職業發展方向，要看自己喜歡的和平臺，做好三到五年的規劃，要去大的公司總部，能夠鍛鍊人的崗位，晉級快，發展好

多問問自己平時最喜歡幹什麼，曾經的夢想是什麼，然後分析其中的共同點，看看哪些工作是可以滿足這部分的，哪怕是部分的滿足。在不斷地自問和覺察中，會發現，自己在職場中越來越知道自己是誰，要往哪兒去。

很少有人在第一份工作中就能100%鎖定自己未來幾十年的職業定位，且不說我們自己的潛力也是一點點開發出來的，就算我們自己想要確定下來，也擋不住社會和生產力還在發展，個人的定位也是要隨之進行調整的，比如我認識的一些傳統媒體的編輯、記者老師們，隨著時代的發展，要麼加入了新媒體的洪流，要麼入職了網際網路公司成為了公關、媒介方面的高管合夥人。

但是我認為，這個問題的核心矛盾點並不在於，工作之後還有沒有二次選擇的機會，而是我們要嘗試往更加本質的維度上去剖析，那就是，你為什麼會覺得自己對這份工作沒有激情、沒有動力，從而想再選擇一次，因為這個本質的原因很有可能決定了，你的第二次選擇會不會成功。

一個人之所以會受到激勵而產生強大的動力，通常來自三方面的動因，我們把它稱作三種“核心激勵方式”，分別是：

①

最底層的，叫做生存激勵，也就是說，直接關係到他自己的生死存亡。比方說，如果現在面臨的問題是，馬上就要失業，或者公司明天就要倒閉了。

處在這個激勵層級的人是最不容易感覺到迷茫的，自身感受到的刺激感也是最強烈的，原因很簡單，生存都成問題，哪來的時間迷茫，同時對工作也是最最“不挑食”的，別跟我談理想，我的理想就是賺錢！

你會發現，這類人往往是企業裡最勤奮的一群人，通常是在大城市背井離鄉隻身打拼的，他們別無選擇，單是“生存”這一項就足以讓他們擁有足夠的動力在這個城市奮鬥；同樣的情況也發生在很多創業公司，你會發現無論到什麼時候，民營企業的老闆永遠是整個老闆梯隊裡最拼命的一群人，

②

中間的一層，叫做目標激勵，指的是每一個具體的、可執行的目標，很多網際網路公司會用一種管理工具叫做OKR工作法，其實就是目標+關鍵成果（Objectives & Key results）。這是一種從目標出發，由上到下拆解工作任務的工作方法，透過核心目標的設定和關鍵步驟的拆解，我們能夠很快地鎖定當前要做的事情，也被認為是如今最高效的企業管理方法之一。

處在目標激勵下的人，他們往往對於自己要達到的目標是很明確的，要做的事情也能做到心中有數。

處在這個階段的人，他們往往不一定會迷茫，因為目標很明確，但常常在行動力上，相比第一種會顯得稍有不足，因為反正事情就是這麼多，今天做也行，明天做也行，所以這個階段的人，往往會產生一定的“拖延症”苗頭，那就是把所有事情都拖到ddl才做。

最上面的一層，叫做成就激勵，故名思意，就是以成就為導向去做事，比方說我今天談下了一個客戶，很有成就感；或者今天我完成了一個專案策劃方案，我很有成就，等等等等的。

通常處在這個階段的人，已經跳脫出生存的困局，對工作中大大小小的目標也都能夠handle，但他們仍然不滿足於此，覺得自己還有更多的事情可以去做，想要尋求自我價值感的滿足，而一旦當前的工作沒有辦法帶給他們這樣的價值感，就會立刻陷入迷茫，不知道接下來的路該往哪兒走。

其實做這樣一個模型倒不完全是為了讓大家對號入座，而是因為我在處理很多迷茫或行動力不足的問題時，常常會希望從更加本質的層面中找到依據

從大學出來大家都在忙著找工作，職場如同戰場，很多人就是因為沒有找對工作，被莫名其妙地排擠，辭退等，今天小編以一個過來人的身份教大家如何選擇適合自己的職業 ？如何選擇職業發展方向？希望大家看了小編的經驗能夠不那麼迷茫。

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情商高的挑戰高薪

高薪工作包括很多，最常見的就是銷售，銷售是一個有人哭有人笑的職業，如果那你情商很高，又善於交際，那麼可以選擇做這方面的工作，也許你就是下一個銷售精英，一個未來的千萬富翁，在此之前，請努力。

根據城市選擇行業

職業和城市很有關係。最大的影響就是網際網路行業，如果你是從事IT的，那麼你在大城市發展絕對比小城市好。如果你是做教師什麼的，那麼城市對你行業的衝擊就不那麼大。這點一定要根據自己情況進行抉擇。

做職業選擇測試

如何選擇職業發展方向？有種方法就是做職業測試，能夠看出你適合做哪種工作，這些都是職場專家分析得出的，有很高的準確性。當你迷茫的時候，不妨一試，看自己適合做什麼工作。

去嘗試挑戰自己

年輕人一定要有不怕犧牲的精神，千萬不要貪圖安逸（這是中年人才會考慮的），要敢於嘗試，敢於挑戰自己不敢做的，這樣的人生才會精彩。每個人的人生都不要瘋狂，如果你看到這裡熱血沸騰了，那麼就直接去做自己想做的就ok！