剛入職，特別是才入職的畢業生，社會經驗欠缺。進入職場，各種人際關係不知如何去處。父母擔心孩子在職場不知如何同同事處好人際關係，由於才入職場，對工作環境不熟悉，工作經驗欠缺，難免不小心，出現些小事故，對工作造成影響。

父母都是社會生活過來人，對自己的孩子性格，能力十分了解，進入職場所遇到的問題有過充分的估計，所以向護衛長送禮，是愛護孩子，使孩子在職場有個平安的過度期。

提問者應該是一位剛剛入職的護士。護士異常辛苦，您選擇了這份職業，首先要向您表示崇高的敬意！

可憐天下父母心。您接下來的工作，可能是五加二、白加黑，又髒又苦又累。父母希望您得到護士長的關照，比如調休，比如幫教，比如婚孕假期等，這種想法可以理解。

您剛剛踏入社會，可能對於請客送禮這些世俗的東西心存牴觸，否則不會糾結送禮求關照這個問題，這也體現您的單純與善良。您有潛質會成為一名受病患愛戴的白衣天使。

正常情況下，護士長是優秀護士的代表，不僅業務精良，而且具有一定的管理能力。三分治療，七分護理。不管您是大專還是本科學歷，需要學習和積累的東西還有很多，可能要終身學習。這樣說起來，護士長不僅是您的領導，而且還是您的老師。

靠人品安身，憑業務立足，是正向的價值觀。但是，身在職場，也沒有必要排斥人情觀念。如果護士長足以為師，不妨拜她（他）為師。這樣，您可能對於父母要做的動作多一分坦然。何況，這位護士長如果品德高尚，未必接受您父母的美意。

謝邀！這個問題太敏感，不便公開回答。送禮畢竟是不正之風，你送禮得到了關照，對其他人是不公平的，不過"禮多人不怪”放在哪裡都好用！小的禮物雖不值錢，但表明了你的態度，也是可行的，畢竟都是女同胞，對禮物缺乏抗拒力。最重要的護士長都喜歡勤快能幹的人，會說話，討人喜歡。大醫院護士長還是有些權力的，搞好與她的關係你工作起來方便，順心。

建議不要送禮，如果送禮反而以後無法面對護士長？你這種讓領導怎麼看待你？如果護士長比較正直你送禮，護士長反而不會收你的禮？到時候你自己是不是更難堪？每天低頭不見抬頭見的，你怎麼面對護士長？一旦讓護士長否定了你的人品，將來你的提升空間就很渺茫了。

最好的方式就是自己踏踏實實工作，勤勤懇懇學習。和每個同事搞好關係。當然也得跟護士長搞好關係，多在護士長面前表現自己，多替護士長分擔工作，這樣才能得到護士長的尊敬。

你好好工作不出么蛾子踏踏實實上班。就是最好的禮物。作為一個護士長我可以這麼說。我們科室有會來事的。一來到科室請吃飯送禮物只能贏的一時好感。時間長了科室人都知道她又懶又愛在我面前表現。大家都有點排擠她。反而是那種踏踏實實做工的人。大家都比較喜歡。

誠邀。

作為一個新員工，太過於出頭張揚不利於與同事相處，太過於低調又容易被大家忽略自己的存在，把握好尺度是非常重要的。

這裡面首先得考慮工作的大環境，也就是整個科室的氛圍，是嚴格公正透明還是暗箱操作成了不用說的秘密。

另外就是直屬上級的工作風格及品性，護士長對於收禮之類的看法。

這個只能說根據情況來看是否要讓父母送禮了。

但說回根本，最關鍵的還是自己的業務能力，認真學習努力積攢經驗才是立於職場之本。另外一個可以跟父母好好溝通一下，父母的出發點是為了孩子好，切不可讓父母盲目行事送禮。

當前你主要是踏踏實實的做好工作，勤勤懇懇的努力學習業務，提高自身能力。當然，同事之間的關係也不容忽視。來日方長，適當的時候，表示一下，也是人之常情，只是不宜過早，弄不好畫虎不成反類犬。

　1.要融入到單位大家庭之中。

　　剛入職不到四個月，在單位需要與人正常交往，不僅要建立純潔積極的同志關係和上下級關係，而且還要有朋友關係和姐妹關係，積極加強溝通與交流，不僅有利於同事之間建立正常積極友誼，而且還有利於開展工作，更有利於融入到單位大家庭裡。

　　在單位正常的人情交往很正常，只要不是大額現金或貴重物品，父母總想著要給護士長送禮求關照，父母之心很正常，只要正常範圍內的上下級交往可以，加強交流與溝通，是好事。

　　在一個單位，除了良好的人際關係之外，更重要的還要靠個人的綜合實力，特別是醫院，對個人的專業技術水平要求比較高。希望你在處理好正常人際關係的同時，有更多的精力和時間提高自己的專業水平。靠作為求地位，工作能力越強越有地位，同時，專業水平的同志，同事肯定會高看一眼，誰也不能小瞧你。

　　個人之言，僅供參考！

這個很需要，但要做的巧妙，不露巴結的痕跡，只巴結護士長格局太小，大一點的也要巴結。這個最好是孩子自己去做。從小的六的開始。不一定是物質上的，只送東西太俗——

向護士長送禮，我覺的不必要，醫學是實實在在的，由不了半點虛假的。如果你向護長送了禮，工作上偷工減料，出了人命，誰都幫不了你，既然你選擇了這個行業，就別找歪門邪道了。