只要有合適的機會〔看個人能力〕能跳還不是要跳比如：

你現在的公司給開5000元一個月，突然有個更有發展潛力公司給你開8000一個月，其他待遇同上一個公司，你會怎麼選擇呢？

所以看機遇

2020魔幻的一年，2021挑戰的一年！

一個招呼都不打，跌入了2020的全球性衛生事件，上天沒有問過地球人同意不同意！

有人說2021比2020更難，對於職場的你我，飽受了2020的減薪、凍薪、裁員等刺激，對2021既有寄望，又存擔心！

適合跳槽的人如果你對自己有信心、又有個人之處、並喜歡挑戰，2021你可以看看有沒有合適的機會；如果你所處的公司經過2020已經搖搖欲墜，看看外面的機會，不是壞事；

勇敢自信的人，不畏懼是否2021都可鯉躍龍門！

幾個月前，有位朋友問我：“想跳槽，有沒有好的介紹？”

我問：“疫情未結束，你跳槽的原因是什麼？”

朋友說：“疫情期公司減薪，這個時候跳槽對於離職理由是充分的，錢少了，不夠生活；如果疫情期不跳，疫情過後或者恢復期間，薪資有增長還好，如果不增長，就等於預設你願意接受這麼低的薪資，影響以後談薪資，所以一定要跳。”

理由充分，知道自己要什麼，目標就是一個“錢”！行動力也超強，言出不到2個月，找好下家，果斷跳槽！

疫情期很多行業的生意受到影響，雖然裁員，但在恢復期老闆們是想找可以拯救企業、拯救業績的人才，要求很簡單，做不做得到？敢不敢？怎麼做？所以，如果你有強大的目標感和魄力，2021跳槽是個機會！

不適合跳槽的人如果你自信心不足，又希望追求穩定，建議2021不要跳槽，再看一年，或者至少下半年再考慮；如果你不喜歡學習，喜歡一成不變，2021不要跳，先學會學習和改變自己；

舒適區也許是去年到今年很多人都在考慮的問題，既想突破，又怕突破；太多的畏懼來自於自信不足和知識不足，無論2021你是否不想跳、不敢跳，先把目光改變一下，從關心出發、從認知出發、從愛自己的未來出發！

春節前，和員工做年度面談，有位年資9年的老員工談話中既有怨氣，又覺可憐！

這幾年，公司不斷招聘新人，年輕、有新經驗、形象好、有活力，讓老員工心存壓力，但又不服輸。

很記得她那句：“我就不信我比他們差！”

作為上司，真心地評估，這位老員工真的沒有新員工好，各項資本都不達要求。

在一個職位上呆得太久，自己墮入了舒適區，曾經的高峰還滋滋回味，忘卻不了的歷史，面對新事物時往往那句“那時候，我。。。。”成為了面前的一堵牆，即可憐又可恨！如果再不下決心改變，害怕的是走出去也活不下去！

2021，無論是否跳槽，先讀懂自己，瞭解自己！

我有十年職場經驗，曾經有兩次跳槽經歷，我來回答您的問題。

我的觀點首先跳槽和年份沒多大關係，不存在很絕對的哪一年不適合跳槽這種說法。其次要根據個人情況綜合判斷，理性分析。據我所知，至少有70％的跳槽，是非理性的。

跳槽前一定要認真思考4個問題：新工作能否帶來我想要的東西？失去的是我能承受的嗎？新工作中不好的部分我看到了嗎？現在的工作是不是真的已經沒有價值？如果想明白了這4個問題，還是決定跳槽，那就不要猶豫，堅定地遞交辭職申請。

完成一個重大任務後再走，不僅有軍功章，還能學到完整的專案知識和技能。

和直接領導充分溝通，說明情況後再發辭職郵件。

低調的走，並維護好人脈圈。

把重要問題在原來的崗位上解決，再出發。

最後的最後，提醒一句：換游泳池解決不了不會游泳的問題，有些問題還是原地修煉更好。

既然有人問該不該跳槽，那麼問這樣問題的人就是有跳槽的想法。我是2010年就開始上班的，以我工作十幾年的經驗，我個人覺得現在很多企業真的是招不到人，所以就會以恐慌的言論說。如果你跳槽的話可能就找不到工作了。你看現在的大環境工作不好找，實際上你去看所有的工作，遍地都是啊。就看你想幹什麼。如果說是技術性人才，那確實不好找。因為所有的人都會擠破腦袋進去的，就比如說教師 ，醫生，他們的薪資待遇基本上都挺不錯的。我表姐是在杭州做醫生，光住房公積金就有九千多塊啊！比大部分人的工資都要高，那麼像這樣的工作當然會有人搶著幹，當然像這一類的工作門檻都比較高 ，起碼都要是碩士畢業。如果您的學歷不是很高，你從事的工作可替換性又比較強 ，那麼你想換就換唄！比如說你去當個保安，你去做服務員，你去做個銷售，人家給的工資高，提成又高，那肯定換啊，價高者得 良禽擇木而棲嘛 ！無論你去做什麼樣的工作都要從自身的情況去考慮，別人給的建議只做參考，華人十幾個億，你能每個都聽嗎 ？你要以自己的經驗，包括自己的決策去選擇自己的工作，包括人生都規劃都要由自己來設定的！

我基本上每年都去換工作，如果這件工作我做的不舒服，那就直接換唄，因為大部分的基層工作薪資待遇都差不多！這份工作你做的又不開心，薪資待遇也只夠正常的溫飽，又攢不了多少錢！那肯定是換的 。如果說這份工作確實辛苦又累，又受氣 ？但是薪資待遇高，那也就沒有必要去換了，想賺錢就累一點，不想賺錢就輕鬆一點，不能又累又不賺錢，還不喜歡這份工作，還要繼續幹，這就沒那個必要了，不要的一味地聽老闆和領導去畫大餅，他們也是從自身的角度去考慮的，因為只要你在這裡工作，他們的工資包括收入都會呈現階梯性的增長，他們賺再多的錢也不會分多給你一分。當然這全部的說法只是我個人的建議 最後的決策還是由自己決定的 ！

2021年是疫情控制後，各個領域都有所改變，是充滿機遇的一年。如果只是像從一家公司跳槽的另一家同類型公司，這就只能看個人想法和待遇的要求是否滿足你的野心。

如果跳槽到一個全新的領域，就需要自己有足夠的信心和看法，認為自己在這一領域有其他的想法和能力。

2021放手去幹吧。努力不一定成功，不努力一定不成功。除非你不同。

現在疫情期間好多行業裁員，門店倒閉，失業的人太多了。如果還能做下去，那就堅持。如果已經找好下家，而且待遇比現在好，那支援你跳槽，畢竟人往高處走，還是看情況決定吧。

知道自己要做什麼了，就可以跳槽了。如果下一步不知怎麼走，還是呆在原地吧。。就是抱著這種心態我在一年公司做了快八年了。。

人挪活，樹挪死。

水往低處流，人往高處走。

跳槽就要向上走，就要越跳越好。

跳不跳槽，要根據實際情況而定，要多瞭解，多加強學習。與時間，年份無關，主要是你為什麼要跳槽，相關的準備你做好了嗎？

第一，你對當前收入滿意嗎？

薪酬待遇，是員工離職的主要原因，誰不想賺的更多，生活的更好呢？

生活離不開金錢，多賺一點是一點，衣食住行都需要花錢，還要有一定的儲蓄，備用。

如果，你的工資只夠日常吃喝用度，沒有結餘，建議你嘗試換一份工作。

可以先找好工作，再申請離職，騎著騾子，找馬，實現無縫對接。

第二，你從事的行業有前途嗎？

男怕入錯行，女怕嫁錯郎。你從事的行業很重要，會對你一生造成重要影響。

如果你從事的行業毫無技術含量，人人可做，建議你嘗試瞭解一下其它行業，利用業餘時間學習一下相關知識。做好轉行準備，後，出去應聘一份相應工作積累經驗，轉行初期不要考慮薪酬，要先入行獲取工作經驗，有了經驗，有了履歷，就有了資本，也就是先給自己鍍金，才能有更大的發展。

第三，你在當前公司工作，有前途嗎？

如果你從事的行業很好，待遇也不錯，你也具備了相關的經驗、履歷，你就要考慮個人發展的問題了，本來你可以承擔更大的責任，擔任更高的職位，但當前公司，你已經沒有發展空間了，薪酬定格，升職無望，你可以嘗試去應聘一份職位更高的工作。

第四，你為都做了哪些準備，真的準備好跳槽了嗎？

既然要跳槽，或轉行，就要做好相應的準備，平時加強學習，注意積累實踐經驗。

無論是跳槽還是要轉行，都要注意加強學習，學習是最強大的基礎，各個行業幾乎都有自己行業的相關認證，也就是證書要求，你的證書越多，優勢越大，競爭力越強。而且大多數行業是必須要持有相關證書的，證書是你進入這個行業的敲門磚。

當然面試，證書只能從表面證明你具備相關從業資格，具備相關能力，然後就是實踐經驗了，實踐經驗需要在與面試官溝透過程中體現出來，這就需要，自己平時在工作中多留心，無論是自己經歷的，還是別人說的都要記錄下來，肚子裡有東西才能有的說。

總之，是否跳槽要根據實際情況，跳槽是為了有更好的發展，更好的前途，跳槽就要薪酬待遇更進一步，最好是薪酬待遇，職位都更進一步。

如果你準沒備好，哪就去準備！

如果你準備好了，哪就走起！！！

跳槽不是看是不是2021年！而是看現在你就具備跳槽的能力嗎？

如果你特別特別的能力，不管是不是2021你都可以隨時的跳。

你年齡多大，你有沒有相關的職業證書，你的工作能力到底是怎麼樣？這些才是跳槽該考慮的！

我是做財務工作的，我工作了20年。公司開始還挺好的，前幾年半倒閉狀態，我考辭職了，開始自己認為自己工作經驗很多，能力也不錯，應該找工作很好找，但是我錯了，不光年齡太大了，而且沒有證書，我去面試，說自己能力很強，可是怎麼去證明呢，開始怎麼定工資，能力強不強也不是一時半會可以證明，經歷了幾次面試打擊，我明白了很多—職稱，證書。

所以辭職之前的準備就是先考取相關證書，只要有執業證書，來證明你的工作能力才可以，另外有職稱評定，再就是自己的確要有能力，在原單位學到東西。

另外跳槽有熟人最好透過介紹推薦，工資高一些，我不知道你年齡多大，建議你仔細看一下我說的，辭職前好好考慮下，才能走這一步

。

跳槽要分清具體情況。如果你是計算機等IT行業，無論是2021年還是那一年，建議你積累經驗，找準機會兩年到三年跳一次槽，這樣工資待遇會比一直呆在同一家公司高的多。但是如果是傳統行業，2021年那就得斟酌斟酌，分析行業趨勢，建議謹慎為之。

最近兩年由於疫情的原因，給大家心理造成了一定的不安，大部分人都是選擇安安穩穩的工作，不在由著自己的性子進行折騰。但是該不該跳槽，雖然說與疫情有一定的關係，但是影響沒那麼大，主要還是看個人的實際情況。

首先，在進行跳槽的過程中肯定會有點顧慮，害怕由於疫情原因不好找工作，身邊的其他人可能也是勸說等疫情穩定之後在進行打算，所以在這個時候一定要有自己的打算，結合各方面做出決定，也沒有說疫情條件下絕對不能辭職，肯定找不到工作，或者一味的聽從朋友親戚的意見，萬一有一個好工作豈不是後悔了。

其次，該不該跳槽還是要看現在的公司的情況以及自己有多大的能力，如果感覺現在的公司沒有一點點的發展前景，還不如乘早離開，利用大家都不主動辭職的這個心理，萬一有好公司缺人，正好抓住這個機會，反正我是相信渾水摸魚，說不準就摸到一條大魚。如果要是個人能力非常強，那就沒必要擔心，只要有能力肯定能夠找到好工作，金子即使埋沒地下千年也會發光。

最後，該不該跳槽，主要決定權在自己，結合自己的實際情況，雖然說現在有疫情，但是疫苗都已經出來了，並且咱們國家疫情防控做的那麼到位，大可不必擔心出現什麼問題，相信人類肯定戰勝新冠肺炎，活人豈能讓尿憋死，只要自己認定的事情就去做吧，做了可能後悔，不做也可能後悔，還不如賭一把，萬一成功了。

如果你跳槽後的公司，無論在業界的口碑還是在產品競爭力方面，跟現在的公司差不多，或者還不如現在，那麼你的工作內容對你的個人價值提升將非常有限，你的職業發展也會受到限制。

歸根結底就是一條，想要使自己立於不敗之地，就要不斷的學習，不斷的去進步，多投資自己，依靠自己的能力使自己更值錢更有價值，從而換取高工資的資本，而不是不自量力的，盲目的隨意的去跳槽，這是對自己一種不負責任的體現。

我認為跳槽來獲取高職高薪這絕對不是個長久之計，在你年齡不大的時候你可以這樣做，但一旦年齡大了，尤其過了35歲，你就可能面臨中年危機，這個時候你再跳可能就面臨了跳不動的局面。所以啊時刻想辦法投資自己，那才是最重要的事情。

我從事研發工作第十二個年頭了，做管理崗位也有7年。畢業第一年跳槽過一次。中間很多同事跳槽來來去去，看了不少。談幾點我的看法。

一，不要看重短期利益跳槽，像我們公司所處行業屬於上升期，很多公司高薪挖人，基本從我們公司出去，年薪都是翻倍的。但是你要想清楚，如果工作能力沒有到位，基本上每年的漲薪就不用考慮了，而且新公司會不斷找茬逼迫你離職，我曾經接到過好幾個同事跟我訴苦，新東家不好，懷念老東家。不過也有同事跳槽後比較好的，而這些人基本也是我們認為比較優秀的人。當然也有運氣比較好的，這種屬於祖上保佑，全靠人品。

二，有規劃的跳槽是有利於職業發展的，當你積累到一定的技術經驗後，不管繼續走技術還是轉做管理都會在遇到瓶頸。這個時候是可以考慮跳槽的，能力和見識具有了一定基礎。但是必須做一個好調研，在行業裡去積累一定訊息，基本知道新東家是什麼個大概情況。不打無準備的仗。這種人基本不會混太差。

這個時勢，建議不是太難熬的話就應該踏實一點的待著，畢竟外面風大雨大，市場經濟也不是很活躍，當老闆的也不是很容易，相互理解吧！

該不該跳槽不是走時間和年月日決定，而且取決於你的具體情況和環境遭遇以及人生規劃。

被迫跳槽

當公司縮招，精簡機構，被迫裁員。此時肯定要跳槽，因為是被迫的，不然沒有收入。

被迫跳槽一般情況下，找工作人力資源經理也能理解。畢竟是因為公司環境遭遇而離職，不會為難你

人生規劃

人生規劃取決於每個人給自己設定的人生道路。比如要拿到多少年薪，奔到什麼職位。這種情況下，現有公司給不了，跳槽不失為一種方法。

為了人生規劃而跳槽是值得贊同的，每個人設定的人生道路。既然有規劃，就要堅定不移的執行下去。

考入體制

考入體制有很多種，比如考上公務員、事業單位、教師資格。

考入體制也是一種高就，因為體制穩定、安穩，不愁吃穿，福利待遇也還可以。考入體制可以讓自己過得更好，也是值得推薦的。

盲目跳槽

以上幾種跳槽都是值得讚賞的，而盲目跳槽是不利於個人成長的。

比如為了漲薪盲目跳槽，薪資是長了，可是失去了鍛鍊自己各種全面能力的機會。跳槽的行業過多，自然沒有精通，升為領導專案經理等很困難。

跳槽一定要慎重，盲目跳槽不可行。

綜合自己的實際情況，確定是否要跳槽，跳槽不能盲目進行，要不然最後還是不如意的結果！

第一，如果公司不能給自己提供發展的空間，可以選擇一家相比較更利於自己職業

發展的公司

第二，如果只是單純的想辭職，因為同事關係等，那就要冷靜想想，不能衝動，如果覺得自己實在是覺得委屈壓抑，那就辭職，總不能因為工作影響了健康，如果沒有這麼嚴重，那就好好考慮下問題出在哪，該怎麼去解決

第三，想換個發展方向，並且也在朝著這個目標努力，取得了一些成績，該取得的證書拿到了，該有的技能學會了，那就選好新單位後辭職

關於跳槽這個問題，先不看是2021年還是2022年跳槽，它不基於你的年份，你在這份工作上，你目前所處的崗位是否能滿足你的需求？不管是從能力上還是從經濟上，或者是從成就感上。

我們在選擇一份工作的時候，一定要選擇多勞能多得的工作，或者是除非你是公務員，或者是國企，你可以選擇那種有固定工資的，可以養老的這種，如果是你是社會打拼的工作的話，那你就要選擇多勞多得，有分紅或者是有銷售業績的，這樣才是一個基本的保障。

其次，那你就是要選擇那種技術崗位的工作，就是可能你前期工資比較低，但是隨著你的技術的增長，你的時間，你的工齡的積累，那你的收入也會有一個很大的提升，這是我們在選工作時候的一個條件，也是你在跳槽的時候的一個選擇方向。