職位就是員工在企業中的崗位，它指的是在企業中，一個人擔負的一個或數個任務所形成的崗位，例如總經理就是要對企業所有經營管理進行負責，是企業的總體負責人。軟體工程師就是負責軟體開發，寫程式碼的人承擔的任務所形成的崗位。簡單來說就是一個人在企業中任職的崗位或者是頭銜。

職稱所代表的含義就是“專業技術或學術水平的等級稱號”主要是賦予專業技術人員的頭銜或者是稱號，反映一個人在一個領域內的專業技術或學術水平的等級，例如助理工程師、高階工程師、教授級高階工程師，反映的就是一個人在一個領域的專業水平或者學術水平。簡單來說就是技術職務的名稱。

職級主要體現的就是同一個崗位中，員工所從事的工作難易度的等級名稱。簡單來說就是很多企業中，同樣都是銷售人員，會分為初級銷售代表、中級銷售代表、高階銷售代表，大家都是銷售代表，他們在職等中是相同的，但是職級上是不同的。

職務一般就是指工作，他是指企業員工所從事的工作的種類，最初主要是國家公務員從正國級到辦事員劃分的不同等級，企業內的職務體系也是源自於國企行政職務劃分，因此最早的企業中，科員、主任、經理、總經理等稱呼，原則上也有對應的職位或者是崗位，與職位的含義想接近卻又不完全相同。簡單來說可以理解為是職位頭銜的稱呼名稱。

凡剛聘任到中級職稱的應進到10級，滿2年且考核合格（或你單位自行設定的一些條件）可進到9級，任中級滿4年（或另外設定一些考核條件）可以進到8級，8級是中級中的最高階。進到高階不需要非得是8級，因為如果你一直任中級10級（這時也許8級或9級已經有人佔了），中級滿5年且獲得高階資格，單位有職數，你就有條件進到高階。無論是現有中級人數還是崗位設定中級總人數都要按這個比例。不知這個回答是否還滿意。有問題互相切磋！