我覺得在工作中你想要自己掌握自己 必須得把自己打造成工作中不可或缺的那類人 而不是工作中可有可無的也就是打鐵自身硬一個意思

工作中，我們難免會受到老闆的言語謾罵，或者言語嘲笑，但為了家人或某些原因我們必須要承受這些精神折磨，但是自己的內心是多麼難過。也無數次想過辭職，但都被現實所打敗，在這裡我把自己的一些經歷分享下。

2006年時我在電信公司公司，當時我負責的是小靈通的開號工作，現在的90後，00後對小靈通是陌生的，跟手機性質差不多，但當時來說小靈通的資費比手機要便宜，所以當時辦理的人很多。

我記得當時我每天要開200到300個號，每天的工作都很繁忙，有一天，我在上班時家裡來了電話，是我母親打來的，電話裡她很著急，告訴我父親摔了一跤現在到醫院去了，讓我趕緊回去。我聽完去找領導請假，但沒有找到，就跟同事說了一聲，就回去了，等我回來就看到領導黑著個臉冷冷的看著我說：你幹不幹了，你不知道有很多的客戶等著開號嗎，不想幹就滾蛋！我當時聽完氣的話都說不出來，但我忍下來了，因為我的這個工作得之不易，而且我只是初中文化，再找個像樣的工作很難，我當時平靜的回答：我父親摔傷了，我去找你你不在，心裡著急就趕緊回去了，領導聽完什麼話沒說直接走了，這之後我就天天學習手機維修，電腦維修，因為我知道在單位我沒有後臺，沒人為我說話，只有自己強大了才能自保。

終於有一天，我走到領導面前遞交了辭職報告，走出單位我一身輕鬆，因為我已經找到了自己想做的事情，並且我學會了很多技術，足以讓我可以生存。

說了我的故事，就是告訴在工作中還沒有擺脫命運的人，只要你有目標，敢去闖，在機會成熟時可以去拼搏！

在工作中，怎麼才能做到自己的命運不被他人掌控？我想，所謂的掌控也是相對而言。不可能絕對的被領導掌控，至少，也會被相對的掌控，這就是紀律 往大了一點說，也可以說成是組織，也就是我們常說的規矩。沒規矩不成方圓。沒紀律也會人心渙散，所以 ，紀律也好，規矩也罷，說白了就是被掌控。由此可見，相對的掌控還是必須的。比如老人掌控兒女，是為了讓兒女更好的成人。企業掌控員工，是為了企業更好的發展。無論我們幹那一行 做哪些事都在掌控和被掌控中。當然，所謂的掌控也必須是善意的掌控，合理的掌控，在法律允許的範圍下去掌控。

其次，要想自己完全掌控自己的命運而不被他人去掌控，那就得必須學好本事，最低是學好養家餬口的本事，尊老愛幼的本事，還有為人處世的本事。有了這些本事，當有人想掌控你的時候，你就能很容易的脫身。我就有這樣一位鄰居，他小的時候是一個非常孝順的孩子，他有個姐姐卻是大逆不道，這個姐姐不孝到什麼程度，打爹罵娘是家常便飯，發展到最後竟然拿刀去殺父母。為了保護父母，這個小男孩從姐姐手裡奪下刀並且殺死了姐姐。這是一個不應該發生的慘案。從此，小男孩的命運發生了改變，在法律面前，他再也不能掌控自己的命運了。可是，在人們都覺得這個小男孩再也無望的時候，十八年後，結局確發生了質的逆轉。原來在監獄中，由於他良好的表現，居然學到了一門修車的本事。後來的發展可想而知。現在，這個當年小小的殺人犯已經是千萬富翁，命運也完全掌控在自己的手中。

第三，要想自己的命運在工作中不被他人掌控 ，而自己又沒有養家餬口的本事。那就得學會忍讓，學會糊塗。這一點很重要。有時候領導看你不順眼難免訓誡你，你把不快別放在心上就行了，凡對自己看不慣的事不較真，對領導吩咐的事認真去做。這樣的人領導一定不會去為難，你也就不存在在工作中被他人掌控命運一說了。

行業沒前途不利於自身的將來發展，公司沒前途就是一個短命公司，烏煙瘴氣的公司進去也學不到東西。

如果公司沒有問題，你進了公司想要發展好，自然要遵守公司規章制度。你說老闆罵人，如果他是在鞭策你變優秀，其實你應該感激他。如果他只是脾氣不好，你應該忘記他說的。如果他在找你的茬，你就離開這個公司。

任何人都沒有絕對的自由，自由都是相對的。所以如果你不想屈居於人下，那就努力爬到高位或者自己創業。

好了，我的建議就是這些了。

謝謝你的邀請，如果你有能力，性格又開朗，不被周圍的人和事所牽拌，又沒有一已私利，我想應該自已掌握自已的命運，有道是無欲則剛，但話又要說回來，人生在世誰能徹底擺脫別人的束縛呢？畢竟人與人之間有那麼多的牽扯和瓜葛，加之複雜的人際關係，不是說不受人控制就可以不被控制。就象人類的生物鏈一樣一環扣一環，沒人不受這個社會中的事與人的影響。