1、發生工傷事故後，如果公司按照國家標準為你支付醫療費，住院期間的停工留薪，在你出院後支付傷殘補助金，並適當安排工作的，如果你也同意，問題解決。當你日後辭職或公司辭退你，需要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果沒有支付，則需要走法律程式。

2、如果公司一開始就不願意承擔上述費用，則你需要在工傷事故發生後立即向事故發生的勞動局申請工傷認定；待工傷認定出來後，病情穩定了，你需要向勞動局申請勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定），根據傷殘等級來確定你可以獲得待遇；然後你應當向當地勞動局申請勞動爭議仲裁，由仲裁挺來確定你可以獲得的賠償數額。對於仲裁結論不服的，可以起訴。公司不履行仲裁裁決或法院判決的，你可以向法院申請強制執行。

走第二條路子花費的時間較長，而且每一步都需要你認真細緻的對待，還牽涉到時效的概念，耗神又費力。

以下是賠償的費用

（1）住院期間的伙食費。

（2）住院期間的停工留薪。你住院期間的工資由公司支付，待遇與正常上班是一致的。

（3）如果需要護理的，護理人員的工資由公司支付。你需要提交證據證明護理人員的工資是多少。是否需要護理，由醫院出具證明。

（5）依法認定為工傷事故後，待傷情穩定了，應當進行勞動能力鑑定，確定傷殘等級，根據傷殘等級，單位將來解除勞動合同的，應當支付你一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

其中傷殘補助金應當在定殘後立即支付，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金在解除勞動合同時支付。

關於此內案件最好委託專業律師處理。