開會的注意事項
1. 目標清晰,並分解目標
任何會議必須有目標。年度經營會有公司年度目標,季度有季度目標,月度有月度,周工作會議有壹周工作目標。然後才是目標的分解,分解到具體的工作事項以及人身上。
2. 檢查工作完成情況
聽取管理層進行工作彙報,聽取的同時本質上就是檢查工作完成情況,同時跟進各項工作進展。以結果為導向,緊盯工作進度,這樣才能保證各項工作的按時按質完成。
3. 聽取意見,調配資源
在聽取彙報工作過程中,認真聽取負責人在執行中遇到的問題與難點,針對因資源不足而導致的工作問題,能解決的必須在會上立馬解決。
4. 給方法、給指導
因為工作方法和思路導致的工作問題與難點,作為領導必須要給方法、給指導,告訴管理員這件事的關鍵點和難點,以及具體該如何處理這些點。對於沒有思路或思路不對的要及時糾正。
領導與管理層的思想越接近,組織文化及思想就越高度統一,管理層在具體工作的執行中就越能按照領導的意圖行事,最終達成領導安排的任務,完成組織目標。管理層會議就是打造學習型組織最有效的載體。
6. 安排下一步的工作
接下來的目標,以及針對目標的工作事項分解。把這些事一一列出來,對應責任人與時間。為了確保工作責任制,保質保量的完成,必須要求各項內容的負責人在會議現場接受安排並承諾完成任務。
7. 事先做好會議議程
會議要高效,前提就是事先讓大家都知道今天的會議議程,主持人的工作就尤為重要。如何有效地推進會議的進展是主持人需要特別注意的。
8. 在會議中一定要避免的三件事
第一,不要讓會議成為批評會;
第二,不要讓會議成為老闆的獨角戲;
第三,會議一定要避免議而不決。
開會的注意事項
1. 目標清晰,並分解目標
任何會議必須有目標。年度經營會有公司年度目標,季度有季度目標,月度有月度,周工作會議有壹周工作目標。然後才是目標的分解,分解到具體的工作事項以及人身上。
2. 檢查工作完成情況
聽取管理層進行工作彙報,聽取的同時本質上就是檢查工作完成情況,同時跟進各項工作進展。以結果為導向,緊盯工作進度,這樣才能保證各項工作的按時按質完成。
3. 聽取意見,調配資源
在聽取彙報工作過程中,認真聽取負責人在執行中遇到的問題與難點,針對因資源不足而導致的工作問題,能解決的必須在會上立馬解決。
4. 給方法、給指導
因為工作方法和思路導致的工作問題與難點,作為領導必須要給方法、給指導,告訴管理員這件事的關鍵點和難點,以及具體該如何處理這些點。對於沒有思路或思路不對的要及時糾正。
領導與管理層的思想越接近,組織文化及思想就越高度統一,管理層在具體工作的執行中就越能按照領導的意圖行事,最終達成領導安排的任務,完成組織目標。管理層會議就是打造學習型組織最有效的載體。
6. 安排下一步的工作
接下來的目標,以及針對目標的工作事項分解。把這些事一一列出來,對應責任人與時間。為了確保工作責任制,保質保量的完成,必須要求各項內容的負責人在會議現場接受安排並承諾完成任務。
7. 事先做好會議議程
會議要高效,前提就是事先讓大家都知道今天的會議議程,主持人的工作就尤為重要。如何有效地推進會議的進展是主持人需要特別注意的。
8. 在會議中一定要避免的三件事
第一,不要讓會議成為批評會;
第二,不要讓會議成為老闆的獨角戲;
第三,會議一定要避免議而不決。