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1 # 書影之鑑
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2 # 會瞄準的思想者919415
小老百姓怎敢說大領導，就說說基層的總經理吧。原本非常好的公司被他弄得烏煙瘴氣，真可謂:廟小妖風大，池乾王八多！有良知的員工提意見，這個總經理卻說:何珅和劉羅鍋要並存嘛！尼瑪！何珅也太多了吧？七七年的小崽子能說出這種話！心有多髒可想而知！平日裡喊口號的那位依然是搖頭晃腦和稀泥，屁事不管！
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3 # 堅決不做噴子
今天領導在大會上說要基層幹部成為全科幹部，這是我聽過最無恥的話，基層錢少事多級別低，卻要承擔最重要的職責，現在還要成為全科幹部，領導還要臉不？領導自己是全科嗎？什麼都知道嗎？
之前有個老闆開會，對著幾十位員工的面說：“你們之所以今天還能在這個公司上班，是因為我的善良，而不是因為你們有多努力，你們任何人的工作我上街隨便找個阿貓阿狗都能做，所以別天天來跟我提漲工資跟待遇。”
作為一個企業的領導者，當著員工的面說出這樣的話，不論他是不是有心的，首先就傷害了所有員工的感情跟自尊。公司跟僱員都是相對的，都不是對方的唯一選擇，公司可以開除員工，員工也可以隨時跳槽，最重要是看雙方的利益是不是目前來說最適合的。之所以說最合適，是因為永遠沒有最優的。
站在老闆的立場來說巴不得所有員工都是天才，能談妥任何的訂單搞定所有的事情，最好一天24小時不休息為他工作；作為員工的立場來講，公司給的薪資不論五萬、五十萬、五百萬的都不算高，最好越高越好。所以說永遠沒有最優方案，只有目前來說所能選擇的最合適的。
那麼一個小企業老闆，給的待遇只是同行業平均水平，卻還以為自己給員工發的工資是天價，人人都要無條件的依附他，這就暴露出了這個老闆最大的一個缺點：脾氣比本事大，過度的自信與膨脹。所以第二天三分之二的人去提交了辭職信。