能，但是不建議，因為同事之間不可避免的有利益衝突，弄不好兩人關係很尷尬的，所以同事最好就是同事，朋友就是朋友

進入職場，必不可缺少的經歷，就是如何和同事相處。同事，是你工作日每天都要打交道，朝夕相處的人；同事，也是和你各種利益牽連的人。很多人因為把同事當做交心的朋友，遭遇了沒有遇到了的背叛；也有人在職場上，交到了和自己志趣相投的好朋友，除了公司依舊可以貪心聊天約飯逛街。對於一般大眾來說，能把同事當朋友嗎？大多數人的回答，是不能的。職場利益當先

職場中，千萬要記得不要把同事當朋友。職場是一個巨大的利益鏈，誰都有可能在無形中擋住了其他人前進的路，難免對方會產生把你拉下去的念頭。如果兩個人升職機會同樣大，但是兩個人本來關係較好，但是在面臨升職的關鍵時候，有些人自然會考慮一些不道德的手段，讓另一個人失去升職的機會。

拒絕和同事交心

俗話說得好，“人心隔肚皮”。你不知道對方在想些什麼，你不知道對方對一件事，對一個人的態度，但是如果你已經先表明了態度，那麼你自然處於劣勢。同事之間都會有聊天群，如果你吐槽一件事或者一個人，被群裡的同事抄送給當事人，結果自然所有人都針對人，認為你不好，你做的不對。所以身處職場，一定要少說話多看然後多做事才行。

工作和私交分開

切忌感情用事，但這並不意味著面對同事就如面豺狼，和同事最好的關係應該是不遠不近，職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，配合好同事的工作就好。同事之間因為工作問題自然會帶有情緒，但是如果你和這個人關係很近，也會影響兩人的感情。如果兩人因為私下的聯絡出現了紛爭，影響到工作問題，更是得不償失。

職場是個圈，我們找工作、換工作，不過從這個圈，掉去那個圈裡，簡單來說，換個圈待著。職場中的同事，是一起工作的夥伴，共同服務於同一個老闆，你和你的同事都有共同的大目標，但是卻有著不同的利益模組。在公司的大方向上，你們是盟友；但是在自己的的崗位上，你們其實是競爭關係。打個比方，你們都是銷售部門，或者會計部門的，同一個崗位，你同事做的比你好，老闆心中就會使用無形的尺子，比較說你們誰更適合這個崗位。或者，你是銷售部，你的同事是財務部，在交接過程中，就會涉及到利益的分配。如果銷售的工作不嚴謹，就會給財務部門造成麻煩，增加財務部門的工作。職場中，老闆能夠合理分配工作內容，員工能夠各司其職，是最理想化的工作模式，我們不過是一臺臺沒有感情的工作機器。如果說，你想和同事做朋友，只是說，如果在生活中遇到他，你們也會是朋友，你只是被他身上的某個特質給吸引了。在工作的時候不要和同事做朋友，是給自己最安全的保障。