健身房的店長職責：

1、合理規劃俱樂部的各個營運部門。

2、每週召開兩次部門經理例會。

3、監管所有部門的日常經營管理。

4、進行特殊崗位面試以及部門經理的招聘。

5、為所有新任部門經理提供基礎培訓與工作職責說明。

6、當聘用新員工（特殊崗位）時，進行入職面談，合理化介紹公司文化 公司制度、部門目標及崗位描述。

7、監督部門經理每季度對員工進行一次工作評價。

8、就部門經理提出的人員獎罰進行決策，包括對不合格人員予以解聘。

9、指定工作程式並提出實施措施，以確保對每一個部門進行合理的管理。

10、監督部門經理對員工的日常培訓。

11、監督客戶服務部對所有銷售顧問予以培訓。

12、具備較強的銷售會員卡培訓技巧。

13、協同銷售和市場經理開展營銷和廣告活動。

14、計劃並監督俱樂部的財務及預算。

15、每月評審損益表和工作報告。

16、每日審閱日常現金錶並及時提出需要改進的問題。

17、負責員工之間的溝通以及負責參與行業相關會議，瞭解行業最新趨勢。

18、每季度與俱樂部董事會面，並稽核俱樂部財務狀況。

19、參與社會活動，積極宣傳俱樂部，推廣俱樂部。