企業年金
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。
符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
( 一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
( 二 ) 具有相應的經濟負擔能力；
( 三 ) 已建立集體協商機制。
企業年金的型別
（一）根據法律規範的程度來劃分，企業年金可分為自願性和強制性兩類。
1.自願性企業年金。以美國、日本為代表，國家透過立法，制定基本規則和基本政策，企業自願參加；企業一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規則運作；具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業制定或選擇；僱員可以繳費，也可以不繳費。
2.強制性企業年金。以澳洲、法國為代表，國家立法，強制實施，所有僱主都必須為其僱員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規定。
（二）根據待遇計發辦法來劃分，企業年金可分為繳費確定和待遇確定兩種型別。
1.繳費確定型企業年金。透過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予徵稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。
2.待遇確定型企業年金。基本特徵是：(1)透過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；(2)基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；(3)企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險。
企業年金投資範圍
年金繳款可以交給信託管理人或者其他受託投資管理機構。年金在IFRS中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類，其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。設定受益計劃在國內的法規中未作規定，實務上國內目前也沒有，所以準則中對此未作規定。
企業年金進入銀行間債券市場歷史程序
中國企業年金制度自建立以來發展迅速，積累的企業年金基金近1000億元，企業年金基金安全、合理運用資金的需求十分迫切。
早在2004年，工商銀行企業年金就已進入銀行間債券市場。此後，所有金融機構的企業年金都獲准進入銀行間債市投資。截至2006年底，在銀行間債券市場上，工行和招行的企業年金託管量逾215億元，同年全國銀行間債券託管量高達9.25萬億元。但非金融類企業年金基金一直被擋在門外。
2007年2月28日，千億企業年金獲准投資銀行間債市，央行與勞動保障部聯合釋出了《關於企業年金基金進入全國銀行間債券市場有關事項的通知》，《通知》的釋出為企業年金基金在銀行間債券市場安全、有序地進行債券投資、交易奠定了制度基礎。
企業年金源自於自由市場經濟比較發達的國家，是一種屬於企業僱主自願建立的員工福利計劃。
企業年金，即由企業退休金計劃提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。
企業年金
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。
符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
( 一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
( 二 ) 具有相應的經濟負擔能力；
( 三 ) 已建立集體協商機制。
企業年金的型別
（一）根據法律規範的程度來劃分，企業年金可分為自願性和強制性兩類。
1.自願性企業年金。以美國、日本為代表，國家透過立法，制定基本規則和基本政策，企業自願參加；企業一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規則運作；具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業制定或選擇；僱員可以繳費，也可以不繳費。
2.強制性企業年金。以澳洲、法國為代表，國家立法，強制實施，所有僱主都必須為其僱員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規定。
（二）根據待遇計發辦法來劃分，企業年金可分為繳費確定和待遇確定兩種型別。
1.繳費確定型企業年金。透過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予徵稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。
2.待遇確定型企業年金。基本特徵是：(1)透過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；(2)基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；(3)企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險。
企業年金投資範圍
年金繳款可以交給信託管理人或者其他受託投資管理機構。年金在IFRS中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類，其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。設定受益計劃在國內的法規中未作規定，實務上國內目前也沒有，所以準則中對此未作規定。
企業年金進入銀行間債券市場歷史程序
中國企業年金制度自建立以來發展迅速，積累的企業年金基金近1000億元，企業年金基金安全、合理運用資金的需求十分迫切。
早在2004年，工商銀行企業年金就已進入銀行間債券市場。此後，所有金融機構的企業年金都獲准進入銀行間債市投資。截至2006年底，在銀行間債券市場上，工行和招行的企業年金託管量逾215億元，同年全國銀行間債券託管量高達9.25萬億元。但非金融類企業年金基金一直被擋在門外。
2007年2月28日，千億企業年金獲准投資銀行間債市，央行與勞動保障部聯合釋出了《關於企業年金基金進入全國銀行間債券市場有關事項的通知》，《通知》的釋出為企業年金基金在銀行間債券市場安全、有序地進行債券投資、交易奠定了制度基礎。
企業年金
企業年金源自於自由市場經濟比較發達的國家，是一種屬於企業僱主自願建立的員工福利計劃。
企業年金，即由企業退休金計劃提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。