簡單來說，可以將它分為兩類：內部推薦和外部招聘01 內部推薦內部推薦是指透過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效，花銷最少的招聘方式之一。內部推薦企業不必花太多的精力就能找到合適的候選人，而且還可以適當設定推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。不過，HR也應該適當斟酌內部推薦，避免“近親繁殖”，“拉幫結派”等行為，影響團隊的整體性。02 外部招聘外部招聘的渠道很多，也有很多方式。根據招聘物件劃分，根據招聘物件的不同，可分為校招和社招兩類。校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行。而且能得到學校的支援，提供免費的招聘場地和招聘資訊欄，能更準確地找到合適的候選人。不過校園招聘週期短，競爭激烈，而且很容易遇到候選人拿了offer放鴿子的情況。與校招相對應的就是社招了，社招招聘的崗位較多，招聘時間長，你可以將招聘需求定期釋出在一些免費招聘網站上，縮減企業的用工成本。根據招聘場景劃分根據招聘場景的不同，招聘可分為線上招聘和線下招聘。現價段的線上招聘大多是透過各種招聘網站釋出招聘資訊。這也是用得最多，最受招聘者和求職者中意的一個渠道。所以下面就從職位領域給大家區分下這些網站。相關技術或者研究領域職位1.36氪、虎嗅網：媒體類，適合蹲點大牛/合夥人單聊2.知乎：免費，社群性質，適合業內人士且關注時間需較長

3.COCOCHINA

、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊產品、運營、BD、PR等職位

1.LinkedIn

：適合經理以上且偏外企的職位，收費且很貴

2.boss

直聘：免費，適合中大型公司，而且比較靠譜3.脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費釋出招聘需求4.拉勾網：免費的網際網路垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位5.內推網：網際網路垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微6.微博微信：免費，耗時長，適合業內人員互相推薦

7.PMcaff

產品經理社群：可以免費釋出招聘資訊，招聘物件明確UIUX等設計職位1.紅動中國、藍色理想、ZCOOL：現階段主要群體變成了學生，而且需要收費

2.Dribbble

- Popular ：專業人士邀請制社群，收費很貴，適合潛伏行政、人力資源、財務、實習生等1.豆瓣：免費，可招行政、人力資源、財務、實習生等2.應屆生、大街網：免費，初級職位招聘其他職位58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等現存最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般各大城市或者高效都會定期舉行人才交流會，或者一些專業的集會和研討峰會。這種形式一般實行邀約制，不用企業自己佈置租用場地，能節省不小的招聘成本。不過隨著網路的發展，這類渠道也失去活力，不過也不失為一種有效的補充渠道。其他招聘渠道除了上面列舉的招聘渠道，還有些招聘渠道是最容易被我們忽略的。官網招聘資訊官網是企業的門戶，大多企業的官網都有人才招募版塊，而候選在接到面試邀約時，最先檢視的就是官網，而官網頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。人才培訓中心現在很多人都會透過培訓機構增長自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術型人才，因此企業可跟人才培訓機構保持聯絡，能在第一時間得到經過培訓的初級人才。希望可以幫到你。