要是小公司我就覺得是假的，因為這需要尺寸，有著不可代替與長期磨合的管理經驗還要行駛諸如國家那樣的權利(儘管公司不是國家)，要不別人早就出來申明

海爾具體情況不清楚，但我們企業加3～4個小時班的情況還是經常事，拿不到加班工資月月出現，如果你要去核對，不是找罵就是以後穿小鞋。

每天15小時，全年午休，上班成天被罵，工資又低，媒體人去招這樣的工人吧，媒體人這麼低智商？媒體人為了錢可能非常沒有底線。

很多自媒體譁眾取寵，只關注一天上12小時，卻不說上幾天休幾天，故意讓網友理解為天天上12小時。製造業企業都是當天連續上班，因為機器不能停，停了就是損失。沒有效益，哪來工資。海爾算是業內管理得好的了

這個還真不好去辨別。我認為凡是發到網上的內容都應該真實可靠，必須是自己經歷的事而不是道聽途說。上網的內容必須對得起自己的良心，如果故意去詆譭對方抬高自己就必然會受到眾人譴責。任何人都要憑著自己良心講話，人的品格道德不能丟，法治觀念不能丟。如果一個人沒有道德品格，沒有法治觀念將來必走向一道不歸路。必不是要道德品格多麼高尚，法治觀念多麼的強，最起碼做人的底線不能突破。如果突破為人的底線，那麼他自己也會變成垃圾之人受到眾人的唾棄。

我在所謂上市企業工作6年，以過來人態度告訴你，

1.加班是經常的事。

2.休班是一把手數清的幾天。

4.本人連續加班到40天，心臟受不了去了2趟醫院，急時救回來。

5.公司女職工懷孕因疲憊2次流產。

6.業績好時開個年會，領導說我們是家人。

業績不好時想盡辦法趕走你，留下領導的親戚。

7.沒在企業幹過的，沒在上市私企工作過的沒有體會過心理的具大壓力。

6.經常處於崩潰邊緣。

7.某草公司一樣不是獲得支援。

8.強制從職工工資收到工會費天天給企業洗牆今天關心婦女組織明天關心社會失業，製造良好氛圍。

6.股票降到無法收場，老總逃了，讓職工入股叫職工持股，不賣的請走人。

這個聽說過，以前是下班上一級不走下級不敢走的，週六基本是加班的。好像後來是大家默默加班一兩個小時，之後撤退吧。

別在給海爾洗白了，任你海爾說的舌燦蓮花，你海爾公然漠視勞動法，肆意挑戰8小時工作制，明知自己錯了還不不道歉不改正，一副搬弄是非的嘴臉，海爾你可以死了。舊時代有周扒皮，資本家盤剝，先輩們捨命打下的新時代裡，像海爾的一批資本家似要重建往日的血汗工廠。

不管是真是假詆譭一個企業這麼容易，也充分說明這個企業也該倒了。

如是事實長期這樣做這不是內部管理問題是違法問題！應追究企業法人的刑責可不是清描淡寫之事。

如果不是事實做為一個企業應受到全媒體的監督和宣傳。企業更大的是社會責任！

他垮了對誰有好處嗎？大批工人失業，在國外又少一箇中國知名品牌，他們按自己企業管理方式處理問題又妨礙了誰？如果他們企業管理違法國家有勞動監察部門，這麼大的企業如果按有些人說的那麼不堪那就不是企業的問題那是政府監管的問題了。如果覺得企業管理苛刻自己的付出覺得回報不划算可以離職。這樣網路暴力把一個知名企業弄垮了，很多家庭都會沒收入，很多中年人會沒有工作，政府也沒有稅收！誰得利？華人不要再窩裡鬥了！學學浙江，福建商人吧。互相幫襯都能走的遠。