司入門資格也沒有（起步碩士），目前有點職場天花板的味道；

　　二、非專業從事人力資源雖然沒有問題，但如果你有幾年的人力資源理論學習的經歷，相信未來的路會更加穩當。

　　三、學歷不代表什麼，但是學歷是很好的敲門磚，如果你是人力資源資源畢業的研究生，那麼我想去一些世界500強的企業或大型企業，相比一些本科的要容易的多（之前有新聞曝光優秀企業招儲備幹部起步211/985）；