第一、企業家認為員工應該無條件的服從企業，接受領導人的指令。有不少企業反覆的向員工灌輸這樣的理念，員工必須愛廠如家，如果沒有企業這棵大樹，就不可能給你的生活帶來保障。員工如果沒有企業給他的各種工資報酬，他確實沒有生活來源。一個員工要是失業，確實卻意味著他的生活將是陷入絕境。

第二、根據二八原則。在人群當中，20%的人養活了80%的人。這20%的人基本上都是老闆，他們頂著很大的風險，創立了公司，為80%的人提供了社會崗位，並且替他們承擔了很多風險。如果一個公司失敗，承擔最多責任的是老闆，其次才是員工。

第三、企業家為勞動者提供了生產資料和生產工具。在一定程度上是為勞動的創造了勞動環境，勞動者在他登的勞動管理當中產生價值。如果勞動者在市場當中，沒有勞動資料和生產工具，是不可能產生任何價值的。企業同其他所有社會組織一樣，都是一個人群及附屬物質條件的集合體，在抽想概念中是不包括員工在內的。企業為員工提供了各種的福利保障，風險卻由老闆承擔。

第四、新進來的員工，從它進入企業的第一天開始，他早早的報酬遠遠低於他創造的價值，這其中的差額逐步變成了公司的資產。經過一段時間內，員工創造的價值，會彌補他入職新人期的那一段價值。新員工進入公司有一段時間是消耗老員工創造的剩餘價值，也是在消耗企業的價值。

簡直就是胡說八道，誰養活誰呀，員工沒幹活你發工資那才叫養，員工幹活你發工資天經地義，如果都沒人給你公司幹活，你也得破產

大家要感謝大自然，感謝地球，沒有大自然，沒有地球，誰會在這裡討論誰養活誰？那麼告訴你，老闆也好，工人也好，都是大自然創造的！也就是說，人是社會性的，合作性的！誰也離不了誰，這是人類生存的需要！討論誰養活誰就是搞笑無知！蠱惑人心而已！ 有本事自己一個人去原始森林，自己養活自己去！

如果這個企業一直是盈利的，那麼確實是企業養活了員工。

一個企業要做到盈利，其實並不那麼容易。這需要管理層心血和智力的付出，他把員工聚在一起。透過合理的管理和組織，讓員工產出效益。

如果沒有管理層存在。再多的員工也僅僅是一盤散沙。

射人先射馬，擒賊先擒王。從這句詩中，你就應該能看出來，領頭的那個是價值最高的。

如果一個國家的人均GDP非常高，收入也非常高。通常是這個國家的政府制度運作的好。

對我們來說，重要性不是重點，重點是可替代性，說實話，清潔工，掏糞工，是很重要的，比什麼律師藝術家官員重要的多，但是掏糞工地位卻很低，是因為可替代性很高，隨便誰都可以幹。同樣，工人很重要，但是隨便可以找，所以老闆養活工人，這個認知並沒有錯

假設，老闆不存在，那員工活的了嗎？答案是還會活下去。曾經的農業經濟，大部分自給自足，不是活的好好的。只是許多方面不如現在便捷。反過來，老闆沒有了員工，那他也是一樣自給自足，差別不大，哪裡還能這麼風光。

為啥感覺員工養活了企業，員工一個單子十萬，自己只能賺一萬，九萬就讓企業賺取了，要找月薪十萬，自己就要創造一百萬的價值

呃，理性的來說，這個主要看個人對企業的價值和每個人的可替代性。不存在誰養活誰，但存在每個人可以給企業帶來什麼價值。