也不一定吧，雖然女人到了一定的年紀，用人單位會考慮的很多，但是最主要還是要提升自己的能力，雖然這個年紀的女人都有孩子和家人牽袢著，但是這個年紀的女人是最懂得珍惜的，職場上的她們一定會是很用心很努力的，利用業餘時間，多豐富自己，多學些東西，提升自我，一定也會有屬於35歲女人的職場春天

很難，第一這個年紀的女生正是家裡孩子最需要媽媽得年紀，公司覺得會分心，沒有年輕女孩有幹勁。第二這個年紀的女生對公司對社會已經有一個基本的認識了，形成了自己的一套價值觀，公司已經無法給員工灌輸價值觀，沒有年輕女生更容易灌輸企業文化。第三這個年紀的女生已經定型了，沒有什麼追求了，該有的都有了，沒有年輕女孩對很多東西還有慾望，所以努力工作去爭取。

確實年齡大了找工作都難了，不管男人女人都一樣，如果掌握了一技之長可能問題不會很大。所以女人孩子小的時候得顧及家庭孩子，等孩子大了自己確老了和社會也脫節了，我現在就是這樣，找工作也不好找，還得看孩子，又很想做點事，不然老公也嫌棄，唉，說多都是淚

個人覺得不是很好找，除開你的職業技能比較強或者說你在某一崗位已經有一定的管理經驗。女人本來精力就不如男性。何況還要分大部分精力給家庭。這些用人單位都會考慮的。但是生活中也不排除有優秀的女性。所以女人在35歲之前要學會投資自己。

35歲是一個節點，對於男人女人來說都一樣，跨入中年的標誌。職場對於一般35歲的人來說確實不太友好。但是，能否找到好工作，還是主要取決於自身的能力以及對好工作的定義。

對於一直活躍在職場中的人來說，如果你在35歲之前還沒有達到一定的職位，那麼你再次找工作就比較困難，找一份好工作比較困難。為什麼這麼說呢，一個普通員工，二十露頭的剛畢業的大學生都可以做，工資要求還不高，可塑性還強，那公司為什麼要選擇你呢？女性，一般結婚沒孩子的時候還好，都能繼續工作。但是也有很多女性，生完孩子之後就離開了職場，迴歸到家庭中，開始相夫教子。等到孩子上了幼兒園，又想出去工作，這時候與社會脫節這麼久，再找工作真是沒什麼優勢了。

那麼，35歲的女性，真的找不到好工作嗎？當然可以，但是我們必須為此付出努力。想要空手套白狼，這是不可能的。職場中的女性，怎麼說呢。這個社會提倡男女平等，但是真的男女平等嗎？答案大家心裡都清楚，雖然女性地位越來越高，但是職場中男性還是比女性有優勢。我就遇見過赤裸裸的性別歧視，無論我做多好，部門領導還是覺得男生比較好，有機會根本不會考慮我，這也是我曾經轉部門的原因。

職場中女性要想職位提升，必須付出更多的努力。發揮女性特長，對待工作仔細細心，儘量減少錯誤的發生。合理利用時間，增強自身能力，多學習，多增長知識。學會控制自己的心情，不要耍小性，凡事多溝通，多交流。遇到問題積極主動提出自己的意見，善於表達，多表現自己才有可能被別人發現。不要悶不吭聲自己幹，這個社會更傾向於善於表現自己的人。

對於離開過職場的女性來說，職場更苛刻一些，家庭迴歸職場相對來說比較困難。如果你沒有一定的優勢，想找工作確實不是一件容易的事。

合理利用空檔期，學習一些技能，讓自己更有價值經常關注一下新聞，瞭解一下時事，以及多關注行業行情，不至於落伍。利用空閒時間，做一下兼職，不至於完全脫離職場。對自己合理定位，所謂的好工作，不一定是薪水好職位高，適合自己當下情況的就是好工作。

是的，因為很多企業的招聘網站都是35歲以下，其實招聘企業對年齡的一個設定，我覺得是不公平的，35歲以上的年齡各方面都已經成熟穩定型！

首先不管男女到了35歲也都到中年了。前半生的菱角也都差不多磨平了。其次工作經驗有了，人際關係，為人處世也都不會像剛出社會懵懵懂懂的時候了。

當然，女人35歲的話，不確定因素太多了。比如一畢業就結婚，然後帶孩子，沒有過工作經驗。

還有再一個，35歲的女人絕大多數應該都是有小孩的了。推算下小孩應該還在上學。但是應該都懂事了應該10歲左右吧。就算結婚前有過幾年的工作經驗，甚至可以說生完孩子就繼續上班。

但是對於能問出這個問題的女士來說，要嘛就是孩子大了，自己也想為家裡分擔點壓力，要嘛就是對自己目前的工作不滿意，有別的想法的人。別的情況暫且不說。

還有一個就是30多歲的寶媽和自己的朋友合開了一個母嬰店，一個月也差不多可以到10000左右。

再不濟我們店裡就有幾個保潔大姐，孩子大了點，白天有一份工作，晚上20點來店裡做保潔，一個月也3000多了。加上白天的一個月6000多是有了。工作內容是很輕鬆。就是兩個班時間跨度有點長。看個人了。

總的來說35的女人找工作，還是很好找的，有一技之長的更不用說了。比如會計，人事之類也行。沒有工作經驗的，沒有人際關係好點的。那就只能放下自己的面子做一些社會最底層的工作了。

（自己有毅力的可以去學學簡單點的文員之類的工作，工資待遇和五險一金還是會有的）

總之祝願所有人都有一份自己理想的工作吧

35歲是職場的一道坎，但凡招聘要求多是到35歲。

即是按照25歲工作，35歲也已經工作10年。經驗已算豐富，這個年齡不指望成為高管，那之少也是業務骨幹。好點可能成為高管，或是行業領域的精英。這個年齡算離職也應該是獵頭注意的物件，而不是還跟小年輕搶投簡歷，掙崗位。

35歲，可以說已經是上有老下有小。正是需要自己努力掙錢，養家餬口的階段。這年紀更多人只希望求穩，不求多少成就，但求問心無愧兢兢業業工作。然在目前企業中，需要更多活力，更多的激情應對變化萬千的市場。所以這個年齡再重新開始，已然跟不上年輕人。職場很殘酷，這是事實。企業要生存，也容不得管理者慈悲為懷。

35歲，我認為是女人的黃金年齡，這個年齡要經驗有經驗，並且該結婚的也結婚了，孩子也生了，對於用人單位來說，錄用這樣的人，少了婚假，產假，並且也有了家庭經濟負擔，更會努力工作