不知道你在哪裡，我這裡商場保潔都是年紀大的老人沒五險還一個月三千多呢！工廠有五險八小時也三千多，所以值不值得好看你自己咋選。打工想賺錢要麼付出時間要麼多出力

11個小時才3000來塊錢？那勸你別做了。

現在就進廠打工來說一般都是4000到4500起了。有的才8個小時，你就是在浪費青春。

不過你也可以弄點本錢去創業！比如開個小店啊什麼的。反正慢慢來。

你還可以做自媒體呀，現在做自媒體還不錯，只要你堅持、努力和付出，終究會有回報的。

沒辦法就只有做 存錢學個靠譜的手藝或者技術 這需要預測未來哪些手藝不受淘汰 畢竟這世界變化太快…

你可以不做 可是一出來社會轉一圈發現 還是回去吧 至少每月還有這麼點錢 這就是現實 除非你是技術人才好找工作

你好，很多員工在工廠每天辛苦工作11個小時，一個月只拿3000多的工資，這不是值不值得做的問題，而是員工沒得選擇性，必須要做這種工作時間長工資又低的活。因為員工不幹這種工作又能做什麼工作呢？所以，普通員工即便認為這份工作不值得做，但為了生活也不得不繼續做下去，這就是現實。從這個意義上說，每天11個小時工時拿3000月薪也是值得的。

在我看來，工廠裡面上班的員工大多數都必然做著最基層、最辛苦的工作，又由於這些工作沒有技術含量，內容枯燥又簡單，工作的單價要麼很低，要麼創造的產品附加值不高，所以員工最終拿到的工資也不怎麼高。在目前的廣大工廠裡面，員工普遍都是11小時兩班倒，工資一般都在三千到五千之間徘徊，所以這種下，員工在哪裡上班都是這個價，所以無所謂值不值得做。

再者，員工之所以辛苦的在工廠工作，每天上班11個小時，一個月拿著3000來塊錢的工資，關鍵是因為自身缺乏工作能力，只能做最辛苦最低端的工作，高階一點的工作幹不了，所以不得不做這些沒發展、沒技術含量、可替代性強的工作，因此工資也就沒有議價的能力，只能是工廠給多少就拿多少。

我認為值得做！這壓根不是值不值的問題，而是有沒有辦法的問題！

作為一名職場漂泊多年的老鳥，也算是見過了太多的職場人的辛酸，每天11個小時工時發3000多工資的人大有人在，不但如此他們還要上夜班。拿著低廉的工資，受著莫名的壓力，又是還要被扣薪水，值不值得呢？我認為是值得的！

僅是路人觀點

成年人的職場路都是自己選的，不值得自己就不會去做

作為一個三觀成熟的職場人，很多時候的選擇都是自己深思熟慮以後的決定，在工廠上班，每天11個小時3000多不是別人要求你去的，而是自己選的。成年人的世界裡，自己選的有什麼值不值得，能做認為付出和回報合算，那就夠了。

我曾經跟工廠的員工交流過，這點工資還這麼累，你們來了圖什麼。每個人的回答都不一樣，但是我記得告訴我最多的答案就是我們想離家近一些，穩定。房子在這裡，家在這裡，有一份穩定的收入，公司給繳納著五險一金，有工作能照顧家，覺得這樣挺好。還有一些女孩子告訴我，在廠裡上班是為了讓人家覺得自己有一份正經工作。自己以前搞美容美髮的，總覺得別人會戴著有色眼鏡看她，這裡的工資穩定，上班忙完下班沒煩惱，她覺得可以。人生的選擇裡沒有那麼多值不值，沒得選的時候，剩下的不值也得做

大家都是成年人，我們為自己的選擇負責。我看到許多人都說不值，不值沒關係，你選擇更好的啊，你勸別人選擇更好的啊，為什麼還有這麼多人拿著月薪3000的工資，上著11小時的班呢？因為沒得選！

確實現在有很多行業很賺錢，也有很多渠道可以賺到3000元一個月的收入，但是這些方法絕對不是誰都知道，也不是誰都適用。家庭環境、背景、學歷、技能、眼界、魄力、動力以及機遇這些因素都讓大家的層次分開了，能當王思聰，誰願意做流浪漢，殊不知連沈巍都上岸了！

我在職場上遇到過這一樣部分員工，明確的告訴他們做到哪一步就可以拿更多的工資，提升更高的位置。但是他們也明確的告訴我，自己沒工夫也沒精力去學習那些東西，不願意花時間提升自己，自己放棄了這些機會，那麼剩下的只能是沒得選了，沒得選哪有值不值得！自己覺得不值得，那麼一定要做出該有的行動，值得不能只靠想

最重要的資訊來了，在任何時候，覺得不適合或者價值不符，我們就應該主動做出改變。月薪3000工作11小時是我們的選擇，既然不值得，那麼就要想著去改變，透過努力改變現在這種收入狀態和工作狀態。臨淵羨魚不如退而結網，想象改變不了結果。

工作沒有值不值的，主要看你願不願意，你要是願意，給你2000塊，你也會幹，你要是不願意，給你1萬塊你也不回去。你已經現在就在工廠工作，拿著這麼多工資，說明當初你選擇是願意的，可能現在又有點動搖了。 對於值不值，首先考慮的是你們的公司是不是合法的。

你每天11小時每個月才3000多的工資，企業有沒有違反勞動法，如果在沿海城市，你這樣的上班情況，最少也不止這麼多，要麼是被企業惡意扣罰工資，要麼就是被企業欺騙了，沒有按照當地最低工資標準進行核算工資。如何不合法可以去進行投訴。

對於值不值，要看你的工作內容。

對於一個看大門的大爺和一個在工廠一線的工人，工資待遇肯定也是不一樣。雖然你每天11小時，但是看你的工作有沒有創造更多價值，在企業裡，崗位創造的價值越高，相對於工資也會高點，如果你的工作沒有任何技術含量，也不是很辛苦，任何人都可以做的話，那3000多也算可以。

對於值不值，要進行橫向對比。

如果跟你一個企業做一樣工作的同事，工資都差不多的話，就可以接受，如果人家都是5、6千，只有你是3千多，那肯定不值，肯定是企業管理人員故意欺負你。

還要看看你所做的工作，在其他企業的工資是不是差不多，只有橫向對比，你才能瞭解，你現在的工作價值是不是可以更高點。

對於值不值，要看你有沒有經濟壓力。

如果你沒錢，馬上要睡大街了，剛好有個企業包吃包住，估計給你1000塊你都會去幹。或者你現在手頭比較緊張，沒有積蓄的話就算不值也建議你先幹著，畢竟你出去找工作也需要時間和金錢，等有一定儲蓄之後，可以在進行其他工作的選擇。

對於值不值，還要看你工作的地點。

如果你是在沿海或發達城市，那這個工資很明確的告訴你，肯定不值，要是那個企業用這樣的工資招人，那基本離倒閉不遠了。當然也不排除你在5、6、7、8線的城市，當地工資相對於發達城市來說，普遍都比較低，並且可選擇的工作也不多，就不存在值不值的問題了。

綜上所述，對於每天11小時每月3000多的工作，到底值不值得自己去幹，首先要看的是你的意願，還要從工作價值、工作行業、工作地點及自身經濟方面綜合考慮值不值了。

唉，剛剛出來的大學生什麼都得做，先養活自己最重要，俗話說得好，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，一步錯步步錯，只怪自己當初沒有好好選擇專業，對這些東西沒有概念， 每天上班11個小時才拿3000塊錢能幹啥呀，除非你是學習一點技術，跟著師傅學習那還差不多，如果是在工廠上班那還是不要乾了，雖然說我還是剛出來，閱歷不深，但我知道在廠裡面日復一日的重複著機械的勞作有多麼痛苦，我感覺我們其實是一類人，現在的話，我自己都很迷惘，不知道幹啥，到底是去做點小生意還是去學習一門技術，唉，該死，我這大專學歷，要用又沒用，還希望陌生人給點建議給我。

可以肯定的說，這樣一份工作的確不理想。

但是，工作是否理想與值不值得做並不等同。也就是說，工作不理想，不代表就要辭職。

具體來說，我們需要問自己三個問題：

如果辭職，是否能找到更好的去處？

這個廠裡的工作是怎麼得來的？是父母託人找關係好不容易找來的，還是自己輕輕鬆鬆就得到的。

如果是前者，不要因為一時的不理想就不做。否則，傷了父母的心，那真是事業家庭兩飄零。

如果是後者，那麼問問自己，如果不做這個工作，是否憑藉自己的本事可以得到更好的工作？

這裡所說的更好的工作並不一定是工作時間更短，工資更高的工作。而是，能不能學到技術，能不能得到成長的工作。

如果有，可以考慮離開這裡。

現在這個工作是否有助於成長，對於職業生涯規劃是否有幫助？

雖然工作時間比較長，工資也的確不高。那麼這種狀態是一直的，還是暫時的？

是否透過自己的努力可以提高工資待遇，縮短工作時間？

如果可以，那麼這個工作並非一無是處，還是有堅持的價值。

雖然這個工作不值得，那麼從事這份工作對於自己的理想是否有幫助？

作為一個成年人，首先要養活自己。

現在的工作雖然不理想，但是一般來說，很多工廠包吃包住，可以透過一段時間的辛苦攢一些積蓄，用這筆積蓄來追逐自己的理想。如果從這個角度來說，工作本身雖然不值得，但是堅持還是有意義的。

說到段奕宏，相信很多人都知道他，就是《士兵突擊》中袁朗的飾演者。

段奕宏來自於西北，家裡並不富裕，他很喜歡演戲，但是因為個人形象不佳，報考了好幾次都沒有考上。

段奕宏並沒有因此放棄理想。但是作為一個成年人，追求理想可以，首先需要自己養活自己。所以，他找了一份和題主說的差不多的工作，工作時間長，工資低。

後來，攢了積蓄，報了輔導班，最終考上了心儀的表演院校。

在長期的奮鬥過程中，曾經因為窮，因為自卑而想到自殺，可是最終挺過來了。

如果屬於這種情況，不要總想著跳槽，選更好的工作。

工作不是選出來的，只有我們得到成長，有了實力，才能得到好工作。

幾點建議

第一，明確自己的定位。

到底有什麼理想，想從事什麼職業。這是必須認真想清楚的。人不能隨波逐流，否則一事無成。

比如自己不喜歡在工廠上班，喜歡做菜，那麼就把自己的理想確定為當一名廚師。

第二，確定行動路線。

有了理想之後，到底要如何達成理想？

比如，想成為一名廚師，現在就要攢錢，攢夠錢去參加專業培訓，學技術，結識業內人士。

第三，設定階段目標

逐夢是個艱苦的過程，在這個過程中，除了外界的干擾，還有自身惰性。所以，我們既要有長期目標，也要有短期目標。只有不斷突破短期目標，人才有激勵，才能堅持下去。

工廠裡面沒有什麼所謂技術，說白了，都是幾個傻逼動作，上班忙到下班，只能說工廠裡面有好多管理人員素質不好，老闆不僅賺產品的錢，還要賺員工的錢。沒幾個老闆有良心。